解除劳动争议调解协议书的撰写指南|步骤解析|法律实务

解除劳动争议调解协议书？

解除劳动争议调解协议书是劳动者与用人单位之间，在平等自愿的基础上，就劳动关系解除达成的书面协议。该协议通常用于以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同：双方经过充分沟通后，就解除劳动关系达成一致意见。

2. 因劳动者过错单方面解除劳动合同：用人单位因劳动者严重违反规章制度、失职行为或其他行为而解除劳动关系时，需通过协议明确相关事宜。

解除劳动争议调解协议书的撰写指南|步骤解析|法律实务 图1

3. 调解程序中的和解协议：在劳动仲裁或诉讼过程中，双方通过调解达成和解，就解除劳动关系及其他争议事项达成一致。

与一般的解除劳动合同通知不同，调解协议书通常会涉及更多的法律术语和专业条款，以确保双方权益的合法性、明确性和可执行性。详细分析解除劳动争议调解协议书的核心内容及其撰写要点。

解除劳动争议调解协议书的作用

1. 明确解除原因：通过协议明确劳动关系解除的具体原因，避免因事实不清引发后续争议。

2. 约定经济补偿：就工资、经济补偿金、加班费等事项达成一致，确保双方的经济权益得到保障。

3. 约定违约责任：在协议中设定违约条款，约束双方履行义务，防止一方违约造成损失。

4. 终结劳动关系：通过书面协议正式解除劳动关系，避免因事实劳动关系存续引发的其他法律问题。

解除劳动争议调解协议书的撰写步骤

1. 明确协议的基本信息

甲方（用人单位）信息：包括名称、、法定代表人等。需使用脱敏处理后的企业信息，“某科技”“XX集团”。

乙方（劳动者）信息：包括姓名、身份证号、等。需进行个人信息脱敏处理，如“张三”“138XXXXXXXX”。

示例：甲方为某科技，乙方为张三。

2. 协商解除或单方面解除的事实依据

协商解除：需明确双方自愿解除劳动关系的意思表示，并说明协商的具体过程和结果。

示例：“甲乙双方经过友好协商，一致同意自本协议签订之日起解除劳动关系。”

因劳动者过错单方面解除：需详细列举劳动者的违约事实，如严重、失职行为等，并提供相关证据支持。

示例：“乙方在任职期间多次违反规章制度，包括但不限于迟到早退、旷工以及工作失误，导致遭受重大损失。”

3. 约定经济补偿

经济补偿金：明确双方就解除劳动关系达成一致后，用人单位需支付的经济补偿金额及支付方式。

示例：“甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币壹万元整（￥10,0），于本协议签订之日起3日内一次性付清。”

其他费用：如尚未结清的工资、加班费等，需在协议中详细列明并约定支付方式。

4. 约定违约责任

劳动者违约条款：若劳动者因个人原因未履行协议义务（如未办理交接手续），应承担相应责任。

示例：“若乙方未按本协议约定履行相关义务，需向甲方支付违约金人民币伍仟元整（￥5,0）。”

用人单位违约条款：若用人单位未按期支付经济补偿金或其他费用，也需承担相应的法律责任。

5. 约定争议解决方式

明确如因本协议履行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

示例：“如本协议履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。”

6. 双方签字或盖章

协议需由双方签字或盖章，并明确签署日期。

示例：“本协议自甲乙双方签字之日起生效。”

注意事项

1. 合法性审查：在撰写调解协议书时，必须确保内容符合《劳动合同法》等相关法律法规规定，避免因条款违法导致协议无效。

2. 风险防范：在协议中设置合理的违约责任条款，既能约束对方履行义务，又能降低己方的法律风险。

3. 及时履行：协议签订后，双方应按照约定的时间节点履行各自的义务，防止因拖延引发新的争议。

解除劳动争议调解协议书模板

以下为一份通用的调解协议书示例：

解除劳动争议调解协议书

甲方（用人单位）：某科技

：XX市XX区XX路XX号

解除劳动争议调解协议书的撰写指南|步骤解析|法律实务 图2

法定代表人：李四

乙方（劳动者）：张三

身份证号：XXX

：138-XXXX-XXXX

鉴于甲乙双方因劳动关系问题达成一致，现就解除劳动关系及其他事项协议如下：

条 解除劳动关系

1. 双方协商一致同意自本协议签订之日起解除劳动关系。

2. 乙方确认其在甲方的工作日为XX年XX月XX日。

第二条 经济补偿

1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币壹万元整（￥10,0），于本协议签订之日起3日内一次性付清。

2. 乙方确认已结清所有工资及其他费用，包括但不限于加班费、奖金等。

第三条 违约责任

1. 若乙方未按本协议约定履行相关义务（如未办理工作交接手续），需向甲方支付违约金人民币伍仟元整（￥5,0）。

2. 若甲方未按时支付经济补偿金，应依法承担相应的法律责任。

第四条 争议解决

如本协议履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第五条 其他约定

1. 本协议自甲乙双方签字之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：某科技公司

法定代表人签字：李四

日期：XX年XX月XX日

乙方签字：张三

日期：XX年XX月XX日

解除劳动争议调解协议书是处理劳动关系终止的重要法律文书。在实际操作中，双方需严格遵守相关法律法规，并确保协议内容的合法性和可执行性。通过规范化的协议撰写和履行程序，可以有效降低劳动争议的发生概率，保障双方合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）