保全费与仲裁费用：劳动争议中的法律认定与实践

“保全费”与“仲裁费用”是劳动争议案件中常见的两个术语，但它们的性质和适用范围存在显着差异。在实际司法实践中，这两项费用的界定与承担主体往往会引起争议。通过分析相关案例和法律规定，深入探讨保全费是否属于仲裁费用这一问题，并为实践中如何处理提供参考意见。

保全费的概念与法律依据

“保全费”，一般是指为防止财产损失或确保未来判决得以执行所采取的措施所产生的费用。在劳动争议案件中，当一方当事人担心另一方可能隐匿、转移资产时，可向法院申请财产保全。这种情况下产生的费用被称为保全费。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》百条以及相关司法解释的规定，保全费属于诉讼费用的范畴，由申请保全的一方先行预交，最终由败诉方承担。在劳动争议案件中，保全费同样遵循这一规则，即由胜诉方请求败诉方予以赔偿。

保全费与仲裁费用：劳动争议中的法律认定与实践 图1

仲裁费用的概念与范围

“仲裁费用”特指在劳动争议仲裁过程中产生的各项费用，主要包括案件受理费和处理费等。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条的规定，申请仲裁的一方需按照规定缴纳相关费用，但经济困难的当事人可以申请减免。

需要注意的是，仲裁委员会收取的费用仅限于其明确规定的项目，并不包括保全费在内。在劳动争议仲裁程序中，当事人无须缴纳保全费用，除非是仲裁委员会特别通知的情况。

案例分析：保险赔付中的保全费问题

以文章9中的案例为例，甲公司因其员工张三未履行劳动合同约定而在劳动争议中败诉，需向张三支付经济补偿金及加班工资差额等。在该案例中原告方（即甲公司）提出质疑：是否应由被告方承担包括保全费在内的相关费用？

通过案例分析我们关于保全费的承担问题要区分为以下两种情况：

1. 保险赔付中的保全费：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第六十六条的规定，“因申请诉前财产保全而产生的合理必要费用”属于合法权益的范畴，理应由败诉方承担。这一点在文章9的案例中原告方甲公司的主张得到了法院的支持。

2. 劳动争议仲裁中的保全费：由于劳动争议仲裁程序并未收取相关保全费用，因此不存在将其划为仲裁费用的问题。

保险赔付范围之外的社会保障问题

值得特别指出的是，如需在劳动争议案件之外处理社会保障类的纠纷（社会养老保险的缴纳），则需要考虑相关法律法规的具体规定。以文章10中的案例为基础可知，针对未缴纳的社会保障费用所引发的争议不属于劳动争议的范畴，因此无需进入仲裁程序。这种情况下产生的费用更应依据《社会保险法》等相关法律规定进行处理。

与建议

：

1. 保全费属于诉讼费用的一部分，由败诉方承担。

2. 仲裁费用仅包括明确规定的项目，并不涵盖保全费用。

3. 在劳动争议案件中，当事人申请财产保全产生的相关费用需严格按照法律规定处理。

针对司法实践中的具体问题，建议如下：

保全费与仲裁费用：劳动争议中的法律认定与实践 图2

当事人应详细记录并妥善保管与保全费相关的票据及证据材料。

法院在裁决时应就保全费和仲裁费用的界定作出明确说明，避免当事人因信息不对称产生争议。

仲裁委员会应严格依照法律法规收取相关费用，在实践中对特殊案件给予必要支持。

通过以上分析准确认定保全费与劳动争议中的其他费用项目的区别，并在实际操作中合理划分责任，不仅有助于维护各方权益，还能提高司法效率，促进社会公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）