劳动仲裁流程-如何申请劳动仲裁及法律依据

现代社会中，劳动关系复样，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生。当这类纠纷无法通过双方协商解决时，劳动者往往会寻求法律途径来维护自身权益。“劳动仲裁去这边”具体指的是什么呢？今天我们就来详细探讨一下劳动仲裁的相关知识，包括它的定义、申请流程以及法律依据等。

劳动仲裁的含义与性质

劳动仲裁是中国特定的社会制度，主要用于解决用人单位和劳动者之间的权利义务争议。它是法律规定的一项重要的纠纷解决机制，属于我国法律体系中的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

需要注意的是，劳动仲裁并不是所有的劳动争议都可以申请的。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；以及因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等都属于可申请仲裁的范围。

劳动仲裁流程-如何申请劳动仲裁及法律依据 图1

申请劳动仲裁的条件与流程

在申请劳动仲裁之前，劳动者需要明确几个关键点：即是否符合劳动仲裁的受案范围，是否存在有效的劳动关系，以及是否有具体的仲裁请求和事实依据。还需注意劳动争议申请仲裁时效期间为一年。

从具体流程来看，主要包括以下几个步骤：

1. 提交申请

劳动者需携带以下材料向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请：

- 身份证明（如身份证复印件）

- 劳动合同或其他能证明与用人单位存在劳动关系的证据

- 仲裁申请书（需明确仲裁请求和事实理由）

2. 仲裁受理

劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理，并书面通知申请人。如果符合受理条件，将向被申请人送达答辩通知书。

3. 开庭审理

案件受理后，仲裁委员会会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人需要提交相关证据，并进行质证和辩论。需要注意的是，劳动者无正当理由不参加庭审的，视为撤回仲裁申请；用人单位未经批准不到庭的，仲裁机构可以缺席裁决。

4. 裁决

劳动仲裁流程-如何申请劳动仲裁及法律依据 图2

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭应当在受理案件之日起四十五日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经批准可以。

5. 执行

对于生效的仲裁裁决，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

劳动仲裁中的特别程序

为了确保劳动者的权益得到及时有效的保护，《劳动争议调解仲裁法》特别规定了一些简化程序：

1. 简易程序：对于事实清楚、案情简单的案件，可以适用简易程序。这种情况下，仲裁裁决可以在三十日内作出。

2. 终局裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：

- 一裁终局原则：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等事项，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月的，裁决即为终局；

3. 先予执行：在劳动者申请仲裁时，可以申请先行给付部分款项或者物品（如生活费）。符合相关条件的，仲裁机构可以裁决用人单位先行支付。

劳动争议调解与仲裁的关系

在解决劳动争议的过程中，调解和仲裁是相互衔接的重要环节。

- 调解是在纠纷产生后，劳动者可以选择通过人民调解委员会或者其他调解组织进行调解。如果调解不成，则可以转向仲裁程序。

- 仲裁则是当调解无法解决问题时的下一步骤。需要注意的是，并不是所有劳动争议都必须先经过调解才能申请仲裁。

劳动仲裁裁决的法律效力

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。也就是说，仲裁裁决具有法律约束力，除非有法定情形，否则不得随意更改。

劳动仲裁申请书的注意事项

在实际操作中，劳动者需要注意以下几个方面：

1. 明确仲裁请求：应具体列明要求用人单位支付各项费用的具体金额和期限。

2. 事实与理由充分：需结合相关证据说明争议的事实及其法律依据。

3. 证据准备：保留好能够证明劳动关系及争议内容的相关材料，如工资条、考勤记录等。

如何选择劳动仲裁委员会

根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，发生劳动争议的劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。也就是说，劳动者可以选择在单位所在地或者实际工作地申请仲裁。

常见误区与注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 地域管辖：不能随意选择仲裁委员会，必须依照用人单位所在地或劳动合同履行地的原则进行选定。

3. 举证责任：劳动者应承担主要的举证责任，尤其是证明与用人单位存在劳动关系以及具体争议事实的相关证据。

劳动仲裁的社会意义

通过建立和完善劳动仲裁制度，我国构建了预防和解决劳动争议的双层防线。一方面可以最大限度地减少劳资双方矛盾激化，促进社会和谐稳定；也能督促企业遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。

当遇到劳动争议时，劳动者应当积极通过法律途径维护自身权益。申请劳动仲裁是处理此类问题的重要方式之一。希望能让更多人了解劳动仲裁的相关知识及具体流程。在实际操作中，如果能结合专业律师的意见，往往会更好地保护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）