肋骨骨折能否申请劳动仲裁:劳动法律规定的探讨

随着社会经济的发展，劳动关系的日益复杂化，劳动争议案件也呈现出日益增多的趋势。劳动争议解决途径包括劳动仲裁、诉讼等。对于肋骨骨折这一劳动伤害，能否申请劳动仲裁，实践中存在不同观点。对劳动法律规定进行分析，探讨肋骨骨折能否申请劳动仲裁。

劳动法律规定的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作期间遭受人身损害，用人单位应当承担赔偿责任。对于肋骨骨折这一伤害，是否属于“人身损害”存在争议。一种观点认为，肋骨骨折属于“身体伤害”范畴，劳动者有权申请劳动仲裁。另一种观点则认为，肋骨骨折不属于“身体伤害”，因为其并不影响劳动者的工作能力。

肋骨骨折是否属于“身体伤害”

对于肋骨骨折是否属于“身体伤害”，应从以下几个方面进行探讨：

1. 肋骨骨折的严重程度：肋骨骨折可能导致 worker"s compensation 侵权，因此需要判断肋骨骨折的严重程度。一般来说，轻度的肋骨骨折对工作能力影响不大，可以申请劳动仲裁。而严重的肋骨骨折则可能影响工作能力，此时是否属于“身体伤害”存在争议。

2. 肋骨骨折对工作能力的影响：肋骨骨折可能导致劳动者从事劳动的能力受到影响。轻度的肋骨骨折可能通过休息得到恢复，而严重的肋骨骨折则可能需要长期休养，从而影响工作能力。在判断肋骨骨折是否属于“身体伤害”时，应综合考虑肋骨骨折对工作能力的影响。

3. 劳动者的损害后果：肋骨骨折的损害后果也是判断其是否属于“身体伤害”的重要因素。如果肋骨骨折导致劳动者失去劳动能力或者造成严重后果，显然属于“身体伤害”。如果肋骨骨折仅仅导致劳动者休息一段时间，并无明显损害后果，则可能不属于“身体伤害”。

肋骨骨折能否申请劳动仲裁:劳动法律规定的探讨 图1

肋骨骨折是否属于“身体伤害”存在争议。在判断肋骨骨折是否属于“身体伤害”时，应综合考虑肋骨骨折的严重程度、对工作能力的影响以及劳动者的损害后果等因素。对于肋骨骨折，如果其对工作能力影响不大，且无明显损害后果，则可能不属于“身体伤害”，劳动者无法申请劳动仲裁。而如果肋骨骨折对工作能力产生严重影响，或导致劳动者失去劳动能力，则应认定属于“身体伤害”，劳动者有权申请劳动仲裁。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）