劳动仲裁裁决邮寄：如何申请和接收?

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，对于解决劳动争议具有重要的意义。根据《中华人民共和国劳动法》第79条的规定，劳动争议仲裁机构的裁决具有法律效力。由于种种原因，有时劳动仲裁裁决的送达方式采用邮寄方式。如何申请和接收劳动仲裁裁决邮寄呢？对此进行详细介绍。

申请劳动仲裁裁决邮寄

1. 申请人的主体资格

申请劳动仲裁裁决邮寄的主体资格，主要是指申请人应当是劳动关系的当事人。根据《中华人民共和国劳动法》第79条的规定，劳动争议的当事人可以申请劳动仲裁。劳动关系的双方，即用人单位和劳动者，为劳动争议的当事人。劳动者的近亲属或者劳动保障部门、劳动争议仲裁机构也可以作为申请人参加劳动仲裁。

2. 申请的具体步骤

(1) 填写并提交申请

申请人应填写劳动仲裁申请表，并将其提交给劳动仲裁机构。表格内容通常包括：申请人基本信息、被申请人基本信息、申请事项、事实和理由等。

(2) 劳动仲裁机构的审查

劳动仲裁机构收到申请后，应对申请进行审查。如果申请符合法律规定，劳动仲裁机构将受理申请并通知被申请人。如果申请不符合法律规定，劳动仲裁机构将不予受理并通知申请人。

(3) 劳动仲裁机构的裁决

劳动仲裁机构在受理申请后，依据法律规定进行裁决。裁决书应当自劳动仲裁机构收到申请的次日起15日内作出。裁决书应当载明裁决的事项、事实、理由和依据，并通知当事人。

接收劳动仲裁裁决邮寄

1. 裁决书的送达

(1) 一般送达方式

裁决书应当通过邮政或者 messenger 等方式送达当事人。当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决书规定的义务。如果当事人未履行裁决书规定的义务，不影响裁决书的效力。

(2) 特殊送达方式

在特定情况下，劳动仲裁机构可以采用其他特殊方式送达裁决书，、短信等。

2. 裁决书的效力

劳动仲裁裁决书具有法律效力。自裁决书送达当事人之日起，裁决书生效。当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

申请和接收劳动仲裁裁决邮寄的注意事项

1. 仔细阅读裁决书

当事人收到裁决书后，应当仔细阅读裁决书的内容，确保理解裁决书所载明的内容。如果对裁决书的内容有疑问，可以及时向劳动仲裁机构询问。

2. 及时履行义务

根据裁决书的规定，当事人应当及时履行义务。如果当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

3. 保留证据

在申请和接收劳动仲裁裁决邮寄的过程中，当事人应当保留相关证据，以便在必要时进行维权。申请人的身份证明、申请材料、裁决书等。

劳动仲裁裁决邮寄：如何申请和接收? 图1

劳动仲裁裁决邮寄是一种常见的劳动争议解决。在申请和接收劳动仲裁裁决邮寄的过程中，当事人应当仔细阅读裁决书，及时履行义务，并保留相关证据。如遇到问题，可以劳动法律专家寻求帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）