离职后公司如何仲裁赔偿|劳动争议解决法律依据及流程解析

随着社会经济的发展和就业市场的多样化，劳动关系日益复杂化。在员工与企业解除劳动合同后，因未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除合同等情形引发的劳动纠纷屡见不鲜。在此背景下，了解和掌握离职后如何通过劳动仲裁途径向公司主张赔偿显得尤为重要。

离职后申请仲裁的主要赔偿类型

1. 未签劳动合同双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小刘在慈溪某轴承公司的案例便是典型体现（案例来自提供的文章片段）。法院最终判定公司需向员工支付双倍工资。

2. 经济补偿金

离职后公司如何仲裁赔偿|劳动争议解决法律依据及流程解析 图1

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，企业在以下情形下解除或终止劳动合需支付经济补偿：

劳动者预告辞职；

用人单位非过失性裁员或其他合法原因解除合同；

合同期满后未续签。

3. 违法解除或终止劳动合同赔偿金

若单位存在违法解除劳动合同的情形，如《劳动合同法》第四十八条规定的需支付二倍经济补偿金。在某上市公司案例中（虚构），员工因不胜任岗位被企业非法解雇，最终通过仲裁获得双倍经济补偿。

4. 工资、加班费追讨

劳动争议包括工资足额发放、加班费用的依法支付等情形。员工在离职后可就上述未结算款项申请仲裁。

5. 退休金、社保相关损失赔偿

涉及社会保险缴纳年限不足导致的退休待遇降低等情况，员工可主张企业补缴或赔偿相应损失。

劳动仲裁的具体程序

1. 确定管辖机构

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：

双方劳动合同中有约定的按约定；

没有约定的按"就地原则"，即公司所在地或员工工作地的劳动人事争议仲裁委员会。

离职后公司如何仲裁赔偿|劳动争议解决法律依据及流程解析 图2

2. 提交申请材料

需填写《劳动仲裁申请书》，并提供如下资料：

身份证明文件（身份证复印件）；

劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的证据；

工资条、银行流水（可作为工资支付凭证）；

解除劳动合同证明或相关通知。

3. 仲裁审理流程

（1）受理：

收到申请后，仲裁委员会应在5日内决定是否受理。对于符合规定的申请予以受理，并送达《仲裁案件受理通知书》和《答辩书》。

（2）举证：

双方需在规定期限内提交证据材料，进行质证。

（3）开庭：

在充分准备的基础上，由仲裁委员会主持开庭审理，听取双方陈述及辩论。审理过程采取"谁主张，谁举证"的一般原则。

（4）裁决：

依据事实和法律，在审理终结后做出裁决。

4. 裁决的执行

如果企业未按仲裁结果履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

劳动争议预防与注意事项

1. 完善劳动合同管理

企业在招聘、用工过程中应严格依法规范操作，及时签订书面合同。

2. 规范员工离职程序

建立标准化的离职流程和表格，明确双方权利义务，避免因手续不全引发纠纷。

3. 加强法律培训

定期对HR及相关人员进行劳动法律法规培训，提升合规意识。

4. 证据保全意识

企业应妥善保存考勤记录、工资发放凭据等原始资料备查。

典型仲裁案例分析

案例一：未签订劳动合同双倍工资诉求

案情：

张三于2023年1月入职某贸易公司，双方未签订书面合同。在职期间月均薪资80元整。

争议焦点：

单位是否应支付未签劳动合同的双倍工资（2023.2月至2023.12月）？

结果：

仲裁委员会支持了双倍工资的主张，裁决公司补发其间的差额部分。

案例二：违法解除劳动合同赔偿

案情：

李四因工作失误被公司无故解雇，未获任何补偿。

争议焦点：

是否存在合法的解雇理由？

结果：

认定属于非法解除劳动合同，裁决单位支付双倍经济补偿金。

劳动仲裁作为一种重要的权益保护机制，在维护员工合法权益方面发挥着不可替代的作用。企业和劳动者都应增强法律意识，依法行事。对于企业而言，规范用工行为是位的；对于劳动者来说，掌握相关法律规定和维权途径同样重要。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现互利共赢的目标。

（本文所有案例均为虚构，仅用于说明法律原理）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）