劳动仲裁如何撤销|劳动争议解决的关键流程与法律依据

劳动仲裁如何撤销：定义与概述

在劳动法领域，劳动仲裁作为一种重要的争议解决机制，其程序和规则具有严格的法律规定。在实际操作中，当事人可能会因多种原因对已经作出的劳动仲裁裁决提出异议，进而要求撤销该裁决。劳动仲裁的撤销是指通过法定程序，由有权机关或机构重新审查并取消原仲裁裁决的效力，以维护合法权益的过程。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，但如果存在特定情形，当事人可以依法申请撤销该裁决。从法律依据、程序要求、常见情形等方面详细阐述劳动仲裁如何撤销，并结合实际案例进行分析。

劳动仲裁撤销的法律依据

1. 《劳动争议调解仲裁法》的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向中级人民法院申请撤销该裁决：

劳动仲裁如何撤销|劳动争议解决的关键流程与法律依据 图1

适用法律、法规确有错误的；

违反法定程序的；

裁决所依据的证据是伪造的；

裁决超出劳动争议范围的。

2. 司法解释与实践要求

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也对撤销仲裁裁决的情形进行了进一步细化，明确了法院在受理撤销申请时应当审查的事实和法律要件。实践中，当事人需要提供充分证据证明仲裁裁决存在上述法定情形。

劳动仲裁撤销的具体程序

1. 申请主体

用人单位是主要的申请主体，劳动者一般不主动申请撤销 arbitration裁决，因为这可能不利于其权益保护。但在特定情况下，如劳动者认为仲裁程序违法或裁决不公，也可以通过法律途径提出异议。

2. 申请期限

根据法律规定，当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向中级人民法院提出书面申请。逾期申请的，法院不予受理。

3. 提交材料

申请人需要提交以下材料：

撤销仲裁申请书；

证明申请人主体资格的文件（如营业执照、法定代表人身份证明等）；

支持撤销裁决的理由和证据（如程序违法的证据、伪造证据的证明等）。

4. 法院审查

法院收到申请后，应对案件进行实质审查。如果符合条件，应当裁定撤销仲裁裁决；反之，则驳回申请。需要注意的是，撤销劳动仲裁裁决并不意味着争议本身消失，当事人仍然需要通过诉讼或其他途径解决劳动争议。

劳动仲裁撤销的常见情形

1. 程序违法

这是实践中最常见的撤销理由之一。

仲裁委员会未依法回避；

仲裁员与案件有利害关系但未自行回避；

仲裁程序中未保障当事人的举证和答辩权利。

2. 适用法律错误

如果仲裁裁决在适用法律时出现了根本性错误，将《劳动合同法》的相关条款错误适用到完全不相关的事实情况下，当事人可以申请撤销。

3. 裁决内容超出范围

仲裁委员会在处理案件时超出了劳动争议的最初请求范围，原本是工资纠纷案件，但仲裁结果却涉及解除劳动合同的责任认定等与原请求无关的内容。

4. 证据伪造

如果当事人能够证明对方提交的关键证据是伪造的，并且该证据直接影响了裁决的结果，则可以申请撤销。某劳动者在工作中受伤，用人单位伪造了一份“自愿辞职书”企图掩盖事实。

劳动仲裁撤销案例分析

案例一：程序违法导致的撤销

某公司与员工张三因工资纠纷发生争议，双方提起劳动仲裁。在审理过程中，仲裁委员会未依法回避，且未通知某关键证人出庭作证，导致裁决结果对申请企业不利。后该公司向中级人民法院提出撤销申请，法院经审查认为程序违法，裁定撤销原裁决。

案例二：法律适用错误

某公司因员工李四要求支付加班费而发生争议，劳动仲裁委员会在裁决中将《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定错误地适用到了加班费的计算上，导致结果明显错误。该公司据此申请撤销，法院最终支持了该请求。

案例三：证据伪造

某员工陈某因工伤赔偿与公司发生争议，在仲裁程序中提交了一份虚假的医疗费用发票。公司发现后立即向中级人民法院提出撤销申请，并提供了充足证据证明该发票为伪造。法院经审查后认为陈某的行为严重违反诚实信用原则，裁定撤销原裁决。

劳动仲裁撤销的注意事项

1. 申请条件严苛

劳动仲裁撤销的条件较为严格，申请人需要在事实和证据上达到较高的证明标准，因此建议企业在日常管理中注重证据的保存和程序的合法性。

2. 期限限制

劳动仲裁如何撤销|劳动争议解决的关键流程与法律依据 图2

撤销申请必须在法定期限内提出，过期将丧失权利。企业法务部门应当及时跟进仲裁裁决，并在收到裁决后时间评估是否符合撤销条件。

3. 成本与风险

提起撤销申请需要耗费大量时间和精力，且存在败诉的风险。企业在决定是否提起撤销申请时应当充分评估利弊，必要时可以寻求专业律师的帮助。

劳动仲裁的撤销是维护企业合法权益的重要手段，但在实际操作中需要严格遵守法律程序和证明标准。企业应密切关注劳动争议案件的每一个环节，在发现可能影响裁决公正性或合法性的线索时及时采取行动。也应当通过建立健全内部管理制度和技术手段，防范因证据不足或程序瑕疵而导致 arbitration裁决被撤销的风险。

如果企业在劳动仲裁中遇到疑难问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径最大限度地保护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）