员工劳动仲裁后能否撤销|申请撤销劳动仲裁裁决的条件与程序

劳动仲裁及其特点

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁指的是劳动争议双方当事人通过法定程序，就劳动权利义务纠纷向劳动争议仲裁委员会申请裁决的行为。

相较于诉讼程序，劳动仲裁有以下几个显着特点：

1. 强制性：属于劳动行政部门主管，具有半官方性质

员工劳动仲裁后能否撤销|申请撤销劳动仲裁裁决的条件与程序 图1

2. 专业性：由熟悉劳动法的仲裁员进行审理

3. 程序简化：审理程序更为灵活，时间周期相对较短

4. 裁决效力：除法律规定情形外，仲裁裁决为终局裁决

在实际案例中，我们经常看到员工申请撤销劳动仲裁的情况。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第59条至61条规定，当事人认为有下列情形之一的，可以申请撤销仲裁裁决：

（一）没有管辖权的；

（二）适用法律、法规确有错误的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

员工申请撤销劳动仲裁的情形

在司法实践中，员工或用人单位申请撤销劳动仲裁的具体情形主要包括以下几种：

（一）程序违法导致的撤销

员工劳动仲裁后能否撤销|申请撤销劳动仲裁裁决的条件与程序 图2

如果仲裁委员会在审理过程中违反法定程序，可能构成撤销事由。

1. 拒不接受当事人提出的回避申请

2. 未依法通知双方当事人参加庭审

3. 超过法定期限作出裁决

案例：张三因不服劳动仲裁裁决向法院提起撤销申请。经审查发现，仲裁委员会在审理过程中未按法律规定通知其参加庭审，构成程序违法，最终被法院裁定撤销原仲裁裁决。

（二）枉法裁决的撤销

如果存在明确证据表明仲裁员故意违反事实和法律作出不公正裁决，则可能构成此项情形。

1. 仲裁员与一方当事人有利害关系未回避

2. 故意曲解法律，作出明显不当的裁决结果

案例：李四因工资争议申请劳动仲裁，但发现仲裁员与其所在单位有业务往来未申报。通过调取证据材料证实后，法院判决撤销原仲裁裁决。

（三）遗漏或超出仲裁请求范围的撤销

如果仲裁委员会超出了当事人的申请范围进行审理和裁决，则构成越权行为。

1. 将劳动关系问题扩大为经济补偿责任认定

2. 在未经当事人主张的情况下主动支持对方请求

案例：王五因未签劳动合同向仲裁委申请双倍工资赔偿，但仲裁委员会却作出了关于解除劳动关系的裁决。法院认为这超出了原审理范围，应予撤销。

申请撤销劳动仲裁的具体程序

当员工对劳动仲裁结果不服时，可以依法申请撤销。具体步骤如下：

1. 提交申请书：必须在收到仲裁裁决书之日起30日内提出

2. 法院受理：向中级人民法院劳动审判庭提交申请，并提供相关证据材料

3. 审查程序：法院对申请事由进行审查，必要时可以通知双方当事人询问情况或要求补充证据

4. 作出裁定：根据审查结果依法作出是否撤销的裁定

撤销仲裁裁决并不意味着争议的终结。员工在提出撤销申请的也可以提起劳动诉讼，通过法院一审程序重新解决劳动争议。

司法实践中存在的问题

尽管法律规定了明确的撤销条件和程序，但在实际操作中仍然存在一些问题：

1. 证据收集难度大：当事人往往难以取得证明违法裁决的事实

2. 审查标准不统一：不同地区法院对相似案件可能会作出不同处理

3. 处理时间较长：从申请到最终裁定可能需要较长时间

案例：赵六因其劳动合同被认定无效向仲裁委申请赔偿。经审理发现，虽然原裁决在程序上并无不当，但适用法律存在明显错误。但因举证困难，法院并未全部支持其撤销请求。

预防劳动争议的有效建议

为避免劳动争议和不必要的诉讼，我们建议企业和员工双方都应采取积极措施：

1. 建立健全的内部沟通机制，及时解决苗头性问题

2. 完善劳动合同管理，明确双方权利义务关系

3. 配合仲裁机构工作，实事求是地提交证据材料

4. 必要时寻求专业律师帮助，合理维护合法权益

通过这些措施，可以有效减少劳动争议的发生，也能避免因程序和实体问题导致的不必要的诉讼。当员工对劳动仲裁结果确实存在异议时，应当及时依法申请复查或提起诉讼，通过法律途径解决问题。

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要方式，其合法性、公正性直接关系到当事人的权益保障。正确认识撤销劳动仲裁的情形和程序，有助于更好地维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）