被迫离职仲裁诉求：劳动者的权益保护与争议解决路径

被迫离职仲裁诉求？

在现代职场中，劳动者与用人单位之间的关系往往复杂且微妙。尤其是在经济下行压力加大、企业经营不确定性增加的背景下，劳动者的合法权益更容易受到侵害。当劳动者因用人单位的违法行为而不得不选择离开工作岗位时，“被迫离职”便成为一个不可忽视的话题。劳动者可以通过提起仲裁诉求的方式来维护自身权益，这就是的“被迫离职仲裁诉求”。

“被迫离职仲裁诉求”，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系的过程中，由于用人单位存在违反劳动法律法规的行为，导致劳动者不得不单方面解除劳动合同或事实劳动关系，并因此引发的劳动争议仲裁请求。这类诉求的核心在于证明劳动者并非自愿离开工作岗位，而是因为用人单位的过错行为而不得不采取此种方式。

根据中国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下几种情况下可以主张被迫离职并要求经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

被迫离职仲裁诉求：劳动者的权益保护与争议解决路径 图1

2. 用人单位未缴纳社会保险费；

3. 用人单位违反国家规定者加班加点；

4. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段者劳动；

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位拒绝变更劳动合同。

从案例来看，最常见的被迫离职原因包括拖欠工资、“N 1”裁员争议、未缴纳社保以及 workplace harassment（职场骚扰）等违法行为。在某科技公司与员工张三的劳动争议案中，该公司因经营不善长期拖欠张三的工资，迫使其在无法继续维持生计的情况下提出离职申请，并通过劳动仲裁要求经济补偿。

被迫离职仲裁诉求的主要类型

根据实际情况的不同，劳动者提出的被迫离职仲裁诉求可以分为以下几种主要类型：

1. 因未缴纳社保或公积金而提出的仲裁

在，缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务。如果用人单位长期不为员工缴纳社保或者公积金，员工有权据此提出解除劳动关系并要求经济补偿。

在某制造企业与员工李四的劳动争议案中，该企业连续两年未为李四缴纳养老保险和医疗保险，导致李四无法享受正常的医疗保障待遇。在此情况下，李四以用人单位未履行法定义务为由提出离职申请，并向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求该企业支付解除劳动合同的经济补偿金。

2. 因拖欠或克扣工资而提出的仲裁

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。这类案件在现实中较为常见，尤其是在一些中小型企业和个体经营户中。

在某餐饮公司与员工王五的劳动争议案中，该公司因资金周转问题长期拖欠员工工资，甚至多次克扣绩效奖金。在此情况下，王五通过收集工资条、考勤记录等证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求该公司支付未付工资及相应的经济补偿金。

3. 因 workplace harassment（职场骚扰）而提出的仲裁

随着性别平等意识的提高和相关法律法规的完善，职场性骚扰问题逐渐成为公众关注的焦点。如果劳动者在工作中遭受性骚扰或其他形式的不公正对待，可以据此提出被迫离职的仲裁请求。

在某教育机构与员工赵六的劳动争议案中，该机构管理层长期对赵六进行言语上的性骚扰，并在其遭到抵制后对其进行报复性降薪处理。在此情况下，赵六通过收集聊天记录、证人证言等证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求该机构支付解除劳动合同的经济补偿金。

4. 因未提供必要的劳动条件而提出的仲裁

根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位未按照约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。这类情况常见于某些高危行业或特殊工作环境中。

在某化工企业与员工陈七的劳动争议案中，该企业未为从事有毒有害作业的陈七提供必要的防护设备和定期体检服务。在此情况下，陈七以用人单位未履行劳动保护义务为由提出离职申请，并向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

5. 因违法解除合同而提出的反请求

在某些情况下，劳动者并非主动选择离开工作岗位，而是因为用人单位单方面违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可以通过提起劳动仲裁的方式，要求用人单位恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。

在某 IT 公司与员工李八的劳动争议案中，该公司以“试用期不符合录用条件”为由单方面解除劳动合同，但未能提供充分证据证明其主张。在此情况下，李八通过收集工作表现评价、考勤记录等证据材料，向劳动仲裁委员会提起反请求，要求该公司恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。

被迫离职仲裁诉求的法律依据与实践难点

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条以及第八十五条的相关规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同并获得经济补偿：

1. 用人单位未按照约定支付劳动报酬；

2. 用人单位未缴纳社会保险费；

3. 用人单位违反国家规定者加班加点；

4. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段者劳动；

5. 因用人单位存在违法行为导致劳动合同客观上无法履行。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付2倍经济补偿金。

被迫离职仲裁诉求：劳动者的权益保护与争议解决路径 图2

2. 实践难点

在实际操作中，劳动者在提出被迫离职仲裁诉求时常常面临以下难题：

1. 举证难度大：由于劳动关系具有人身隶属性和持续性的特点，很多情况下劳动者难以收集到直接证明用人单位违法行为的有效证据。尤其是在“N 1”裁员争议中，企业往往通过降薪、调岗等变相迫员工主动辞职，而这些行为通常缺乏明确的书面记录。

2. 仲裁程序复杂：劳动仲裁作为一种准司法程序，对事实认定和法律适用的要求较高。劳动者在申请仲裁时需要熟知相关法律法规，并能够准确运用证据规则证明其主张。

3. 执行难度大：即使劳动仲裁委员会支持了劳动者的诉求，实际履行过程中也可能遇到困难。在用人单位拒不履行裁决的情况下，劳动者可能需要通过法院强制执行程序才能获得相应赔偿。

4. 仲裁时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（部分特殊情形除外）。如果劳动者未能在时效期内提出申请，将丧失胜诉权。

如何有效应对被迫离职仲裁诉求？

为了更好地维护自身权益，劳动者在面对用人单位违法行为时应当采取以下措施：

1. 收集和保存证据

及时保存工资支付凭证（如银行流水、工资条等）；

注明考勤记录；

保留与 employer（雇主）之间的沟通记录（尤其是涉及工作条件、工资待遇等内容的邮件、短信等）；

如遇到 workplace harassment（职场骚扰），应当时间通过书面形式向企业 hr 部门投诉，并保存相关投诉记录。

2. 寻求法律援助

在必要时，劳动者可以寻求专业劳动法律师的帮助。通过律师的专业指导，可以更加高效地收集证据、提起仲裁申请；

劳动者也可以通过劳动保障部门设立的法律援助机构获得免费的法律和代理服务。

3. 参与调解和协商

在正式提出仲裁申请之前，劳动者可以通过企业内部调解机制或者地方性劳动争议调解组织寻求和平解决。这不仅可以避免激烈的讼争程序，还可以在一定程度上缓解劳资双方之间的对立情绪。

4. 提高法律意识

劳动者应当加强对《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的学习，尤其是在签订劳动合要特别注意合同内容是否符合法律规定；

需要特别警惕一些“条款”，如试用期过长、培训费扣除规则不合理等情况。

面对职场中的违法行为和不公正待遇，劳动者既要坚定维权的决心，又要注重维权的方法。在实践中，劳动者可以通过收集证据、寻求法律援助、参与调解协商等最大限度地维护自身权益。用人单位也应当依法经营、合规管理，只有在劳资双方共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）