职务侵占罪与挪用公款罪的区别及法律规定

随着社会经济发展和企业规模的扩大，公司、企业等组织内部的财产安全问题日益受到重视。在司法实践中，职务侵占罪和挪用公款罪是两类常见的与财产相关的犯罪行为，它们虽然都涉及对公司或公共财产的非法占有或使用，但在法律适用、构成要件等方面存在显着差异。从定义、法律依据、刑事责任以及实际案例等方面深入探讨职务侵占罪与挪用公款罪的区别及其法律规定。

职务侵占罪的概念与构成要件

（一）职务侵占罪的定义

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，该罪名主要涉及对公司或其他组织财产的侵害。

1. 犯罪主体：本罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。自然人或依法成立的法人均可成为犯罪主体。

2. 犯罪客体：职务侵占罪侵犯的是公司或其他单位对财物的所有权，破坏了社会主义市场经济秩序和财产所有权制度。

职务侵占罪与挪用公款罪的区别及法律规定 图1

3. 主观方面：行为人必须出于故意的心理态度，明知其行为会损害公司的利益，并希望或放任这种结果的发生。

（二）职务侵占罪的客观表现

1. 利用职务便利：行为人必须基于其在公司或其他单位中的职位，能够接触到本单位的财物。

2. 非法占有为目的：行为目的是将本单位财物据为己有，而非暂时性地挪用或其他目的。

3. 数额较大：根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，公司工作人员利用职务上的便利，侵占本单位财物价值在五千元以上的，应予立案追诉。

（三）刑事责任

根据刑法第二百七十条以及相关司法解释：

数额较大但情节较轻的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

职务侵占罪与挪用公款罪的区别及法律规定 图2

数额巨大或有其他严重情节的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。

数额特别巨大或其他特别严重情节的，最高可判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

挪用公款罪的概念与构成要件

（一）挪用公款罪的定义

挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额较大的行为。根据刑法第三百八十四条规定，本罪仅适用于国家工作人员。

1. 犯罪主体：本罪的主体是特殊主体，即国家工作人员。具体范围包括依法从事公务的人员、国有企业中从事公务的人员以及其他依照法律从事公务的人员。

2. 犯罪客体：挪用公款罪侵犯的是公共财产的所有权及国家机关正常的工作秩序。

（二）挪用公款罪的客观表现

1. 利用职务便利：行为人必须基于其国家工作人员身份，能够接触到并支配特定公款。

2. 挪用目的：将公款挪作他用，包括个人使用或提供给他人进行营利活动、非法活动等。

（三）挪用公款罪的行为

1. 挪用归个人使用：行为人直接将公款用于个人的消费、投资或其他非公务用途。

2. 挪用进行非法活动：如、贩毒等违法用途。

3. 数额较大：根据《关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》，个人挪用公款归个人使用，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

（四）刑事责任

根据刑法第三百八十四条及相关司法解释：

数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

情节严重的（如数额巨大、后果严重或有其他特别严重情节），处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。

数额特别巨大或其他特别严重情节的，最高可判处无期徒刑。

职务侵占罪与挪用公款罪的主要区别

（一）犯罪主体不同

1. 职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，包括自然人或法人。

2. 挪用公款罪的主体仅限于国家工作人员。

（二）犯罪客体不同

1. 职务侵占罪侵犯的是公司或其他单位对财物的所有权。

2. 挪用公款罪侵犯的是公共财产所有权及国家机关的工作秩序。

（三）客观行为不同

1. 职务侵占罪表现为非法占有本单位财物，且通常是直接占为己有。

2. 挪用公款罪则表现为暂时挪用公款用于个人或其他非公务用途，并未完全脱离公款的所有权关系。

（四）法律后果不同

1. 职务侵占罪的刑罚幅度根据数额和情节轻重，最高可判处无期徒刑。

2. 挪用公款罪的刑罚同样根据数额和情节轻重，但特别严重情况下可以适用无期徒刑。

实际案例分析

（一）职务侵占罪典型案例

某国有企业的财务主管李某利用其管理企业资金的职务便利，将公司账户中的50万元转入个人名下银行账户，并用于股票和理财产品。案发后，李某被公安机关抓获，法院判决李某犯职务侵占罪，判处有期徒刑六年并处罚金。

（二）挪用公款罪典型案例

某税务局干部张某因其家庭经济困难，私自将单位收取的税款共计80万元转入个人账户用于炒股。尽管其未将公款据为己有，但因炒股亏损无法归还全部款项，最终被法院以挪用公款罪判处有期徒刑十年。

企业与国有单位的内部风险管理

（一）建立完善内控制度

1. 财务审批流程：对公司财务支出实行严格的分级审批制度。

2. 内部审计：定期对公司账目和资金流向进行检查，及时发现异常情况。

3. 员工培训：加强对公司员工的职业道德教育，提高法律意识。

（二）加强监督与惩处

1. 监事会或纪检部门：设立专门机构负责监督公司及其员工的行为，防止内部人员涉嫌职务犯罪。

2. 严格追责机制：对于违反职业道德和法律规定的员工，除追究其刑事责任外，还应给予相应的行政处分。

（三）注重证据保存

1. 财务记录：确保所有经济活动都有完整的书面凭证，并妥善保存相关文件。

2. 电子数据备份：对公司的重要财务信行及时备份，防止因技术问题导致的证据丢失。

职务侵占罪和挪用公款罪虽然在司法实践中都涉及对企业或公共财产的非法占有或使用，但由于其法律适用主体的不同及其他客观行为上的差异，在定性和处罚标准上各有不同。企业应当通过建立健全内部管理制度、加强员工培训和监督等，有效预防此类犯罪的发生。司法机关也应依据具体的法律规定和案件事实，准确区分罪名并依法予以惩处，以维护社会主义市场经济秩序和社会公平正义。

（完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）