工伤赔偿后能否申请劳动仲裁？-相关法律规定与实务解析

在当代职场环境中，工伤事故的发生率虽然有所下降，但仍然不可避免地存在于各个行业之中。当一名员工在工作过程中遭受人身伤害时，其合法权益的保护就显得尤为重要。根据中国《劳动合同法》、《社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位应当为其员工缴纳工伤保险费用，并在员工发生工伤事故后承担相应的赔偿责任。在实际操作中，仍然存在部分用人单位未能依法履行职责的情形。受伤员工往往需要通过法律途径维护自身权益。一个重要问题是：在已经获得工伤赔偿的情况下，员工是否仍可以申请劳动仲裁？对这一问题进行深入解析。

工伤赔偿的范围与程序

按照中国的相关法律规定，工伤赔偿主要涵盖医疗费报销、伤残补助金、停工工资等项目。具体而言：

1. 医疗费用：在工伤认定后，员工可获得治疗工伤所需的所有医疗费用，包括药品费、住院费、康复治疗费等；

2. 伤残补助金：根据劳动部门评定的伤残等级，员工可以相应领取伤残补助金，用以补偿因伤导致的工作能力下降或丧失；

工伤赔偿后能否申请劳动仲裁？-相关法律规定与实务解析 图1

3. 停工留薪期工资：在停工接受治疗期间，原工资待遇保持不变。

从实践来看，工伤赔偿的具体金额往往由当地的社会保险机构根据规定的标准进行核算并支付。部分项目如医疗费、伤残补助金等可能会涉及用人单位的垫付义务，其后再向社会保险机构报销。

劳动仲裁的概念与适用范围

劳动仲裁是根据《劳动合同法》第50条的规定设立的一种争议解决机制。它是基于双方自愿原则，通过专业的仲裁委员会来裁决劳动争议的程序。劳动仲裁的范围包括：履行劳动合同发生的争议；企业开除、辞退职工的争议；社会保险方面的争议；以及法律规定的其他劳动争议。

在工伤赔偿之后是否可以申请劳动仲裁的问题中，关键在于确定双方争议的内容是否具备可仲裁性。一般来说，下列情况不适用劳动仲裁：

1. 行议：如对工伤认定决定不服，应通过行政复议或行政诉讼解决；

2. 民事争议：如因医疗费用的承担主体发生的争议，应当由司法程序处理。

可以申请劳动仲裁的情形

尽管部分工伤赔偿问题不属于劳动仲裁的受案范围，但仍有其他情形可以通过劳动仲裁来解决。具体而言：

1. 工伤保险未参保情况下的补偿争议

如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费用，则相关的工伤赔偿责任完全由用人单位承担。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第8条的规定，这种情形可以通过劳动仲裁解决。

2. 除工伤赔偿之外的其他劳动权益争议

即使员工已经获得了一定的工伤补偿，但如果在其他劳动权益方面（如未签订劳动合同、违法解除劳动关系等）存在争议，仍然可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第87条的规定"用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金"。

3. 补充性工伤保险待遇的争议

在特殊情况下，国家法律规定或地方政府政策可能会要求企业提供补充性的工伤保险待遇。这种情况下产生的争议属于劳动仲裁范畴。

工伤赔偿后能否申请劳动仲裁？-相关法律规定与实务解析 图2

申请劳动仲裁的具体程序

1. 争议发生后，员工应当自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2. 劳动争议仲裁委员会收到申请后，应在5个工作日内决定是否受理，并在受理后60日内作出裁决。如案情复杂，则可延长至90日。

3. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

典型案例分析

某建筑工地发生了一起坍塌事故，造成一名操作工人受伤。该员工随后获得了工伤认定，并通过社会保险机构领取了医疗费和伤残补助金。由于他在停工期间无法继续工作，与公司就停工留薪期工资的发放产生了争议。

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公司是否按照法律规定支付了停工留薪期工资？

是否存在未足额支付的情形？

如果对于上述问题双方协商未果，则受伤员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，要求企业补发应当支付而尚未支付的部分。此案例说明，在已经完成工伤赔偿的基础上，员工仍可以就与之相关的其他权益争议申请劳动仲裁。

注意事项

在实际操作中需要注意以下几点：

1. 证据的保存：员工必须妥善收集和保存所有相关证据材料，包括医院诊断证明、工资发放记录等，这些资料将直接影响仲裁结果。

2. 行政前置程序：涉及工伤认定和劳动能力鉴定不服的情形，应当先按照法律规定完成相应的行政程序，不能直接申请劳动仲裁。

3. 法律适用的准确把握：对于具体争议是否属于可仲裁范围，需要准确的理解相关法律法规，并结合司法解释进行判断。

解决途径的选择

如果员工在已经获得工伤赔偿的情况下仍然希望通过其他法律途径解决问题，则应当根据具体情况选择适合自己的维权：

1. 民事诉讼：对医疗费的承担主体或者数额存在争议时，可以向人民法院提起民事诉讼。

2. 行政复议：对于工伤认定结果不服时，应通过行政复议或行政诉讼解决。

在已经获得工伤赔偿的情况下，并非完全丧失了申请劳动仲裁的机会。具体能否申请，需要结合争议内容和法律规定进行判断。如果员工与用人单位之间就其他劳动权益问题产生了争议，则仍然可以通过劳动仲裁程序寻求解决方案。与此要注意不同争议类型之间的界限，准确把握受理途径以确保自身合法权益的有效维护。

作为劳动者，了解相关法律知识、合法理性地主张自身权益是非常重要的。在实际操作中，建议专业的劳动法律师或法律顾问，以便获取针对性的指导和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）