企业合同中争议解决条款：为何不能选择仲裁？

在现代商业活动中，合同是连接双方当事人权利义务的重要法律文件。在实际操作中，许多企业在签订合并未充分考虑争议解决条款的有效性与合规性。特别是关于“不能选择仲裁”的问题，往往被忽视或误解，这不仅可能导致企业面临不必要的法律风险，还可能影响企业的正常运营和发展。深入分析为何在些情况下不能选择仲裁作为争议解决方式，并为企业提供相应的应对策略，以确保合同的合法性和可执行性。

“不能选择仲裁”？

“不能选择仲裁”，指的是在些特定情况下，双方当事人无法通过合同约定的方式选择仲裁作为解决争议的主要途径。这种限制通常基于法律规定的强制性条款或司法实践经验。在《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释中，明确规定了以下几种情形下的争议解决方式：

企业合同中争议解决条款：为何不能选择仲裁？ 图1

1. 涉及劳动关系的争议

根据我国《劳动合同法》，劳动争议应当通过劳动仲裁前置程序解决，除非当事人明确约定排除劳动仲裁管辖。在劳动合同或劳务合同中选择仲裁作为争议解决方式时，必须特别注意是否符合法律规定。

2. 消费者权益保护案件

在消费者与经营者的纠纷中，若涉及消费者权益保护法规定的权利义务，通常需要优先通过行政调解或司法途径解决，而非直接选择仲裁机构。这种规定旨在保障消费者的合法权益不受企业单方面意志的影响。

3. 特殊领域争议

在建设工程、金融等领域，些特定类型的纠纷可能受到行业法规的限制，当事人不能随意约定仲裁管辖。这些规定主要是为了确保相关领域的交易规范和公共利益得到保护。

法律依据与典型案例分析

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第124条和的相关司法解释，以下情况下的争议解决条款将被视为无效或不被支持：

双选条款的限制

企业合同中争议解决条款：为何不能选择仲裁？ 图2

若合同中约定“向法院提起诉讼”和“提交仲裁”，这种“双选”条款通常会被认定为无效。这是因为法律规定只能选择一种争议解决方式，否则容易导致管辖权的不确定性。

格式合同中的不合理规定

在些情况下，企业可能在格式合同中强制要求对方接受不利于己方的仲裁条款。公司与其供应商约定将所有纠纷提交至远距离的仲裁机构，这可能导致供应商因高昂的时间和经济成本而难以主张权利。

案例分析：科技公司（以下简称“A公司”）与设备供应商（以下简称“B公司”）签订了一份设备采购合同，其中明确约定了“若发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成，则提交XX仲裁委员会进行仲裁”。在后续中，由于设备质量问题，A公司试图通过仲裁途径解决纠纷，但未能提供充分证据证明其已尽到告知义务。法院认为该仲裁条款因违反法律规定而无效。

企业如何应对“不能选择仲裁”的风险

为了降低争议解决过程中因“不能选择仲裁”带来的法律风险，企业在签订合应当采取以下措施：

1. 全面审查合同模板

企业应定期对其使用的合同模板进行合法性审查，确保争议解决条款符合现行法律法规的要求。特别是对于涉及劳动、消费者权益保护等领域的合同，必须特别注意相关限制性规定。

2. 明确约定仲裁机构与地点

若企业希望将仲裁作为主要争议解决方式，应当在合同中明确指定具体的仲裁机构和仲裁地。选择国内外知名且公正的仲裁机构（如中国国际经济贸易仲裁委员会或新加坡国际仲裁中心）可能会提高条款的有效性和执行力。

3. 加强法律培训与合规管理

企业可以通过内部培训和法律顾问支持，全面了解不同领域合同中的争议解决风险点，并制定相应的应对策略。在签订合主动征询法律顾问意见，确保所有条款均符合法律规定。

4. 建立争议预警机制

企业应当建立健全的争议预警机制，及时发现并处理可能引发纠纷的问题。在与重要客户或供应商签订合可以约定定期沟通会议，以化解潜在矛盾。

“不能选择仲裁”这一问题在企业合同管理中具有重要的现实意义。它不仅关系到企业的法律风险控制能力，还直接影响到企业在市场中的信誉和伙伴关系。通过加强合同审查、优化争议解决条款设计以及建立完善的合规机制，企业可以有效降低因“不能选择仲裁”带来的法律风险，并确保自身合法权益得到有效保护。在未来的商业活动中，企业还需密切关注相关法律法规的更新变化，以确保其合同管理策略与时俱进。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）