劳动仲裁视频|劳动争议解决的数字化实践与法律思考

随着信息技术的飞速发展和疫情防控常态化管理的推行，远程视频技术在司法领域的应用日益广泛。作为省会城市，劳动仲裁机构也在积极探索"互联网 "时代的新型办案模式，其中最具代表性的便是劳动仲裁视频审理方式。从法律实践、社会影响等角度对这一创新机制进行深入探讨。

劳动仲裁视频概述

劳动仲裁视频审理，是指在当事人无法现场出庭的情况下，通过网络视频技术实现"面对面"的庭审过程。这种方式既保留了传统庭审的严肃性，也突破了时空限制，为当事人提供了更加便捷的服务。作为北方重要的经济和文化中心，在数字化转型方面一直走在全省前列，劳动仲裁领域也不例外。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条规定，经双方当事人同意，仲裁庭可以采用视频等方式开庭审理案件。劳动人事争议仲裁委员会（以下简称"仲裁委"）积极落实这一法律规定，建立了完善的视频审理工作机制，取得了显着成效。

劳动仲裁视频|劳动争议解决的数字化实践与法律思考 图1

典型案例分析

案例一：未签订劳动合同的双倍工资索赔案

科技公司与员工张三因未签劳动合同引发争议。张三主张企业应当支付其2021年1月15日至2021年8月31日期间共计7个月的双倍工资差额750元。案件审理中，双方通过视频方式完成身份核对、证据举证等环节。最终仲裁委支持了张三的部分请求，判决企业支付拖欠工资及赔偿金。

案例二：工伤认定与劳动关系确认

2021年9月20日，李四在工作过程中右手被机器碾压受伤，导致右手中指和食指远端指节断裂缺失。尽管双方未签订劳动合同，但经过劳动争议仲裁委员会确认，双方存在事实劳动关系。工伤认定及伤残等级鉴定均依法完成。

这些案例充分体现了视频审理方式在保障当事人合法权益方面的独特价值，尤其是在疫情期间发挥了不可替代的作用。

视频审理的法律适用与实践意义

（一）法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十条明确规定了视 频审理的合法性。《劳动人事争议仲裁委员会办案规则》对此类案件的具体操作流程也有详细规定，确保了机制运行的规范性。

（二）现实意义

1. 便捷高效：避免当事人往返奔波，降低诉讼成本。

2. 保障权益：特别适合行动不便者或身处外地的当事人参与庭审。

3. 提升效率：减少因故缺席情况，加快案件审理进度。

4. 科技赋能：推动司法领域的数字化转型，提升现代化水平。

存在的问题与完善建议

尽管视频审理模式展现出诸多优势，但在实践中仍存在一些值得注意的问题：

（一）现有问题

1. 技术保障不足：网络不稳定可能影响庭审质量。

2. 当事人接受度有待提高：部分群众对"云审判"方式持保留态度。

3. 举证难度增加：视频环境下证据核实面临新挑战。

（二）改进建议

1. 完善技术支撑体系，建立备用方案应对突发情况。

劳动仲裁视频|劳动争议解决的数字化实践与法律思考 图2

2. 加大宣传力度，通过典型案例释法说理。

3. 建立多元化身份验证机制，确保庭审安全。

4. 制定统一的视频审理操作规范，保障程序公正。

随着数字化转型的深入推进，劳动仲裁视频审理方式必将在实践中不断完善和发展。作为北方重要的区域性中心城市，在这一领域具有较强的引领作用。可以预见，未来"互联网 "模式在劳动争议解决中的应用将更加广泛和深入，为构建和谐劳动关系提供有力支撑。

通过建立健全相关制度规范，创新服务模式，劳动仲裁视频审理必将为当事人提供更加优质、高效的法律服务，也为全国其他地区的劳动仲裁工作提供有益借鉴。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）