劳动争议仲裁期间是否可以办理退工|法律依据与实务操作

在当代中国的劳动关系中，劳动争议的解决机制日益受到社会关注。"仲裁期间能否办理退工"这一问题是许多劳动者和企业法务部门经常会遇到的疑难话题。结合现行劳动法律体系、司法实践案例以及实务操作要点对此进行系统阐述。

基本概念界定与法律依据

1. 劳动争议仲裁的概念

劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位在劳动关系存续期间或者终止后就工资、福利待遇、工作条件等问题产生的争议，通过法定的仲裁机构——劳动人事争议仲裁委员会进行处理的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议仲裁是诉讼前置程序。

2. 退工的法律概念

劳动争议仲裁期间是否可以办理退工|法律依据与实务操作 图1

"退工"在劳动法语境中通常是指用人单位与劳动者解除劳动合同关系的行为。根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条等相关条款规定，退工行为必须符合法定条件和程序。

3. 仲裁期间的概念

劳动争议仲裁期间指的是从劳动争议仲裁委员会受理案件至作出裁决的这段时间。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，劳动争议应在受理后四十五日内结案，必要时可延长十五日。

劳动关系存续期间办理退工的法律问题

1. 双方协商一致解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，在劳动争议仲裁期间，如果用人单位与劳动者协商一致同意解除劳动合同，则可以依法办理退工手续。但需要注意的是，双方应当签订书面协议，并就经济补偿等事项达成一致。

2. 劳动者单方面提出辞职

在劳动争议处理过程中，劳动者若以《劳动合同法》第三十八条规定的理由（如未缴纳社保费、拖欠工资等）解除劳动合同，则可以依法办理退工手续。但需要提醒的是，这种情形并不意味着所有劳动争议的仲裁期间都可以随意辞职，只有特定情形下才适用。

3. 用人单位单方面解除劳动合同

在劳动争议仲裁处理过程中，用人单位不得擅自解除与劳动者的劳动关系，除非有《劳动合同法》第三十九条规定的法定理由（如严重、营私舞弊等）。否则，这种行为将被视为违法解除劳动合同。

劳动争议仲裁期间的特殊规定

1. 仲裁期间劳动合同是否继续履行

根据"维持现状"原则，在劳动争议仲裁或诉讼期间，除非劳动者明确提出要求或者存在特殊情况，用人单位不可以随意解除劳动关系。但这一原则并非绝对，具体适用需要结合案件的具体情况。

2. 解除权的限制

在劳动仲裁过程中，双方的权利义务应当保持不变。如果在此期间用人单位单方面解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，需承担相应的法律责任。

3. 实务中的注意事项

在实务操作中，建议用人单位谨慎对待劳动争议处理期间的用工管理问题，避免因操作不当引发新的法律纠纷。劳动者也应当理性维权，不要滥用辞职权利。

典型案例分析

案例一：

张某因工资拖欠问题申请劳动仲裁，在仲裁过程中擅自离职并要求用人单位开具退工证明。仲裁委员会认为在仲裁期间解除劳动合同不符合法律规定，责令用人单位不得办理退工手续。

案例二：

某公司因经营不善需要裁员，在未与劳动者协商的情况下单方面解除劳动合同。法院认定此种行为违反《劳动合同法》的规定，判令企业恢复劳动关系并赔偿损失。

法律风险防范建议

1. 对于用人单位

在劳动争议处理期间，维持与员工的正常劳动关系；

如确需裁员或调整用工结构，应当提前与员工协商一致；

完善内部规章制度，规范解除劳动合同的行为；

2. 对于劳动者

了解劳动争议处理程序，在专业人员指导下维权；

避免在争议处理期间擅自离职；

劳动争议仲裁期间是否可以办理退工|法律依据与实务操作 图2

注意保存相关证据，维护自身合法权益。

劳动争议仲裁期间能否办理退工是一个复杂的法律问题，涉及到《劳动合同法》等多个法律法规的综合适用。用人单位和劳动者都应当增强法律意识，在合法合规的前提下妥善处理劳动关系。对于企业而言，建立规范的用工制度和完善的风险防控机制尤为重要；而对于劳动者，则需要在专业人员指导下理性维护自身权益，避免因操作不当引发新的法律纠纷。

通过本文的阐述劳动争议仲裁期间并不是用人单位或劳动者可以随意解除劳动关系的"法外之地"，而是需要严格遵循法律法规规定的特殊时期。只有在符合法律规定的情形下，双方才可以依法办理退工手续，否则可能要承担相应的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）