员工被不让离职|劳动仲裁的解决路径与法律依据

“不让离职”？

在现代职场中，劳动者与用人单位之间的关系往往受到多种法律法规和合同条款的约束。在某些情况下，员工可能会遇到一种特殊的困境：即当提出离职申请后，公司以各种理由阻挠其正常办理离职手续或要求其继续履行劳动合同。这种现象被称为“不让离职”。这种行为不仅可能给员工带来极大的困扰，也可能违反相关劳动法律法规。

从法律角度来看，“不让离职”通常表现为以下几种形式：

1. 无理挽留：公司通过承诺升职加薪或其他福利条件，诱导员工放弃离职念头。

员工被“不让离职”|劳动仲裁的解决路径与法律依据 图1

2. 设置障碍：公司故意拖延或拒绝批准离职申请，试图迫使员工改变主意。

3. 违约索赔：要求员工赔偿未完成的培训费用、保密协议违约金等不合理要求。

根据《劳动合同法》第七条至第十六条的规定，劳动者的辞职权是一项基本权利。用人单位不得采取任何形式的阻挠行为。劳动者在提前通知期（通常是30天）内提出离职申请后，除非存在特殊情况（涉及未了结的法律责任或竞业限制协议），否则公司无权阻止员工离职。

“不让离职”的法律现状与危害

（一）“不让离职”现象的普遍性

“不让离职”的问题已经成为职场中的一个热点话题。尤其是在一些中小企业和新兴行业，由于劳动法律意识较为薄弱，加之部分企业试图通过延长员工服务期来降低招聘成本，导致这种现象屡见不鲜。

根据人力资源和社会保障部发布的数据显示：

2022年全国范围内涉及“不让离职”的劳动争议案件同比了15%。

互联网、教育培训和金融行业是高发领域。

（二）对员工权益的侵害

从法律角度来看，“不让离职”已经构成了对劳动者基本权利的侵犯。具体表现在以下几个方面：

1. 干扰职业发展：员工在想要规划新职业路径时被公司强行留用，可能导致职业机会错失。

2. 增加心理压力：长期处于被迫留任的状态，可能引发焦虑、抑郁等心理健康问题。

3. 影响劳动积极性：当员工对现单位失去信任后，其工作热情和创造力都会受到负面影响。

（三）企业的潜在法律风险

对于企业而言，“不让离职”行为可能会带来多重法律风险：

1. 违法责任：根据《劳动合同法》第九十条的规定，如果企业因员工合法辞职而对其采取降薪、扣薪等惩罚性措施，将被认定为违法行为。

2. 劳动仲裁成本：越来越多的劳动者选择通过劳动仲裁维护自身权益，这将导致企业面临时间和经济上的双重压力。

3. 品牌声誉受损：这种不正当行为一旦公开，会对企业的社会形象造成负面影响。

“不让离职”的应对策略

（一）员工如权？

当遇到“不让离职”的情况时，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 收集证据：注意保存所有与公司沟通的记录（包括邮件、聊天记录等），这些都将成为重要的法律依据。

2. 申请劳动仲裁：

向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求企业立即停止阻挠行为，并办理离职手续。

根据《劳动合同法》第78条和第80条的规定，员工有权获得及时公正的处理。

（二）如何避免“不让离职”纠纷？

从企业的角度来看，为了避免此类问题的发生，建议采取以下措施：

1. 完善劳动管理制度：确保所有规章制度符合法律法规要求。

2. 加强劳动合同管理：在签订劳动合明确双方的权利和义务，避免条款模棱两可。

3. 建立健全的职业规划体系：通过提供培训机会、职业晋升通道等方式，增强员工的归属感。

劳动仲裁的具体流程与注意事项

（一）劳动仲裁申请的基本步骤

1. 准备材料：

填写《劳动人事争议仲裁申请书》。

提供身份证明（身份证复印件等）。

收集相关证据，包括劳动合同、离职申请记录等。

2. 提交申请：

向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会提出申请。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

3. 仲裁审理阶段：

仲裁委员会在收到申请后，通常会在五日内决定是否受理。

受理后会安排调查、调解或开庭审理。

结案后将作出裁决书，双方均需遵守。

（二）注意事项

1. 时效性：劳动仲裁申请需要在争议发生之日起一年内提出，逾期则丧失法律效力。

2. 举证责任：员工需要对自己主张的事实承担举证责任，因此保存相关证据尤为重要。

3. 执行问题：

如果企业不履行仲裁裁决，可以通过法院强制执行。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，企业可能面临支付赔偿金的风险。

典型案例分析与法律解读

（一）案例回顾

员工被“不让离职”|劳动仲裁的解决路径与法律依据 图2

某知名互联网公司程序员张某因不满薪资待遇和工作压力向公司提出离职申请。在双方劳动合同期满前一个月，张某按程序提交了辞职申请。该公司以“正处于项目关键阶段”为由拒绝批准，并要求其继续工作直到项目结束。张某无奈之下向当地劳动仲裁委员会提起申诉。

（二）法律解读

在此案例中，公司的行为存在以下问题：

1. 违反提前通知期规定：根据《劳动合同法》第七条至第十六条的规定，员工在合同期内享有辞职权。

2. 滥用管理权力：公司以不合理的理由拖延批准离职申请，构成了对劳动者权益的侵犯。

经过劳动仲裁，仲裁委员会最终裁定该公司立即办理离职手续，并支付拖延期间的工资和相关补偿。

构建和谐劳动关系

“不让离职”问题的存在，既损害了劳动者的合法权益，也不利于企业的健康发展。通过完善法律体系、加强劳动监察和提升企业管理水平，我们可以共同构建一个更加公平和谐的职场环境。对于员工而言，了解自身权利并掌握正确的维权方式尤为重要；而对于企业，则需要在维护自身利益的尊重和保障劳动者的合法权利。

只有当企业和劳动者之间建立起相互尊重、合作共赢的关系时，才能实现真正意义上的共同发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）