公司争议解决方式：选择仲裁还是诉讼？

在商业活动中，合同纠纷、知识产权争议以及其它法律问题几乎不可避免。当这些争议发生时，企业需要选择合适的争议解决方式来维护自身权益。目前，最常见的争议解决方式包括仲裁和诉讼两种。这两种方式各有优缺点，企业在选择过程中需要综合考虑多种因素后做出最适合自己利益的选择。

了解仲裁与诉讼的基本概念

我们需要明确仲裁以及诉讼。从定义上来说，仲裁是指双方当事人在争议发生之前或之后达成的书面协议中自愿选择某个独立的第三方（即仲裁机构）来解决他们之间的争议，并且在仲裁裁决做出后，双方有义务遵守和执行该裁决。

与之不同，诉讼则是指按照法律规定，由司法机关（如法院）通过审判程序处理当事人之间的争议。这种解决方式具有强制性，无论当事人是否愿意，只要符合法定条件，法院都可以依法进行审理并作出判决。

公司争议解决方式：选择仲裁还是诉讼？ 图1

选择仲裁的利弊分析

1. 优点：

效率高：通常情况下，仲裁程序更加灵活高效。双方可以协商确定仲裁的时间表和进程，避免了传统诉讼中可能出现的长时间拖延。

灵活性强：仲裁规则相对宽泛，允许当事人在一定范围内决定争议解决的具体方式，包括证据收集、听证程序等环节。这种灵活性使得仲裁更适合处理复杂的商业纠纷。

保密性好：相比于公开审理的法院诉讼，大多数仲裁机构都要求整个仲裁过程严格保密。这有助于保护双方当事人的商誉和隐私。

国际认可度高：由于仲裁裁决在国际上普遍具有执行力，选择 arbitration 对于有跨国经营需求的企业来说更具优势。

2. 缺点：

费用较高：一般来说，仲裁的费用要比诉讼更高。这包括仲裁员的报酬、机构管理费以及其他相关支出。

仲裁员选择受限：尽管仲裁员通常由双方共同选定或通过特定方式指定，但仍然可能存在仲裁员专业性不足的情况。

选择诉讼的方式及注意事项

1. 优点：

强制执行力强：法院的判决具有国家强制力，如果对方不履行判决内容，可以依法申请强制执行。

适用范围广：大部分民事纠纷都可以通过诉讼解决，包括合同纠纷、侵权案件等。

2. 缺点：

程序复杂且耗时较长：与仲裁相比，诉讼程序相对固定且繁琐。从立案到审理再到判决往往需要较长时间，这对急于解决争议的企业来说可能不够理想。

公开性问题：法院诉讼通常是公开进行的，这可能会对企业的声誉造成一定影响。

如何选择最适合自己的争议解决方式

企业在选择争议解决方式时，应该从以下几个方面进行综合考量：

1. 案件性质：

如果涉案金额较大或者争议涉及复杂的法律和技术问题，建议考虑选择仲裁。因为这类案件往往需要更加专业的处理能力和更高的效率。

对于较为简单和直接的纠纷，则可以选择诉讼。

2. 时间和成本因素：

如果企业希望尽快解决争议，并且愿意为此支付相应费用，仲裁可能是一个更好的选择。

若企业更注重长期的成本控制，则需要评估不同方式的整体支出情况。

3. 国际性考量：

对于有海外业务或者涉及跨国交易的企业来说，选择一个被广泛认可的国际仲裁机构进行争议解决更加合适。这能够确保裁决在不同国家得到执行。

4. 隐私保护要求：

如果案件内容较为敏感，不希望公之于众，则应该优先考虑仲裁方式。因为诉讼过程通常是公开透明的，可能会对企业形象造成负面影响。

如何通过合同约定选择争议解决方式

为了更好地控制争议解决的方式和结果，企业可以在日常经营活动中注意提前防范。在与商业伙伴签订合可以明确约定一旦发生争议，将优先选择仲裁方式进行处理，并且指定具体的仲裁机构和适用的法律规则。

这种预防性的措施不仅可以减少未来可能出现的纠纷，还能在很大程度上提高争议解决的效率和可预测性。企业还应定期审查和更新其合同条款，确保其符合最新的法律法规变化和自身发展战略需求。

常见问题及解答

1. 仲裁协议？它有什么作用？

arbitration agreement 是指双方当事人在自愿的基础上达成的书面或口头协议，约定通过仲裁解决他们之间可能发生的特定争议。它具有法律约束力，确保一旦发生纠纷，双方必须遵守之前的选择。

2. “友好协商”？是否能替代其他争议解决方式？

friendly negotiation 是一种非正式的争议解决手段，一般发生在直接沟通中。这种方式可以在不涉及任何第三方的情况下解决问题，并且有助于维持双方的良好关系。由于其缺乏强制性，这种方式并不能完全替代仲裁或诉讼等正式手段。

3. 如果对方拒绝履行仲裁裁决，该怎么办？

如果对方不履行已经生效的仲裁裁决，当事人可以向有管辖权的法院申请强制执行。大多数国家都是 《纽约公约》 的签署国，该公约明确规定了承认和执行外国 arbitration award 的义务，使得这种执行程序更加便捷。

公司争议解决方式：选择仲裁还是诉讼？ 图2

企业选择仲裁还是诉讼需要根据具体案情、自身需求以及长远发展战略来决定。没有一种方式完美适用于所有情况，关键是要在充分了解利弊的基础上做出最明智的选择。

为了提高争议解决的效果，企业除了关注具体的解决方式外，还应该加强内部风险管理体系建设，通过法律培训、合同管理等多种手段预防潜在的纠纷发生。只有这样，才能真正实现商业利益的最大化和企业发展的稳健性。

参考文献：

关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释

国际商会（ICC）仲裁规则

《联合国国际贸易法委员会仲裁规则》（UNCITRAL）

各国相关法律法规及司法实践

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）