劳动仲裁员如何投诉-程序与法律依据

劳动仲裁员的投诉？

在劳动争议解决机制中，劳动仲裁员作为独立的第三方，负责公正裁决用人单位与劳动者之间的纠纷。在实际操作中，不排除个别仲裁员因主观因素或外部干扰，可能出现履职不当甚至违法的行为。一旦发现劳动仲裁员存在不公正、不合法的问题，当事人有权依法维护自身权益。

系统阐述如何对劳动仲裁员进行投诉，并提供相关法律依据与注意事项。文章从程序性规范和实体性权利保障两方面展开分析，帮助劳动者或用人单位明确维权路径。

劳动仲裁员如何投诉-程序与法律依据 图1

劳动仲裁员的职责与投诉必要性

（一）劳动仲裁员的基本职责

根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，劳动仲裁员主要履行以下职责：

1. 主持案件审理：依法独立主持庭审活动；

2. 调查取证：依职权或根据当事人申请进行证据收集；

3. 作出裁决：依据事实和法律作出公正裁决；

4. 释法答疑：对当事人进行法律解释和指导。

（二）投诉的必要性和意义

劳动仲裁员的职业行为直接影响案件处理结果的公平性。当出现以下情形时，投诉具有必要性：

1. 仲裁员违反回避制度；

2. 仲裁员接受当事人请托或行贿受贿；

3. 仲裁员滥用裁决权作出明显偏袒一方的裁决；

4. 仲裁员因疏忽或能力不足导致错案。

及时对不法或不当行为进行投诉，既是维护自身合法权益的重要手段，也是促进劳动仲裁体系健康发展的必要保障。

劳动仲裁员投诉的具体途径

（一）向行业协会投诉

1. 投诉主体：中国企业骋用协会等行业协会提供劳动争议处理指导服务。

2. 投诉

- 仲裁员违反职业道德的行为；

- 仲裁员滥用职权的具体表现。

3. 注意事项：需提交相关证据材料，包括书面申请和证明文件。

（二）向上级仲裁机构申诉

1. 适用情形：公民、法人或其他组织认为劳动仲裁员存在违法行为时。

2. 受理范围：

- 仲裁员滥用职权的行为；

- 违反法定程序作出裁决的情形；

- 贪污受贿或以其他形式徇私舞弊的情形。

3. 申诉流程：

- 提交书面申诉材料；

- 附上相关证据和证明文件；

- 等待上级仲裁机构调查处理。

（三）提起司法监督

1. 程序启动：当劳动仲裁裁决存在明显错误时，当事人可向人民法院申请撤销。

2. 法律依据：《民事诉讼法》第56条关于第三人撤销之诉的规定。

3. 注意事项：

- 申诉理由需确凿充分；

- 提供相关证据支持主张；

- 注意提起时效（通常为15天）。

劳动仲裁员投诉的法律依据

（一）《劳动争议调解仲裁法》

该法第十八条规定了劳动仲裁员的职责，并在专门设立"监督"条款，明确了对仲裁员违法行为的追责机制。

（二）《事业单位工作人员处分暂行规定》

对于从事劳动仲裁工作的公职人员，其行为适用本规定进行处理。具体包括警告、记过、降级直至撤职等处分。

（三）《人民法院工作人员处分条例》

针对在仲裁过程中存在司法行为的仲裁员，依据该条例可给予相应司法惩戒。

实践中应注意的问题

（一）证据收集的重要性

投诉劳动仲裁员不当行为时，需注意收集相关证据材料，包括：

- 仲裁过程中的书面记录；

- 当事人的证人证言；

- 直接证明仲裁员违法的客观证据。

（二）投诉程序的风险评估

在提出投诉前，应对可能产生的后果进行充分评估。如果对方可能存在反制措施，需提前做好法律准备。

（三）维护自身权益与公共利益的平衡

投诉时应基于事实和法律依据，避免因过激行为影响社会对劳动仲裁制度的信任。

案例分析：一则典型的劳动仲裁员违规处理案件

背景：

某公司因工伤认定争议向劳动仲裁委员会申请裁决。仲裁员张某在审理过程中，未按法定程序回避其与该公司存在关联关系的事实，导致裁决结果明显偏向被申请人。

处理过程：

1. 企业法务人员发现张某的违规行为后，立即向劳动仲裁委员会提交《回避申请书》；

2. 在申请未获准的情况下，企业向上级人社局提起申诉；

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3. 上级部门介入调查后，确认张某违反回避制度，依法作出处理决定。

结果：

- 仲裁员张某被责令停职反省，并接受纪律处分；

- 案件重新审理并作出公正裁决。

劳动仲裁员作为法律职业人，其行为规范直接关系到社会公平正义的实现。通过完善的监督体系和严格的法律责任追究机制，可以有效保障劳动仲裁制度的严肃性和权威性。

在实践中，建议相关部门建立更加透明高效的投诉渠道，提升处理时效；加强对劳动仲裁员的职业道德教育和技术培训，预防违规行为的发生。

通过不断完善法律体系和社会监管，我们一定能够构建一个公平、公正、透明的劳动争议解决机制。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）