公司因劳动仲裁：法律风险管理与应对策略|劳动争议解决方案

“公司因劳动仲裁”？

随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的增强，劳动仲裁作为一种常见且高效的纠纷解决机制，在企业经营中扮演着越来越重要的角色。“公司因劳动仲裁”，是指企业在日常用工管理过程中，因与员工发生劳动争议而产生的所有相关法律事务。这些事务可能包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利争议、社会保险问题、解除劳动合同引发的赔偿责任等。

随着中国经济转型升级和就业市场的竞争加剧，劳动者在求职时往往面临更大的压力。一些员工为了获得工作机会，在填写入职信息或提供个人资料时可能会存在不同程度的“水分”。这种行为一旦被企业发现，往往会导致企业在劳动关系管理中陷入被动，甚至可能引发劳动仲裁。2013年事件就引发了广泛的社会关注。在这个案例中，员工因隐瞒病史而在工作中发生意外，最终导致企业面临巨大的赔偿压力和社会舆论压力。

通过具体案例分析和法律条文解读，探讨企业在面对“劳动争议”时应该如何做好事前防范、事中控制和事后补救工作，以最大限度降低劳动仲裁对公司经营的影响。

公司因劳动仲裁：法律风险管理与应对策略|劳动争议解决方案 图1

公司因劳动仲裁的主要情形

在实际操作中，“公司因劳动仲裁”的原因多种多样。根据笔者参与的多个案例分析，最常见的几种情况包括：

1. 劳动者提供虚假信息

这是引发劳动争议最为常见的原因之一。求职者可能隐瞒病史、虚构或工作经历。这种行为一旦被企业发现并导致解除劳动合同，就容易引发劳动仲裁。

2. 未依法缴纳社会保险费

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳五险一金。但在实际操作中，部分企业可能会为了降低用工成本而采取“漏缴”或“少缴”的。这种做法一旦被劳动者发现，就可能引发劳动仲裁。

3. 拖欠工资或克扣工资

根据《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果企业出现迟发、少发工资的情况，员工往往可以通过劳动仲裁维护自身权益。

4. 不当解除劳动合同

企业在解除劳动合必须严格遵守法律规定。如果存在“非法解雇”的情况（如未提前通知、未支付经济补偿金等），就可能导致劳动争议的发生。

5. 工作条件与合同不符

如果企业提供的实际工作条件与招聘时的承诺严重不符，员工有权通过劳动仲裁要求变更劳动合同或获得相应赔偿。

“公司因劳动仲裁”的法律依据

在处理劳动争议问题时，企业的行为必须严格遵守相关法律法规。以下是我国现行的主要法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》

作为我国劳动领域的基本法律，《劳动法》明确规定了用人单位的权利和义务，包括工作时间、工资支付、社会保险等内容。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

这部法律着重规范了劳动合同的订立、履行、变更和解除过程。特别是关于试用期、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿责任等都作出了详细规定。

3. 《劳动争议调解仲裁法》

根据这部法律规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

4. 《社会保险法》

法律明确规定了用人单位缴纳社会保险的义务，并对未依法缴纳社会保险的行为设定了相应的法律责任。

5. 地方性法规与规章

各地还会根据实际情况制定具体的地方性法规和规章，对劳动争议问题作出更加细致的规定。

“公司因劳动仲裁”的应对策略

为了避免或减少“劳动仲裁”对公司经营的影响，企业应当采取以下应对措施：

1. 完善内部管理制度

企业需要建立健全人力资源管理体系，特别是在招聘、用工、薪酬、考勤等方面制定明确的规章制度。

在招聘环节加强对求职者信息的真实性核实。

制定详细的试用期考察机制。

完善绩效考核和奖惩制度。

2. 加强法律风险培训

定期对人事部门和管理层进行劳动法律法规培训，提高全员的法律意识。特别是在处理解除劳动合同、工资发放等敏感问题时，必须严格执行法律规定。

3. 建立良好的沟通机制

在日常管理中，企业应当注重与员工的沟通，及时了解和解决员工的工作诉求。对于可能出现的矛盾和纠纷，应当采取积极的态度进行调解，避免激化矛盾。

4. 谨慎处理劳动关系

在解除劳动合必须严格审查是否符合法律规定的事由，并按照法定程序操作。必要时可以专业律师意见，以降低法律风险。

5. 购买劳动法律顾问服务

对于规模较大的企业来说，可以考虑聘请专业的劳动律师事务所作为常年法律顾问。这不仅可以帮助企业及时发现和解决潜在的法律问题，还可以在劳动仲裁或诉讼中提供强有力的法律支持。

典型分析：从“员工隐瞒病史”看企业管理中的风险防控

“员工隐瞒病史”已成为一个普遍存在的社会问题。通过以下案例进行具体分析：

案例回顾：

2013年，IT公司招聘了一名新员工张明（化名）。在入职体检中，由于张明年幼时曾患有先天性心脏病，他故意向医院隐瞒了这一病史，并顺过了体检。在工作半年后，张因心脏问题突发疾病住院治疗。此次事件给企业带来了巨大的经济和 reputational损失。

法律分析：

1. 员工的责任

张隐瞒病史的行为违反了《劳动合同法》中“如实说明”义务的规定（第8条）。根据相关司法解释，劳动者在订立劳动合应当如实告知与劳动合同直接相关的健康状况等信息。

2. 企业的管理失职

企业未能通过入职审查发现张病史，存在一定的管理过失。这种疏漏可能被视为违反了“尽责招聘”的义务，从而承担相应的法律责任。

3. 劳动仲裁的可能性

如果张因此要求企业支付医疗费用和经济补偿金，企业将面临不利的仲裁结果。该事件还可能导致企业在社会舆论中蒙受损失。

经验启示：

为避免类似情况的发生，企业可以采取以下措施：

在招聘环节引入专业的人事测评机制，加强对求职者健康状况的关注。

完善入职审查程序，必要时可以委托第三方专业机构进行体检。

建立合理的试用期考核制度，在试用期内重点关注员工的身体和心理状态。

与建议

面对劳动仲裁问题，企业需要采取积极的态度进行预防和处理。只有通过建立健全的内部管理制度、加强法律风险防范意识，才能最大限度地降低“公司因劳动仲裁”对公司正常经营的影响。

公司因劳动仲裁：法律风险管理与应对策略|劳动争议解决方案 图2

对于企业管理者而言，在日常管理中应当做到以下几点：

1. 完善员工手册和规章制度，确保其内容合法合规。

2. 在处理劳动关系时严格遵守法律规定，尽量避免采取解除劳动合同等过激措施。

3. 建立与员工的良好沟通机制，及时化解矛盾。

4. 聘请专业律师提供法律支持，提高应对劳动争议的能力。

“公司因劳动仲裁”问题的妥善解决既需要企业在管理上的精细化运作，也需要在法律层面上的专业支持。只有将这两者有机结合，才能真正实现企业与员工的和谐共赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）