上海九亭劳动仲裁巡回审判庭：基层劳动争议解决的创新实践

随着社会经济的发展，劳动关系日益复杂化，劳动争议也随之增多。在上海这样一个经济活跃的城市，劳动仲裁作为解决劳资矛盾的重要途径，扮演着不可缺少的角色。位于上海市松江区九亭镇的巡回审判庭，因其便捷高效的服务和创新的工作模式，成为当地居民和企业眼中“家门口”的法律服务窗口。

巡回审判庭的功能与特点

巡回审判庭是法院在基层设立的一个临时性审判机构，其核心目标是方便群众就近解决纠纷。九亭镇的巡回审判庭通过将调解、仲裁和审判工作无缝衔接，构建了一体化的劳动争议调处平台。这种“三庭合一”的模式，不仅提高了办案效率，还有效减少了当事人的时间和经济成本。

1. 调解前置的优势

上海九亭劳动仲裁巡回审判庭：基层劳动争议解决的创新实践 图1

在纠纷进入诉讼程序之前，巡回审判庭介入调解工作。调解员由熟悉当地情况的工作人员担任，能够在时间了解案件基本情况，并通过耐心细致的工作，促使双方达成和解协议。

2. 仲裁与审判的高效衔接

对于调解未果的案件，巡回审判庭能够快速转入仲裁程序。如果仲裁裁决后仍有不服的情况，可以直接进入诉讼环节，整个流程清晰明确，减少了当事人的诉累。

3. 普法宣传的作用

巡回审判庭不仅处理纠纷，还承担着普及法律知识的任务。通过邀请居民旁听庭审、开展专题讲座等形式，不断增强群众的法治意识，帮助他们更好地维护自身权益。

巡回审判庭在劳动争议中的具体实践

九亭镇的巡回审判庭主要处理涉及工资拖欠、劳动合同解除、经济补偿金等常见劳动争议案件。以下是几个典型案例及其启示：

案例一：企业单方面裁员引发的劳动纠纷

某制造企业在经营状况不佳时，单方面决定裁减员工。部分员工对裁员理由和程序提出异议，并申请劳动仲裁。巡回审判庭在处理此类案件时，严格按照《劳动合同法》的相关规定，审查企业的裁员行为是否合法合规。

法律依据：

- 《劳动合同法》第四十一条规定了企业在经济性裁员时需要履行的义务。

- 裁判结果通常会考虑企业是否存在违法行为，并依法责令其支付相应的赔偿金。

案例二：拖欠工资与经济补偿金争议

一名员工因公司长期拖欠工资而选择辞职。在申请仲裁时，巡回审判庭不仅追回了所欠工资，还依据《劳动合同法》第八十五条规定，判决企业支付额外经济补偿金。

法律要点：

- 用人单位无正当理由拖欠劳动报酬的，劳动者有权解除合同。

- 裁判机关会综合考虑企业的过错程度和劳动者的实际损失进行裁决。

案例三：试用期结束后权利受侵害

一名员工在试用期后被企业继续以试用期工资支付薪酬。巡回审判庭依法支持了员工要求补发差额的诉求，并指出企业在用工管理中的不规范之处，督促其改正。

法律要点：

- 《劳动合同法》第十八条规定了试用期工资不得低于合同约定的比例。

- 裁决机关会强制企业纠正违法行为，维护劳动者合法权益。

巡回审判庭的社会效益与

巡回审判庭的工作模式在上海九亭地区产生了显着的社会效益。通过就近解决劳动争议，不仅减少了讼累，还为企业和员工提供了更为灵活的纠纷解决方案。这种“一站式”服务模式值得在其他基层单位推广。

1. 便捷高效

当事人无需长途奔波，在家门口就能完成纠纷处理的所有程序，极大地方便了群众。

2. 促进和谐劳动关系

通过调解与仲裁相结合的方式，帮助企业和员工解决矛盾，促进了劳资双方的和谐稳定。

上海九亭劳动仲裁巡回审判庭：基层劳动争议解决的创新实践 图2

3. 法律普及成效显着

巡回审判庭开展的一系列普法活动，提高了居民和企业的法治意识，有助于从源头上预防劳动争议的发生。

存在的问题与改进建议

尽管巡回审判庭的工作取得了一定成效，但在实际运行中仍存在一些不足之处：

1. 资源有限

巡回审判庭的人员和硬件设施相对有限，面对大量案件时可能会显得力不从心。需要通过增加投入或优化资源配置来提高工作效率。

2. 覆盖面有待扩大

目前巡回审判庭的服务范围主要集中在九亭镇，辐射区域有限，难以满足更大范围内劳动者的法律服务需求。

3. 宣传力度需加强

有些企业和劳动者对巡回审判庭的存在和功能并不了解，错失了就近解决纠纷的机会。加大宣传力度是必要的。

上海九亭的巡回审判庭作为一种基层司法创新，为当地的劳动争议解决提供了有益尝试。其通过“三庭合一”的模式，不仅提高了办案效率，还增强了法律服务的可及性。这一机制的成功运行，为其他地区的劳动争议处理工作提供了宝贵经验。

建议进一步完善巡回审判庭的功能，扩大服务范围，并通过技术创新提升工作效率，让更多企业和劳动者享受到便捷高效的法律服务。只有不断深化改革，才能更好地发挥基层司法在社会治理中的重要作用，构建和谐稳定的劳资关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）