补缴保险仲裁申请书撰写指南|社会保险争议解决流程

随着我国劳动法律法规的不断完善，用人单位为员工缴纳社会保险已成为法定义务。在实际用工过程中，仍有不少企业存在未及时足额缴纳社会保险费的情况。当劳动者权益受到侵害时，通过劳动仲裁途径要求补缴社会保险是维护自身合法权益的重要手段。

详细介绍如何撰写一份规范、完整的补缴保险仲裁申请书，并结合实践案例为读者提供参考。

补缴保险仲裁

补缴保险仲裁是指劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请。该请求通常包括要求用人单位补缴过去应当缴纳而未缴纳的社会保险费用，或纠正缴费基数、比例等违法行为。

补缴保险仲裁申请书撰写指南|社会保险争议解决流程 图1

撰写补缴保险仲裁申请书的步骤

1. 确定管辖机构

- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

2. 准备基本材料

- 申请人身份证明（身份证复印件）

- 劳动合同或者其他能够证明与用人单位存在劳动关系的证据

- 社会保险经办机构提供的缴费记录（如有）

3. 明确仲裁请求

- 补缴的具体时间段

- 应当补缴的社会保险险种（养老保险、医疗保险等）

- 具体金额计算方式

4. 撰写申请书格式

补缴社会保险费用劳动仲裁申请书

部分应当包括：

- 当事人基本情况：申请人、被申请人的身份信息

- 仲裁请求

- 事实与理由：详细说明未缴纳保险的事实，引用相关法律法规作为依据

- 证据清单

5. 注意事项

- 遵循一事一申请原则

- 请求事项应当明确具体，避免笼统模糊的表述

补缴保险仲裁申请书撰写指南|社会保险争议解决流程 图2

- 充分收集和固定证明材料

劳动仲裁委员会的处理流程

1. 申请受理

劳动仲裁委员会收到申请后，将在5个工作日内进行审查。对于符合受理条件的案件，将正式立案，并通知双方当事人。

2. 调解程序

在正式审理前，仲裁委员会会尝试主持调解，促使双方达成和解协议。

3. 开庭审理

如果调解未果，案件将进入庭审阶段。申请人需要充分举证，证明用人单位存在欠缴社保的行为。

4. 裁决执行

仲裁委员会作出裁决后，如义务人不主动履行，权利人可以依法申请强制执行。

案例分析

案例：张某于2018年加入某科技公司，双方签订为期三年的劳动合同。在职期间，该公司未为其缴纳社会保险费用。直至2023年，张某因患病入院治疗时才意识到社保断缴的问题。随后，他向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

注意事项

1. 证据收集

- 养老保险、医疗保险等缴费记录

- 工资发放凭证、考勤记录等证明劳动关系的材料

2. 时效性

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请应当在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出。

3. 法律依据

- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。

- 《劳动保障监察条例》第二十五条规定，欠缴社会保险费的单位将面临行政处罚。

仲裁申请书样本

补缴社会保险费用劳动仲裁申请书

申请人：张某（身份证号：XXX）

被申请人：某科技公司

请求事项：

1. 要求被申请人补缴2018年1月至2023年12月的社会保险费用，共计XX元；

2. 本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

……（详细描述情况，并引用相关法律依据）

此致

XXX劳动争议仲裁委员会

申请人：张某

日期：XXXX年XX月XX日

随着劳动者法律意识的提高，通过劳动仲裁途径维护社会保险权益的情况日益普遍。撰写一份规范完善的仲裁申请书是成功维权的关键一步。希望本文能够为面临类似问题的朋友们提供切实的帮助。

需要注意的是，具体案件情况千差万别，在实际操作中应当结合自身情况，必要时寻求专业律师的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）