劳动仲裁案件法律规定及程序

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁机关在处理劳动争议案件中，具有独立的地位和独立的权力。重点介绍劳动仲裁案件的法律规定及程序，以期为劳动仲裁工作的实践提供参考。

劳动仲裁的法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》是劳动仲裁的法律依据，明确了劳动关系的建立、变更、终止以及劳动争议的处理方式。根据该法第84条的规定：“劳动争议双方当事人可以自愿协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会仲裁解决。”

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是对劳动仲裁进行具体规定的法律，明确了劳动争议调解仲裁机构的设立、职责、程序等内容。该法第2条明确规定：“本法所称劳动争议，是指劳动者与用人单位或者用人单位与劳动者在劳动过程中发生的争议。”

劳动仲裁的性质和作用

1.劳动仲裁的性质

劳动仲裁是劳动争议的一种解决方式，具有独立性、专业性、中立性。它既不同于劳动者和用人单位之间的诉讼，也不同于劳动争议调解，而是通过第三方的独立审理，为双方当事人提供公正、公平的纠纷解决途径。

2.劳动仲裁的作用

劳动仲裁对于解决劳动争议具有重要作用，包括：保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定、促进劳动关系的和谐、降低劳动关系的纠纷成本等。

劳动仲裁的程序

1.劳动仲裁申请

劳动仲裁申请应当由劳动争议双方当事人共同提出，或者由劳动争议一方当事人提出，另一方当事人同意仲裁的，可以申请仲裁。申请劳动仲裁应当提交相关证据材料，如劳动合同、工牌、工资单、调岗通知等。

2.劳动仲裁受理

劳动仲裁机构收到劳动仲裁申请后，应当在5日内进行审查。符合条件的，应当受理并通知当事人;不符合条件的，应当不予受理并说明理由。

3.劳动仲裁审理

劳动仲裁案件法律规定及程序 图1

劳动仲裁审理分为书面审理和口头审理两种方式。书面审理的，应当在收到仲裁申请的15日内，将案件材料送达当事人;口头审理的，应当在收到仲裁申请的3日内，通知当事人进行口头审理。

4.劳动仲裁裁决

劳动仲裁机构审理劳动争议，应当自劳动仲裁申请收到之日起60日内作出裁决。裁决书应当自劳动仲裁机构作出裁决之日起15日内，通知当事人。当事人对裁决书不满意的，可以在收到裁决书之日起15日内，向上一级劳动仲裁机构申请复议。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，具有独立性、专业性、中立性。劳动仲裁的程序应当遵循公正、公平、公开的原则，为劳动者和用人单位提供公正、公平、快速的纠纷解决途径。在实际工作中，劳动仲裁机关应当依法履行职责，切实维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）