劳动仲裁被撤诉程序|劳动争议解决实务指南

在处理劳动争议过程中，劳动仲裁作为法定的前置程序，发挥着不可或缺的作用。当劳动者或用人单位对已提起的劳动仲裁申请进行撤回时，会产生一系列法律后果和程序影响。从撤诉程序的定义、适用情形、法律效力以及注意事项等方面，系统阐述劳动仲裁被撤诉程序的相关实务问题。

劳动仲裁撤诉的概念与法律依据

劳动仲裁撤诉是指当事人在劳动争议仲裁委员会（以下简称"仲裁委"）作出最终裁决前，以书面形式提出撤回仲裁申请的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条款的规定："劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"

在实务中，劳动仲裁撤诉程序主要适用于以下情形：

1. 当事人双方达成和解协议

劳动仲裁被撤诉程序|劳动争议解决实务指南 图1

2. 确定争议已无继续仲裁之必要

3. 因特殊情况需要终止 arbitration proceedings

需要注意的是，撤诉申请必须由申请人提出，并应当以书面形式提交至仲裁委。对于劳动仲裁撤诉的法律后果，《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定："对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，视为服从该裁决。"

劳动仲裁撤诉程序的具体流程

1. 提交撤诉申请

申请人应当填写《撤回劳动仲裁申请书》，并随同身份证明或其他相关材料一同提交给受理案件的劳动争议仲裁委员会。撤诉申请应明确载明以下

当事人基本信息（包括姓名、身份证号等）

确认撤回某件具体仲裁申请

撤回理由

2. 仲裁委员会审查与决定

收到撤诉申请后，仲裁委员会会对申请进行形式审查。主要审查以下几个方面：

申请人是否具有撤诉主体资格（如是否为原申请的当事人）

是否在规定期限内提出撤诉（一般情况下，应于开庭前提出）

是否存在《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的例外情形

满足条件的，仲裁委员会将作出准许撤诉的决定。

3. 撤诉后的法律效力

根据《劳动争议调解仲裁法》规定：

撤诉后，当事人不得就同一事实再次申请劳动仲裁（除非有新的证据或事由）

未经仲裁程序直接起诉至法院的权利不受影响

特殊情形下的撤诉处理

1. 当事人协商解决

在实际案例中，经常出现劳动者与用人单位经过私下协商后提出撤诉的情形。这种做法通常被允许，但需注意不得损害国家利益和社会公共利益。

劳动仲裁被撤诉程序|劳动争议解决实务指南 图2

张某因工资争议申请劳动仲裁，在与公司协商后双方达成和解协议，并向仲裁委提交了撤诉申请。

2. 撤诉与案件终结

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条第二款规定："对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。"

实务中，撤诉往往导致劳动争议程序终止，并在一定程度上影响后续的法院诉讼途径。

撤诉的风险与注意事项

1. 影响案件程序

撤诉若未经充分协商或确有特殊原因，可能导致劳动者权益保障不及时。

2. 刑事责任风险

在实务操作中，有些不法分子可能借"劳动仲裁撤诉"之名进行诈骗活动。对此需要特别警惕，避免上当受骗。

3. 后续维权路径

对于确实希望通过和平解决争议的当事人而言，应在撤诉前全面评估后续权益保障的可能性，并保留相关证据材料。

典型案例分析

案例：李某因未签订劳动合同被公司解雇后申请劳动仲裁要求经济补偿。在仲裁程序中，李某与企业达成和解协议并申请撤回仲裁申请。随后，公司未履行和解协议，李某能否再行提起劳动仲裁？

根据相关法律规定，在此情形下李某不得再次就同一事实提起劳动仲裁申请。

正确理解和运用劳动仲裁撤诉程序对保障当事人合法权益具有重要意义。当事人应谨慎对待撤诉行为，在必要时可以寻求专业律师帮助，以最大限度维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）