试用期被违法辞退：劳动仲裁申请书模板及法律依据

在现代社会，劳动关系的稳定性和合法性是每一个劳动者和企业都需要重点关注的问题。特别是在试用期内，劳动者与用人单位之间的关系尚未完全稳定，容易因种种原因引发争议。最常见的问题是“试用期被违法辞退”。这种情况下，劳动者往往因为缺乏充分的法律知识或者证据准备不足而陷入被动。为了帮助劳动者在遇到此类问题时能够有效维护自身权益，结合相关法律法规和实际案例，提供一份详细的劳动仲裁申请书模板，并分析如何通过合法途径解决试用期被违法辞退的问题。

试用期被违法辞退的具体情形

在实践中，用人单位可能会以各种理由对处于试用期的劳动者进行解除劳动合同。以下是常见的几种情况：

1. 不符合录用条件

试用期被违法辞退：劳动仲裁申请书模板及法律依据 图1

根据《劳动合同法》第二十条规定，在试用期内，如果劳动者确实不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这一条款需要用人单位举出充分证据证明劳动者在试用期间表现不符合要求，并且必须在试用期结束前通知劳动者。

2. 企业经营状况变化

一些企业在经济效益下滑或经营困难时，可能会以“优化人员结构”为由，对所有员工进行裁员。即使是处于试用期的劳动者也难以幸免。

3. 未签订正式劳动合同

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，而在试用期结束后单方面解除劳动关系，可能会构成违法。

4. 未缴纳社会保险

根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位在试用期内未为劳动者缴纳社会保险，在劳动者提出异议后，可能被认定为违法解除劳动合同。

劳动仲裁申请书模板

为了帮助劳动者更高效地维护自身权益，以下提供了一份劳动仲裁申请书的通用模板：

劳动争议仲裁申请书

试用期被违法辞退：劳动仲裁申请书模板及法律依据 图2

申请人（劳动者）：

姓名：XXX

性别：X

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份证号码：XXXXXXXXXX

：XXXXXXXXXX

通信：XXXXXXXXXXX

被申请人（用人单位）：

单位名称：XXX公司

法定代表人：XXX

单位：XXXXXXXXXXX

：XXXXXXXXXX

仲裁请求：

1. 要求被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，共计人民币XXXXX元；

2. 要求被申请人补缴试用期内的社会保险费（具体险种及金额以社保部门核定为准）；

3. 其他合法权益要求（根据实际情况填写）。

事实与理由：

1. 劳动关系的建立

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXX岗位工作。双方约定试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2. 违法解除劳动合同的事实

在试用期内，申请人一直认真履行工作职责，并未出现严重违反规章制度或劳动纪律的行为（如有具体行为，请详细列举）。被申请人在试用期结束前/后（具体日期：XXXX年XX月XX日），单方面通知申请人解除劳动关系。

3. 违法解除的法律依据不足

被申请人解除劳动合同的理由通常包括“不符合录用条件”或“企业经营状况变化”。在本案中，被申请人并未提供任何有效证据证明申请人在试用期内的表现不符合录用条件，且其所称的企业经营状况变化并非属于《劳动合同法》第四十条规定的可裁员情形。

4. 未履行法定义务

在试用期内，被申请人存在以下违法行为：

（1）未与申请人签订书面劳动合同；

（2）未为申请人缴纳社会保险费；

（3）未依法支付试用期工资（如有拖欠，请具体说明）。

证据材料：

1. 申请人与被申请人的微信、短信或沟通记录（如被申请人通知解除劳动关系的记录）；

2. 薪酬发放证明（银行流水或工资条）；

3. 入职登记表或其他录用通知书（如有）；

4. 社会保险缴纳记录（如未缴纳，需提供社保部门的相关证明）。

仲裁请求依据：

1. 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位不得在没有充分证据的情况下解除劳动合同；

2. 根据《劳动合同法》第八十二条、第八十七条的规定，用人单位未签订劳动合同或违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

申请人希望仲裁委员会依法公正裁决，维护劳动者的合法权益。

申请人（签名）：

日期：XXXX年XX月XX日

法律依据及注意事项

在提交劳动仲裁申请书时，劳动者需要注意以下几点：

1. 时限性

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。超过时效的申请可能不会得到法律支持。

2. 证据的重要性

劳动者在准备材料时，应当尽量收集和保存与用人单位之间的所有沟通记录、工资发放凭证以及其他能够证明劳动关系存在的证据。

3. 理性应对仲裁结果

无论是胜诉还是败诉，劳动者都应通过合法途径维护自身权益，切勿采取过激行为或暴力手段维权。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的重要阶段。在实际操作中，部分用人单位可能会滥用试用期条款，损害劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者应当增强法律意识，通过合法途径维护自身权益。

通过了解相关法律规定和准备充分的证据材料，劳动者可以在遇到试用期被违法解除劳动关系时采取积极措施，最大限度地保护自己的合法权益不受侵害。

参考文献：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国社会保险法》

3. 《劳动争议调解仲裁法》

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）