公司不缴纳社保|劳动合同解除的法律依据及实务处理

在中国的劳动法律体系中，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同义务。在实践中，部分企业为了降低用人成本，存在不同程度的少缴、漏缴甚至是完全不为员工缴纳社会保险的行为。这种行为不仅违反了国家的法律规定，也对劳动者的合法权益造成了损害。当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者是否可以以此为由解除劳动合同？从法律依据、实务处理以及风险防范等方面对此问题进行详细分析。

公司不缴纳社保的具体表现形式

在实践中，未缴纳社会保险的行为多种多样。最常见的包括：

1. 完全未为员工缴纳任何类型的社保

2. 少缴：仅缴纳部分险种（如只缴纳养老保险和医疗保险）

公司不缴纳社保|劳动合同解除的法律依据及实务处理 图1

3. 违法代缴：将社保费用以其他名义发放给员工，而非通过正规渠道缴纳

4. 延期缴纳：在规定时间内拖延缴纳社保费用

5. 让员工自理：要求劳动者自行缴纳社保，企业不予承担任何部分

这些行为都可能构成对员工合法权益的侵害。

公司不缴纳社保的法律后果

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚

责令限期改正

处欠缴金额的滞纳金

情节严重的，处以行政罚款

2. 对劳动者的权益损害

医疗保险待遇无法享受

养老保险记录缺失

住房公积金使用受限

工伤认定障碍等

3. 劳动关系解除的法律风险

如果达到严重程度，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同

劳动者能否以社保未缴纳为由单方解除合同

根据《劳动合同法》第三十八条款的规定："用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；"

这一条款赋予了劳动者在特定情况下解除劳动合同的权利。具体而言：

1. 合法性要求

用人单位确实存在未缴、少缴社保的行为

该行为属于"未依法缴纳社保"的情形

2. 解除条件

行为达到严重程度：如果仅仅是暂时性的欠缴，且在劳动者提出后及时改正，则可能不构成合法解除的事由

是否具备主观恶意：用人单位是否存在故意为之的情况

3. 解除程序

劳动者需先向用人单位提出异议并要求补缴

在用人单位未改正的情况下，可以解除劳动合同

实务中处理此类问题的建议

1. 用人单位层面：

确保社保缴纳的合规性，避免出现少缴、漏缴等违法行为

定期核查社保缴纳情况，及时补足遗漏费用

建立完善的内部监督机制

2. 劳动者层面：

公司不缴纳社保|劳动合同解除的法律依据及实务处理 图2

发现未缴社保问题后，应先与用人单位沟通解决

在协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉举报

必要时通过法律途径维护自身权益

3. 双方建议：

用人单位应加强法律学习，规范用工行为

劳动者也应增强法律意识，及时行使权利

典型案例分析

2019年某科技公司因未能依法缴纳员工社保，导致部分员工集体提出解除劳动合同。劳动仲裁委员会审理后认定，该公司的行为符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位有过错的情形，因此支持了员工的解除合同请求，并责令公司补发经济补偿金。

风险防范建议

1. 企业层面：

完善社保缴纳制度

建立内部预警机制

定期开展法律培训

2. 劳动者层面：

提高自我保护意识

学会运用法律维护权益

遇到问题及时寻求专业帮助

虽然用人单位不得以未缴纳社保为由解除劳动关系，但劳动者享有依法解除合同的权利。这既是对劳动者权益的保护，也是对违反法律规定行为的一种制约。在实际操作中，建议企业和员工都应严格遵守相关规定，避免因社保问题引发不必要的法律纠纷。

（本文案例均为虚构）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）