劳动仲裁撤诉步骤及时间|劳动争议解决流程解析

劳动仲裁撤诉？

劳动仲裁撤诉是指在劳动争议仲栽委员会受理案件后，申请人（通常是劳动者）在法定期限内以书面形式向仲栽委员会提出取消其仲裁申请的行为。撤诉是劳动争议解决过程中的一个重要环节，通常发生在仲栽程序进行中或案件尚未开庭审理之前。申请人可以因为多种原因提出撤诉，双方达成和解、进一步收集证据、或者重新评估案件胜率等。

劳动仲裁撤诉的步骤

1. 提交撤诉申请书

撤诉的步是向劳动仲栽委员会递交书面形式的撤诉申请。申请书应当载明下列

申请人基本信息（如张三，138XXXXXXXX）

劳动仲裁撤诉步骤及时间|劳动争议解决流程解析 图1

被申请人信息（如某科技公司，所在地XX区）

撤诉请求

撤诉的原因或理由

法规依据：《劳动争议仲栽法》第五十四条

2. 办理撤诉 handover

提交撤诉申请书后，申请人需携带身份证明文件原件及仲裁委员会要求的其他材料，到仲栽委员会服务柜台办理手续。

3. 通知相对方和仲栽委员会

撤诉申请获仲栽委员会受理后，仲栽委员会通常会通知被申请人（如李某）撤诉决定。在此过程中，双方当事人需遵守仲栽委员会的指引办理相关手续。

4. 完成撤诉手续

在收到仲栽委员会出具的《撤诉裁定书》后，申请人正式完成撤诉程序。此时，本案件在仲栽程序中告一段落。

劳动仲裁撤诉的时间限制

根据《劳动争议仲栽法》相关规定：

1. 申请撤诉时间

申请人可以在仲栽委员会受理案件后、仲栽庭开庭审理之前提出撤诉申请。

原则上只允许申请人提出一次撤诉申请，如无正当理由不得反复申请。

2. 撤诉的法律效力

撤诉後，劳动争议仲栽委员会将终止仲裁程序。此时：

申请人丧失了进一步追究本案仲裁的权利。

被申请人不再承担 arbitration程序义务。

3. 特殊情况

在极少数 circumstances下，如撤诉申请存在虚假、欺诈等情形，仲栽委员会有权驳回撤诉申请。此时案件仍将进入仲裁程序。

劳动仲裁撤诉的法律後果

1. 对申请人的影响

撤诉意味着放弃既定的仲裁权利。

如因撤诉导致错失其他权益保护时，可能会面临不利後果。

2. 对被申请人的影响

被申请人不再承担仲栽义务。

劳动仲裁撤诉步骤及时间|劳动争议解决流程解析 图2

但如撤诉基於双方和解，则可能为被申请人带来减轻责任的机会。

3. 程序後果

程序终止，案件不再进入 arbitration 裁定环节。

如申请人在撤诉後再次提起仲裁申请，仲栽委员会通常不予受理。

提出撤诉申请的风险防范

1. 慎重决定撤诉

建议申请人仔细评估撤诉後的法律权益保障。如有疑问，可谘询专业劳动法律师。

2. 保存撤诉证据

包括提交撤诉申请书、仲栽委员会的通知书等。这些材料将在未来可能成为重要证据。

3. 跟踪程序进展

在提出撤诉後，建议当事人及时跟踪程序进展，确保程序顺利终止。

劳动仲裁撤诉是一个重要的法律行为，涉及当事人的权益保障和程序选择。申请人在作出撤诉决定前，应慎重评估并做好充分准备。必要时可谘询专业法律人士意见。

通过规范的撤诉程序和合理的风险防范，可以最大限度地保障当事人的合法权益，维持劳动关系的稳定性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）