市劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是我国劳动法规定的劳动争议解决途径之一。市劳动争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委员会”）自成立以来，始终秉持公正、公平、公开的原则，依法公正、高效地处理劳动争议案件，维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

市劳动争议仲裁委员会的性质与任务

市劳动争议仲裁委员会 图1

市劳动争议仲裁委员会是市政府设立的全额劳动争议仲裁机构，具有独立性。其任务是根据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动争议处理办法》和其他相关法律法规，依法公正、高效地处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

市劳动争议仲裁委员会的仲裁范围与程序

市劳动争议仲裁委员会负责处理市范围内的劳动争议案件。其仲裁范围包括劳动关系的建立、变更、终止，工资、福利、保险、退休、疾病、伤残等引起的争议。

市劳动争议仲裁委员会采取书面仲裁的方式处理案件。仲裁申请人应当向仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合条件的，应当受理仲裁申请，并通知被申请人。被申请人应当自收到通知之日起15日内，向仲裁委员会提交答辩申请。

市劳动争议仲裁委员会的仲裁原则

市劳动争议仲裁委员会遵循公正、公平、公开的原则，依法独立、公正地行使仲裁权。其仲裁活动不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

市劳动争议仲裁委员会依据法律规定，对劳动争议案件进行仲裁，不超越法律规定范围。其仲裁活动依法进行，不受任何形式的干扰。

市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

市劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出仲裁裁决，应当自受理案件之日起60日内完成。裁决书应当自裁决书送达被申请人之日起生效。

市劳动争议仲裁委员会的裁决是终局性的，裁决书一经送达，即具有法律效力。被申请人应当履行裁决书规定的义务。如被申请人未履行裁决书规定的义务，市劳动争议仲裁委员会可以依法采取强制措施。

市劳动争议仲裁委员会作为解决劳动争议的重要方式，发挥了重要作用。其依法公正、高效地处理劳动争议案件，维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。市劳动争议仲裁委员会将继续秉持公正、公平、公开的原则，为解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定发挥重要作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）