员工辞职后不发绩效申请仲裁，公司是否需要承担责任？

员工辞职后不发绩效申请仲裁，公司是否需要承担责任？ 图1

随着社会经济的发展和企业制度的不断完善，劳动者和用人单位之间的权利义务关系日益明确。在劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规范下，用人单位与员工在辞职、离职、绩效支付等方面有着明确的约定。在本文中，我们将重点探讨的问题是：在员工辞职后，用人单位是否需要承担不发绩效的的责任？

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。用人单位无正当理由拒绝支付或者低于劳动合同约定支付工资的，依法支付加倍的工资报酬。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条款规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条第二款规定：“劳动者有权依法获得劳动报酬和享受社会保险等福利。”

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二是一条明确规定：“用人单位与劳动者发生争议，依法进行调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。”

案例分析

案例：张先生在一家互联网公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同约定每月25日发工资。在张先生于2019年7月30日辞职后，该公司并未按照劳动合同的约定支付张先生8月份的工资。张先生随后向该公司提出工资支付请求，该公司以张先生辞职为由拒绝支付。张先生随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付未发放的工资。

法律分析

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。在此情况下，用人单位应当承担支付未发放工资的责任。即使员工辞职，用人单位也不能擅自作出的工资扣减或其他不利于员工的支付行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条款规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。在此情况下，公司有义务为员工提供依法享有的休息、休假权利。如公司未按法律规定为员工发放工资，则应承担相应的法律责任。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者发生争议，依法进行调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。在此情况下，公司未依法支付工资，已构成对员工的违法行为。如员工在辞职后选择申请仲裁，公司需承担相应的法律责任。

员工辞职后，用人单位有义务依法支付工资。如公司未按法律规定支付工资，则需承担相应的法律责任。公司有义务保障员工依法享有的休息、休假权利。如公司未依法支付工资及休息、休假权利，员工在辞职后有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

在此，我们建议公司在员工离职时，应严格按照劳动合同的约定支付工资，确保员工的合法权益得到充分保障。公司也应关注员工的休息、休假权利，营造良好的劳动环境，以维护公司长远发展和员工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）