劳动仲裁材料表|申请劳动争议仲裁所需证据清单及法律依据

在当代职场环境下，劳动关系的复杂性日益提升，劳动者与用人单位之间的权益纠纷也呈现多样化趋势。当劳动者遭遇工资拖欠、非法解除劳动合同、社保缴纳等违法行为时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁已成为维护自身合法权益的重要途径。而在这过程中，"劳动仲裁材料表"是整个申请流程的核心载体，直接关系到案件能否顺利受理以及最终裁决的公正性。

从法律实践的角度出发，全面解析劳动仲裁材料表的构成要素、准备要点及相关注意事项，并结合实际案例提供专业建议，帮助劳动者在申请劳动争议仲裁时更好地完成证据准备工作。

劳动仲裁材料表？

劳动仲裁材料表通常是指劳动争议申请人向劳动仲裁委员会提交的一系列文件和证明材料。这些材料是申请劳动仲裁的基础性文件，主要包含以下几类：

1. 劳动仲裁申请书

劳动仲裁材料表|申请劳动争议仲裁所需证据清单及法律依据 图1

是正式提出仲裁请求的文书，需明确列明当事人的基本信息、争议事实、仲裁请求及法律依据。

2. 身份证明材料

包括申请人身份证复印件、用人单位营业执照副本等，用以确认双方主体资格。

3. 劳动关系证明材料

如劳动合同文本、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳凭证等，用以证明双方存在事实劳动关系。

4. 争议事由相关证据

根据具体仲裁请求的不同，需提交相应的证据。

工资拖欠：提供工资条、银行转账记录、微信/支付宝聊天记录等。

解除劳动合同：提供解除通知、协商记录或实际工作状态的证明材料。

社保争议：提供社保缴纳明细、用人单位承诺书等。

5. 其他辅助性材料

包括对案件有佐证作用的录音、视频资料、短信记录等电子证据，以及相关法律法规条文摘录。

劳动仲裁材料表的核心法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是处理劳动争议案件的基本法律依据。根据该法第二十八条至第三十六条的规定：

劳动争议申请人需在法定期限内（通常为一年，自争议发生之日起算）提出申请。

仲裁委员会收到申请后应在5日内决定是否受理，并通知双方当事人。

在举证阶段，申请人需提供与仲裁请求相关的所有证据材料。

《劳动合同法》《社会保险法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规也是劳动仲裁案件审理的重要依据。在实际操作中，仲裁委员会会根据案件事实、法律规定和双方提交的证据，依法作出公正裁决。

如何准备劳动仲裁材料表？

为了确保申请顺利通过审查并提高胜诉率，建议申请人按照以下步骤完成材料准备工作：

1. 明确仲裁请求

在提起仲裁前，需清晰界定自己的诉求。

要求支付拖欠工资：需明确具体金额、起止时间及相关计算依据。

劳动仲裁材料表|申请劳动争议仲裁所需证据清单及法律依据 图2

申请经济补偿金：需提供解除劳动合同的具体原因及法律依据。

2. 收集基础性材料

这是所有劳动争议案件的核心证明材料，包括：

身份证明：申请人身份证复印件，用人单位营业执照副本（可通过企业信用信息公示系统打印）。

劳动关系证明：劳动合同文本、工资发放记录、考勤打卡记录等。

3. 补充争议事由的证据

根据具体仲裁请求的不同，需分别准备相应材料：

工资争议：提供银行转账记录、/支付宝支付记录、聊天截屏等。

解除劳动合同争议：提供解除通知（如有的话）、协商记录或实际工作状态证明（如一天出勤记录）。

社保争议：提供社保缴纳明细、用人单位承诺书等。

4. 整理材料并制作目录

将所有材料按顺序排列，并附上详细的证据清单，标明每份证据的名称、页数及拟证明的事实。这有助于仲裁委员会快速了解案件情况。

5. 提交前的核验工作

确保所有材料的真实性、完整性和关联性。如需提供复印件，应在核对无误后加盖单位公章或由对方当事人签字确认。

劳动仲裁材料表的注意事项

1. 时效性问题

劳动争议案件有严格的申请时限（通常为一年），超过法定期限将无法受理。

2. 证据的真实性和合法性

提交的所有材料必须真实有效，不得伪造或变造。电子证据需通过合法途径获取，并确保其完整性。

3. 充分准备答辩材料

即使申请材料齐全，也有可能因对方当事人提出新的抗辩事由而导致案件复杂化。在准备仲裁申请时，需预留一定的空间应对可能的反驳意见。

4. 专业律师

如果对某些法律问题存在疑问，或对如何准备材料缺乏经验，建议及时寻求劳动法领域专业律师的帮助，以提高胜诉概率。

案例分析：劳动仲裁材料表的实际运用

案例背景：

张三在一家科技担任研发工程师，因拖欠三个月工资，且未缴纳社保，决定提起劳动仲裁。

所需材料：

1. 身份证明：张三身份证复印件。

2. 劳动关系证明：

《劳动合同》文本（明确合同期限及岗位）；

工资条或银行转账记录（显示近半年的工资发放情况）。

3. 争议事由证据：

最近三个月的工资条或银行流水（显示应发与实发工资差异）；

社保缴纳明细（证明未为其缴纳社保）；

记录（如有沟通，需提供通话录音或短信记录）。

4. 仲裁申请书：需明确列出拖欠工资的具体金额和社保补缴的起止时间。

提交材料后：

劳动仲裁委员会在审查认为材料齐全且符合要求，依法予以受理。整个过程历时约3个月，最终裁决支付拖欠工资并补缴社保。

劳动仲裁材料表是劳动者维护自身合法权益的重要工具，其准备过程涉及多方面的法律知识和实务操作技巧。通过本文的详细解析，希望能够帮助更多人在遇到劳动争议时，能够准确理解所需材料，并顺利完成仲裁申请。在整个过程中建议保持与用人单位的良好沟通，并在必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到有效保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）