中国刑法第276条：拒不支付劳动报酬罪的法律规定与司法实践

中国刑法第276条是针对拒付劳动报酬行为的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益。详细解读该条款的立法背景、构成要件及司法实践中的具体应用。

《中国刑法》第276条？

中国刑法第276条：拒不支付劳动报酬罪的法律规定与司法实践 图1

中国刑法第276条规定了“拒不支付劳动报酬罪”，明确指出以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者工资，且数额较大，经政府责令仍不支付的行为将构成犯罪。本条款于2021年正式加入《刑法修正案（八）》，填补了中国在打击恶意欠薪行为方面的法律空白，强化了对劳动者权益的保护。

拒不支付劳动报酬罪的相关解读

1. 立法背景和意义

随着我国经济快速发展，劳动关系复杂化，恶意欠薪现象日益严重。为应对这一社会问题，《刑法修正案（八）》增设本条款，彰显了国家对劳动者权益的重视，有助于维护社会稳定和公平正义。

2. 刑法第276条的具体内容

根据该条款，以下行为将构成犯罪：

恶意欠薪：雇主或单位负责人采取逃匿、转移资金等方式逃避支付劳动报酬。

中国刑法第276条：拒不支付劳动报酬罪的法律规定与司法实践 图2

情节严重：劳动者人数较多或拖欠金额较大。

责令支付仍不支付：经政府相关部门责令整改后仍拒不执行。

3. 相关法律条文

《刑法》第276条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动报酬，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成

1. 主体要件

行为人通常是用人单位或单位直接负责人。

年龄要求：满16周岁且具备刑事责任能力。

2. 客观方面

转移财产：如将公司资金转至个人账户或设立空壳公司。

逃匿行为：离开经营地或隐匿行踪以逃避支付责任。

不作为：明知有支付义务却故意拖延履行。

3. 主观方面

行为人必须是直接故意，即明知存在付款义务并且积极采取手段规避支付。

4. 罪量要件

拖欠金额达到一定标准，具体数额由司法解释确定。

影响人数：涉及劳动者的数量越多，犯罪情节越严重。

司法实践中的常见情形

1. 劳动争议与刑事责任的区分

在实际案例中，需准确判断经济纠纷与刑法之间的界限。因经营不善导致的欠薪可能属于民事责任范畴，而采取逃避手段则上升为刑事犯罪。

2. 刑事附带民事诉讼

受害者通常会提起附带民事诉讼，要求被告人支付劳动报酬及相应赔偿金。法院在判决时会优先处理这部分诉求。

3. 单位犯罪的认定

当单位集体决策逃避支付劳动报酬时，根据《刑法》规定，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临刑事责任。

典型案例分析

案例一：恶意转移资产逃避支付

2018年，某装饰公司因经营不善拖欠50余名员工工资共计30余万元。法定代表人李某将公司资金转入其个人账户后潜逃至外地。李某被警方抓获并以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑两年，并处罚金。

案例二：企业负责人主动和解

某建筑公司因项目问题拖欠80名农民工工资约45万元。在政府介入后，公司负责人陈某积极筹集资金，在法院判决前全额发放了工资。法院认为陈某的行为符合《刑法》第276条之一规定的可以从轻处理的情节，仅对其判处缓刑。

该条款的实践效果

自本条款实施以来，“恶意欠薪”现象得到了显着遏制，劳动者权益保护机制更加健全。但在具体操作中仍存在一些难点，如如何准确界定犯罪构成要件及如何平衡企业经营压力与劳动者权益保护之间的关系。

随着法律法规的不断完善和司法实践的积累，拒不支付劳动报酬罪的相关规定将更加明确和具有可操作性。也需要加强劳动法律宣传，提高企业和劳动者的法律意识，从源头上预防类似事件的发生。

《中国刑法》第276条为打击恶意欠薪行为提供了有力的法律，不仅保护了劳动者的合法权益，也维护了社会的公平正义。司法实践中应当严格按照法律规定公正办案，确保条款的有效实施。全社会应共同努力，营造尊重和保障劳动者权益的良好氛围。

参考文献

1. 《中华人民共和国刑法》

2. 关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

以上是关于中国刑法第276条的详细解读，如果您还有其他疑问或需要进一步探讨，请随时告知！

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）