仲裁程序中的克制与法律适用——以劳动争议案件为例

仲裁程序中的“克制”概念及其重要性

在司法实践中，无论是民事、商事还是行政案件的处理过程中，强调参与方对程序的尊重和克制始终是一个核心原则。这种“克制度”，体现在程序参与者的言行举止上，不仅有助于维护法庭秩序，保证案件审理公正高效进行，更是参与者法治意识和法律素质的具体体现。

在劳动争议仲裁领域，“克制”这一要求显得尤为重要。一方面，当事人、代理人及仲裁机构工作人员都需要在各自的职责范围内表现出必要的自制力；这种自我约束直接影响着仲裁程序的有序进行和最终裁决的公信力。具体表现为：当事人在举证质证过程中不得采取过激言辞或行动；代理人在发表辩论意见时需注意方式方法；而作为居中裁判者的仲裁员，在处理案件时也要保持客观、公正，避免因个人情绪影响案件审理。

通过分年来劳动争议典型案例可以发现，“克制”不仅是一种程序要求，更是维护当事人权益的重要保障。当某一方失去克制时，往往会导致诉讼进程受阻或案件被发回重审，直接影响当事人的合法权益的实现。

仲裁程序中的克制与法律适用——以劳动争议案件为例 图1

“仲裁老公请克制”的含义与适用范围

在中文语境中，“老公请克制”原意是指请求某人在做出决定前保持冷静和理性。将其引入“仲裁程序”，可以理解为要求相关方在参与 arbitration（即“仲裁”）过程中展现出必要的自制力，避免因情绪失控影响案件处理的公正性。

仲裁程序中的克制与法律适用——以劳动争议案件为例 图2

具体到劳动争议仲裁领域，“克制度”主要体现在以下几个方面：

1. 当事人行为规范：包括但不限于不采取威胁、恐吓等不当手段；不得攻击或诽谤对方当事人或仲裁工作人员；在陈述事实和主张权利时不得使用过激言辞。

2. 代理人的职业操守：律师或代理人在行使代理权时，应当遵守职业道德，不得滥用程序权利。在辩论过程中不得故意拖延时间、提出无理诉求等。

3. 仲裁机构的工作纪律： arbitrator（仲裁员）及仲裁工作人员必须严格遵守工作纪律，公正裁决，廉洁自律。

需要注意的是，“克制度”并非限制当事人的合法权益主张，而是要求在合理行使权利的尊重法律程序的基本要求。这对于保证仲裁程序的有序开展具有重要意义。

案例分析：劳动争议仲裁中的“克制”与法律后果

通过分析提供文章中的案例可以发现：

- 在劳动争议仲裁过程中，当某一方因未能保持必要克制而影响案件审理时，可能会导致不利后果。某公司员工在仲裁庭上情绪失控，甚至指责 arbitrator（仲裁员）偏袒对方当事人，最终被仲裁委员会认为其行为不当。

- 代理人在辩论中使用过激言辞或在提交的法律文书中出现不礼貌用语，也可能会被认为是违背了职业操守，影响裁决结果。

从法律后果上看，未能保持克制的行为可能导致：

1. 对失掽数人不利的形象影响；

2. 法院在审查仲裁程序合法性时可能认为其未违反法定程序；

3. 极少数情况下，可能会构成藐视法庭罪。

仲裁“克制度”的法律依据与适用标准

我国《劳动争议调解仲裁法》虽然没有直接规定“克制”这一要求，但通过对以下条款的学习可以发现相关精神：

- 第三十三条：劳动争议仲裁委员会应当依法独立公正地处理争议案件，不受任何组织或个人的干涉。

- 第五十六条：当事人应当对自己的主张提供证据。即要求当事人在行使诉权时不能滥用，也需注意举证的方式和内容。

在《民事诉讼法》中也有关于法庭秩序和程序纪律的规定。这些规定共同构成了对参与方“克制度”的法律保障。

恪守程序规范，维护司法权威

通过对劳动争议仲裁中“克制”原则的探讨可以发现，“克制”作为一项程序性要求，与实体权利义务的实现息息相关。它是确保仲裁程序公正、有序进行的基础，也是维护当事人权益的重要途径。在实践中，无论是个人还是法人主体，在参与仲裁活动时都应当注意言行举止，尊重法律程序，共同维护司法权威。

通过案例任何忽视“克制度”的行为都可能对案件处理结果产生不利影响。参与者在追求自身合法权益的也应加强法律知识学习，提高程序意识，做到既要在实体上争取权益，也要在程序中严格遵守规范。

恪守法律程序不仅是实现个案正义的需要，更是维护社会公平正义的重要保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）