劳动仲裁二审申请书怎么写|劳动争议解决流程指南

劳动仲裁二审申请书

劳动仲裁二审申请书是指在劳动仲裁一审裁决后，当事人不服一审裁决，在法定期限内向上一级劳动仲裁委员会提出的上诉请求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁实行两审终局制度，即一审裁决为最终裁决，但符合特定条件的案件可以申请二审。

在实践中，劳动仲裁二审申请书的作用在于保障当事人的合法权益，确保劳动争议的处理公正、合法。当一审裁决出现法律适用错误、事实认定不清或违反法定程序等问题时，当事人可以通过二审申请书向上级劳动仲裁委员会提出异议，要求重新审理案件并作出公正裁决。

如何撰写劳动仲裁二审申请书

劳动仲裁二审申请书怎么写|劳动争议解决流程指南 图1

1. 明确申请主体

劳动仲裁二审申请书的申请人应为一审案件的当事人，包括用人单位和劳动者。申请人的身份信息需如实填写，并确保准确无误。

- 申请人姓名（或名称）：张三（作为劳动者）或某科技（作为用人单位）。

- ：138-XXXX-XXXX、example@xxx.com（格式符合脱敏要求）。

2. 确定管辖范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁二审的管辖范围由一审裁决所涉及的具体事项决定。一般来说，劳动仲裁二审应向上一级劳动人事争议仲裁委员会提出申请。

3. 撰写申请书的主要内容

申请书应当包括以下主要

- 劳动仲裁二审申请书。

- 申请人信息：姓名、性别、出生日期、身份证号（脱敏处理，如“XXX XXX X XXXX XXXXXXX”）、、住址等。

- 被申请人信息：同上。

- 一审裁决结果：简要说明一审案件的基本情况及裁决结果。“在一审中，本人因与某科技发生劳动报酬争议，仲裁委员会作出（20XX）X劳人仲字第XXX号裁决书。”

- 申请理由：详细阐述不服一审裁决的具体原因。这包括事实认定不清、法律适用错误或程序违法等问题。“在一审中，仲裁委员会未正确计算本人的加班工资，且未能充分考虑《中华人民共和国劳动法》的相关规定。”

- 请求事项：明确列出要求重新审理的具体内容，如“请求撤销（20XX）X劳人仲字第XXX号裁决书，并依法重新审理本案。”

4. 证据材料的准备

申请人在提交二审申请书时，应一并提供相关证据材料，以支持其主张。

- 加班记录、工资条（需加盖公章或有相关人员签字）。

- 劳动合同、解除劳动合同通知（如适用）。

- 其他能够证明一审裁决存在问题的材料。

5. 遵守法定期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未提起诉讼的，一审裁决即为终局裁决。申请人在提交二审申请时，必须严格遵守法定期限。

劳动仲裁二审申请书的格式

以下是一个典型的劳动仲裁二审申请书的模板：

劳动仲裁二审申请书

申请人（姓名）：张三

性别：男

出生日期：19XX年X月X日

身份证号：XXX XXX X XXXX XXXXXXX

：138-XXXX-XXXX

住址：北京市XX区XXXX路XX号

被申请人（单位名称）：某科技

：北京市XX区XXXX路XX号

法定代表人：李四

职务：总经理

申请事项：

请求撤销（20XX）X劳人仲字第XXX号裁决书，并依法重新审理本案。

事实与理由：

一审裁决的主要内容

在一审中，申请人因劳动报酬争议向某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委员会作出（20XX）X劳人仲字第XXX号裁决书，部分内容如下：

1. 驳回申请人关于加班工资的请求；

2. 支持被申请人关于试用期工资差额的主张。

不服一审裁决的理由

1. 事实认定不清

申请人在一审中提供了充分的证据，证明其在试用期内确实存在加班情况，且加班时间符合法律规定。一审仲裁委员会未采纳上述证据，导致事实认定错误。

2. 法律适用错误

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付延长工作时间的工资报酬。但一审仲裁委员会未能正确理解并适用该条规定，导致申请人合法权益受损。

劳动仲裁二审申请书怎么写|劳动争议解决流程指南 图2

3. 程序违法

在一审过程中，仲裁委员会未依法通知申请人参加庭审，且未充分听取申请人意见，违反了法定程序。

请求事项

1. 请求撤销（20XX）X劳人仲字第XXX号裁决书；

2. 请依法重新审理本案，并公正作出裁决。

此致

某市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张三

年 月 日

注意事项

1. 时间限制

当事人应当在收到一审裁决书之日起十五日内提出二审申请，逾期视为放弃上诉权利。

2. 材料准备

申请人在提交二审申请时，应确保所有材料的真实性和完整性。如有遗漏或错误，可能会影响二审的顺利进行。

3. 法律风险提示

虽然劳动仲裁二审程序为当事人提供了解决争议的机会，但并非所有案件都能通过二审得到改判。当事人在申请二审时应充分评估自身权益受损的具体情况，并寻求专业法律人士的帮助。

劳动仲裁二审申请书是维护劳动者和用人单位合法权益的重要途径。通过规范的程序和完善的材料准备，当事人可以更有效地争取公正裁决。在此过程中，建议当事人积极咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益不受侵害，并提高胜诉的可能性。

（本文中涉及的具体案例均为虚构，仅用于说明 purposes.）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）