劳动仲裁裁决书如何写|劳动争议解决实务指南

劳动仲裁裁决书是劳动争议案件中至关重要的一环，它不仅是对当事人权利义务的最终认定，也是司法实践中不可或缺的法律文书。在劳动关系日益复杂化的今天，准确、规范地撰写一份劳动仲裁裁决书显得尤为重要。从撰写劳动仲裁裁决书的基本要素入手，结合实务案例和法律规定，详细阐述如何撰写一份符合法律要求、兼具事实依据和法律条文支撑的仲裁裁决书。

劳动仲裁裁决书的撰写步骤

理解案件基本情况

劳动仲裁裁决书如何写|劳动争议解决实务指南 图1

在正式开始撰写劳动仲裁裁决书之前，仲裁员必须全面了解案件的基本情况。这包括但不限于以下

1. 当事人信息：明确申请人和被申请人的基本信息，如姓名（企业应写明公司名称）、性别、出生日期、身份证号码（进行脱敏处理）、等。

2. 案由：简要概括案件的争议焦点，是否拖欠工资、是否存在加班费争议、社保缴纳问题等。

3. 仲裁请求：详细列出申请人提出的具体仲裁请求，并逐一分析其合理性与合法性。

梳理事实证据

劳动仲裁案件的特点之一是涉及大量事实证据的梳理和认定。在撰写裁决书时，应按照以下步骤处理：

1. 列举证据材料：明确双方提交的证据清单，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等，并对其真实性和关联性进行初步判断。

2. 事实认定：基于证据材料，客观还原案件事实。在加班费争议案件中，需详细说明工作时间记录的真实性、是否存在未经批准的加班行为等。

分析法律适用

在事实清楚的基础上，仲裁员需要结合现行法律法规和司法解释，对案件进行法律定性。常见的法律适用包括但不限于以下情形：

1. 《劳动合同法》：适用于劳动关系的确立与解除、工资支付、社会保障等问题。

2. 《劳动争议调解仲裁法》：规定了仲裁程序的时限和效力，终局裁决和非终局裁决的区别。

明确裁决结果

在完成事实认定和法律适用后，仲裁员需要根据案件具体情况作出如下裁决：

1. 支持申请人的部分请求：如果申请人提出的仲裁请求部分合理且有证据支持，应予以部分支持，并明确具体金额或行为要求。

2. 驳回不合理请求：对于超出法定范围或缺乏事实依据的请求，需在裁决书中明确驳回，并说明原因。

3. 终局裁决与非终局裁决：根据案件标的额和法律规定，决定是否作出终局裁决（《劳动争议调解仲裁法》第47条）。

撰写格式规范

一份合格的劳动仲裁裁决书在格式上也必须符合规范要求：

1. 结构清晰：包括首部（当事人信息）、（案由、事实认定、法律适用）和尾部（裁决结果、仲裁员签名）。

2. 用语准确：避免使用模糊或歧义的表述，确保法律术语使用得当。

3. 送达程序：明确告知双方当事人的上诉权利和期限，保障程序正义。

注意事项

1. 保持中立立场：仲裁员在撰写裁决书时应秉持中立态度，避免主观臆断或偏袒一方当事人。

劳动仲裁裁决书如何写|劳动争议解决实务指南 图2

2. 注重说理：充分阐述裁决的理由和依据，使双方当事人信服并减少上诉率。

3. 及时送达：完成裁决书後，应当依法及时将其送达给双方当事人，并告知相关权利义务。

案例分析：加班费争议案件的裁决书撰写

以下是一个典型的加班费争议案例，用於展示如何撰写劳动仲裁裁决书：

1. 案件基本情况

- 申请人：张（化名），男，1980年1月1日出生。

- 被申请人：科技公司（脱敏处理）。

- 案由：张称公司在2022年3月至6月期间未支付其加班费，总金额为人民币5,0元。

2. 裁决事实认定

经过审理查明，张职位为研发工程师，工作时间为标准工时制。公司提供的考勤记录显示张在上述时期确实有工时的情况，但未提交充分证据证明已批准其加班或已支付相应费用。

3. 裁决结果

仲裁委员会裁决如下：

1. 被申请人科技公司应支付申请人张加班费人民币5,0元，并於本裁决书送达之日起七日内履行义务。

2. 驾驭申请人的其他请求不予支持。

4. 法律适用

本案主要依据《劳动合同法》第31条（关於加班费的支付规定）和《劳动争议调解仲裁法》相关规定作出裁决。

劳动仲裁裁决书的撰写既是一项法律技艺，也是一项重要的人文工作。仲裁员在撰写时不仅要确保事实清楚、法律适用准确，还要注重说理，以达成案结事了的理想效果。随着劳动法规的不断完善和案件复杂化的增加，仲裁员需要不断提升自己的专业素养，以便更好地履行职责，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）