劳动争议|可要求劳动仲裁的情形与法律依据

“可要求劳动仲裁”？

劳动关系的复杂性和多样性使得劳动争议不可避免。当劳动者与用人单位之间因工资、福利、工作条件等问题发生纠纷时，劳动者往往会面临一个问题：“这种情况是否可以申请劳动仲裁？”为了更好地保护自身的合法权益，劳动者需要了解劳动仲裁的基本概念、适用范围以及申请程序。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行调解和裁决的一种法律制度。它是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁作为一种法定的纠纷解决机制，具有重要的法律地位和作用。劳动者在遇到劳动争议时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

并不是所有的劳动争议都可以直接申请劳动仲裁。了解哪些情形下可以要求劳动仲裁、需要满足哪些条件以及如何提起仲裁申请，是每一位劳动者都需要掌握的重要知识。下面将围绕这一主题进行详细阐述。

可要求劳动仲裁的情形？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”劳动仲裁并非解决所有劳动争议的唯一途径，但它是劳动者在调解失败后的重要救济手段。

劳动争议|可要求劳动仲裁的情形与法律依据 图1

哪些情形下可以要求劳动仲裁呢？根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，下列情形属于劳动争议范围：

1. 因确认劳动关系发生的争议：用人单位拒绝承认与劳动者存在劳动关系。

2. 因工资支付、加班费、福利待遇等引起的争议：包括拖欠工资、克扣工资、未支付加班费等问题。

3. 因社会保险、住房公积金等事项发生的争议：用人单位未为劳动者缴纳社会保险或住房公积金。

4. 因工作时间、休息休假产生的争议：如超时加班、未休年假等。

5. 因劳动解除、终止劳动合同引发的争议：包括违法解雇、未支付经济补偿金等问题。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：如工伤认定、职业病危害赔偿等。

需要注意的是，劳动者申请劳动仲裁必须在法定时效内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

为什么选择劳动仲裁？

相比于直接向人民法院提起诉讼，劳动仲裁具有以下优势：

1. 程序简单快捷：劳动仲裁不需要复杂的诉讼程序，劳动者可以直接申请。

2. 成本较低：相比诉讼，劳动仲裁的费用更低，且部分地区的仲裁服务是免费的。

劳动争议|可要求劳动仲裁的情形与法律依据 图2

3. 专业性强：劳动仲裁委员会由法律专家、律师和相关领域的专业人士组成，能够更高效地处理劳动争议。

并不是所有劳动争议都必须经过劳动仲裁。如果劳动者与用人单位之间的争议属于《中华人民共和国民事诉讼法》规定的民事案件范围，可以直接向人民法院提起诉讼。

因民间借贷纠纷提起的诉讼。

因不当得利或无因管理纠纷提起的诉讼。

如何申请劳动仲裁？

劳动者在确定可以要求劳动仲裁后，应当按照以下程序进行申请：

1. 提交仲裁申请书

劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书中应包含下列

当事人基本情况（劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址；用人单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名）。

仲裁请求和所根据的事实、理由。

证据证明材料，包括工资条、劳动合同、工作证等相关凭证。

2. 等待受理

劳动争议仲裁委员会收到申请后，会审查是否符合受理条件。如果符合条件，将予以受理；不符合的，则会书面通知申请人不予受理并说明理由。

3. 调解与裁决

在受理案件后，劳动争议仲裁委员会会组织双方当事人进行调解。如果调解成功，双方将签订调解协议书，纠纷得以解决；如果调解失败，则进入仲裁程序，由仲裁庭依法作出仲裁裁决。

4. 对裁决不服怎么办？

如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，除非劳动者在法定期限内提起诉讼，否则该裁决将被视为最终裁决。

哪些情形不能要求劳动仲裁？

虽然劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但并非所有劳动争议都可以通过这种方式解决。

1. 已经超过申请时效的争议：如果劳动者未能在一年的申请时效内提出仲裁申请，则丧失了申请劳动仲裁的权利。

2. 不属于劳动仲裁委员会受理范围的情形：如因商业合同纠纷提起的诉讼，就不属于劳动仲裁的受理范围。

3. 已经被人民法院受理的案件：如果劳动者已经向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会将不再受理同一争议。

在一些特殊情况下，劳动者可能需要通过其他法律途径解决争议。

因工伤认定问题与用人单位发生争议时，劳动者可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

如果劳动者对仲裁裁决结果不满意且在法定期限内未提起诉讼，则该裁决将被视为最终判决。

如何判断是否“可要求劳动仲裁”？

“是否可以要求劳动仲裁”的关键在于争议的性质以及是否符合劳动法的相关规定。当劳动者与用人单位之间的纠纷属于劳动法调整范围且在法定时效内时，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益；如果争议超出劳动法调整范围或已经超过时效，则需要采取其他法律手段解决。

作为劳动者，了解和掌握劳动争议解决的基本知识至关重要。只有这样，才能在遇到劳动纠纷时及时采取合理、合法的方式维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）