劳动仲裁撤销调解流程及法律依据解析

现代社会中，劳动争议日益频繁，劳动仲裁作为一种重要的纠纷解决机制，在保障劳动者权益和维护企业合法权益方面发挥着不可替代的作用。在实际操作中，当事人对劳动仲裁的调解结果不满意时，往往会面临一个问题：如何撤销已经达成的调解协议？从法律理论和实务操作的角度，详细阐述劳动仲裁撤销调解的具体流程及相关注意事项。

劳动仲裁撤销调解？

在劳动争议处理过程中，调解是一种常见的解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议调解是指在劳动仲裁委员会或其下设的调解组织主持下，通过说服和协商的方式，促使双方当事人自愿达成协议的过程。

并非所有调解结果都能满足当事人的期望。当一方或双方对调解结果不满意时，可能会产生撤销调解的需求。需要注意的是，这里的“撤销调解”并不是一种独立的法律程序，而是在原有劳动争议处理框架下，通过特定方式解除或变更调解协议的行为。

劳动仲裁撤销调解的法律依据

1. 自愿原则

劳动仲裁撤销调解流程及法律依据解析 图1

在劳动争议处理中，调解协议的达成必须建立在双方当事人自愿的基础上。如果一方或双方反悔，可以基于这一原则提出异议。

2. 合法原则

调解协议的内容不得违反国家法律法规和社会主义核心价值观。如果协议内容存在违法情形，另一方或仲裁机构有权宣告其无效。

3. 调解协议可变更或撤销的情形

根据《民法典》百四十七条至百五十一条的规定，以下情形下调解协议可以被变更或撤销：

一方以欺诈、胁迫的手段订立调解协议；

因重大误解订立调解协议；

调解协议显失公平。

4. 劳动仲裁程序中的特殊规定

根据《劳争仲载法》第四十条的规定，当事人可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。在调解过程中，如果发现调解结果存在上述可撤销情形，当事人可以向劳动仲裁委员会提出异议。

劳动仲裁撤销调解的流程

1. 提出异议

当事人对调解协议的内容或程序有异议时，应当自知道或者应当知道之日起15日内以书面形式向劳动仲载委提出。在这一阶段，当事人需要明确说明要求撤销调解的具体理由，并提供相关证据。

2. 审查与裁决

劳动仲裁委员会收到当事人的异议后，将对案件进行重新审理。此过程中，仲裁员会重点审查调解协议是否存在无效或可撤销的情形。如果发现确实存在上述问题，劳动仲裁委员会可以依法作出决定，撤销原调解协议。

3. 新的仲载申请

如果调解协议被撤销，当事人可以通过提交新的仲裁申请来解决争议。原有的调解结果将被视为无效，案件将按照正常的仲栽程序重新审理。

注意事项与风险提示

1. 证据的重要性

当事人在提出异议时，必须提供充分的证据证明调解协议存在可撤销的情形。如果缺乏相关证据，劳动仲裁委员会可能会驳回其请求。

2. 时限要求

根据相关规定，当事人提出异议的时间限制非常严格（一般为15日）。在发现调解结果有问题后，当事人应立即提起异议，避免因超过时效导致权利丧失。

3. 法律后果

调解协议被撤销并不意味着争议直接了结。相反，这将导致案件重新进入仲栽程序，双方需再次就争议焦点进行举证和辩论。这种情形下，最终的裁决结果可能会对当事人的权益造成重大影响。

4. 企业hr的风险防控

对于企业而言，为了避免调解协议被撤销的风险，在与员工达成调解时，应确保协议内容合法、公平，并严格遵守自愿原则。建议企业在处理劳动争议时全程法律顾问参与，以降低法律风险。

案例分析

以下是一个真实的案例来说明劳动仲裁撤销调解的流程：

案情简介：

某公司以陈某严重为由单方面解除劳动合同。陈某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲栽。在仲栽过程中，双方达成调解协议，约定公司向陈某支付经济补偿金10万元，陈某放弃其他所有权利。

在收到调解协议后，陈某认为经济补偿金过低且显失公平，便以“重大误解”为由向劳动仲裁委员会提出了撤销调解的申请。

处理结果：

经过审查，劳动仲裁委员会认定调解协议确实存在显失公平的情形，最终决定撤销原调解协议，并重新受理此案。在新的仲栽程序中，陈某得到了更高的经济补偿。

劳动仲裁撤销调解流程及法律依据解析 图2

这个案例充分说明了调解协议并非“一订定终生不变”，当发现存在可撤销情形时，当事人仍有机会通过法律途径维护自身权益。

劳动仲裁撤销调解是一项复杂而严谨的法律程序。在实际操作过程中，当事人必须严格遵守法定程序，并在规定时限内提出异议。对于企业来说，加强内部管理、规范用工行为、避免劳动争议的发生仍是最好的风险管理方式。而对于劳动者，则需要提高法律意识，在面对不公正调解结果时，及时寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）