仲裁裁决书拿到后被起诉怎么办|法律程序|权益保护

仲裁裁决书拿到后被起诉？

在劳动争议或其他民事纠纷中，当事人如果对劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这就是的“仲裁裁决书拿到后被起诉”的情形。这种程序通常发生在劳动关系解除、工资拖欠、工伤赔偿等案件中。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人如果对仲裁裁决不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过这个期限未起诉，仲裁裁决将被视为终局裁决，具有法律效力，当事人必须履行。

在实务中，被起诉的案例比较多见于劳动争议案件，因经济补偿金、工资拖欠、社会保险等问题引发的纠纷。这类案件往往涉及劳动者的合法权益保护，因此法律规定了较为严格的程序要求和时限规定。

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仲裁裁决书拿到后被起诉的具体流程

（一）确定是否具备起诉条件

1. 主体资格：只有与案件直接相关的当事人（如劳动者或用人单位）才有权提起诉讼。

2. 裁决必须是对仲裁裁决不服，且符合法律规定的起诉范围。终局裁决和非终局裁决的区分会影响是否可以起诉。

3. 时限要求：必须在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼（特殊情况除外）。

（二）准备起诉材料

当事人需要向人民法院提交以下材料：

起诉状；

仲裁裁决书及送达证明；

当事人的身份证明（如身份证复印件）；

其他相关证据材料。

（三）向法院提起诉讼

1. 管辖法院：通常由用人单位所在地或劳动关系履行地的基层人民法院管辖。

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2. 立案审查：法院会对起诉材料进行形式审查，符合条件的予以立案。

（四）参与庭前调解与庭审程序

在法院受理案件后，可能会安排庭前调解程序。如果调解不成，则进入正式庭审程序。当事人需要提交证据、发表意见，并遵守法庭纪律。

被起诉后的应对策略

（一）劳动者如何应对被起诉？

1. 积极应诉：及时向法院提交答辩状，并针对用人单位的主张提供反驳理由和证据。

2. 收集证据：包括工资条、劳动合同、工作邮件、聊天记录等，证明自己的主张。

3. 申请法律援助：如果经济困难或法律知识不足，可以申请法律援助机构的帮助。

（二）企业如何应对员工起诉？

1. 内部合规检查：审查企业的用工管理是否符合法律规定，是否存在 payroll errors, 社会保险缴纳不及时等问题。

2. 制定应急预案：对于可能引发诉讼的劳动争议，提前制定应对方案，包括法律咨询、证据收集等。

3. 与员工协商解决：在法律框架内与员工达成和解协议，避免讼累。

（三）共同注意事项

1. 遵守时效规定：无论是提起诉讼还是答辩，都必须严格遵守法定期限。

2. 注重证据保全：防止证据丢失或被篡改，必要时可以申请法院证据保全。

3. 保持专业性：无论是劳动者还是企业，在处理劳动争议案件时，都应寻求专业律师的帮助，确保权利不受损害。

案例分析与法律适用

（一）典型案例

某公司因未支付员工王某的工资和经济补偿金，被王某申请劳动仲裁。仲裁委裁决公司需支付拖欠工资和经济补偿金。公司不服，在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，要求驳回王某的仲裁请求。法院经开庭审理，确认公司存在违法行为，判决公司履行仲裁裁决。

（二）法律适用

在上述案例中，法院主要依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行裁判，参考了《民事诉讼法》关于起诉、审判程序的规定。通过这个案例当事人对仲裁裁决不服时，必须在法定期限内提起诉讼，并提交充分的证据支持自己的主张。

与建议

（一）

1. 仲裁裁决书拿到后被起诉的情形：只有在法律规定的条件下才能启动。

2. 程序要求严格：当事人必须在规定时间内提起诉讼，并提供充分的证据材料。

3. 专业性要求高：无论是劳动者还是用人单位，都需要具备一定的法律知识或寻求专业律师的帮助。

（二）建议

1. 加强劳动合规管理：企业应建立健全用工管理制度，避免因管理不善引发劳动争议。

2. 注重证据收集与保存：无论是劳动者还是企业，在日常工作中都应注意保留相关证据，以备不时之需。

3. 及时寻求法律帮助：在遇到复杂的劳动争议问题时，应及时咨询专业律师或法律援助机构，确保自身权益不受损害。

通过以上分析仲裁裁决书拿到后被起诉是一个涉及程序和实体法的复杂过程。当事人必须严格遵守法律规定，并采取适当的应对措施，才能在诉讼中维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）