双方自愿协商能否领取失业保险金？法律解读与实务分析

在中国，《社会保险法》明确规定了失业保险的领取条件和程序。从法律角度深入探讨，如果用人单位和劳动者在平等自愿的基础上达成协议，是否会影响失业保险金的领取资格。

失业保险金的基本概念与领取条件

失业保险金是国家为保障因失业而暂时失去生活来源的劳动者的基本生活需求所提供的社会保障性津贴。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员必须满足以下条件才能申领失业保险金：

1. 缴纳失业保险费满一年：劳动者和用人单位需在缴纳失业保险费满一年后，才具备领取资格。

双方自愿协商能否领取失业保险金？法律解读与实务分析 图1

2. 非因本人意愿中断就业：即劳动关系的解除并非由劳动者主动提出。劳动合同到期不再续约、企业裁员等情况，均符合这一条件。

3. 已办理失业登记并求职：失业人员还需在指定部门进行失业登记，并积极寻找工作机会。

如果用人单位和劳动者通过协商一致解除劳动关系，则属于“因本人意愿中断就业”的情形吗？

自愿协商解除劳动合同的法律性质

根据《劳动合同法》第三十六条，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这种情况下，劳动关系的终止是基于双方的真实意思表示。但能否认定为“非因本人意愿”呢？

从司法实践中如果劳动者的辞职行为并非出于被迫、胁迫等外部因素，而是完全自愿的选择，则一般会被视为“因本人意愿中断就业”，从而不能领取失业保险金。

但是，在某些特殊情况下，用人单位和劳动者协商一致解除合同，但解除的原因是由于企业经营不善或经济性裁员，这种情况下是否影响失业保险金的领取呢？

根据《社会保险法》第四十五条规定，“非因本人意愿中断就业”包括以下情形：

双方自愿协商能否领取失业保险金？法律解读与实务分析 图2

劳动者被用人单位开除、除名、辞退；

合同到期不再续签；

用人单位倒闭或被兼并，劳动者被迫离职。

在协商一致解除劳动合如果是因为用人单位的原因导致的合同终止，则仍可视为“非因本人意愿中断就业”，不影响失业保险金的领取资格。

实务操作中的注意事项

在实际操作中，劳动者和用人单位应特别注意以下几点：

1. 协商解除合的法律风险：劳动者需明确自己的权利义务，避免在协商过程中被误导或利用。建议在专业劳动法律师或工会组织的帮助下进行。

2. 离职证明的出具：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除劳动合向劳动者提供书面离职证明，并注明解除原因。这将作为申领失业保险金的重要证明材料。如果用人单位拒绝出具或者篡改离职原因，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 及时办理失业登记：根据《社会保险法》第五十条规定，失业人员应当自终止劳动合同之日起六十日内，到户籍所在地或居住地的社会保险经办机构办理失业登记手续。逾期未办理的，将影响其领取失业保险金的权利。

协商解除与社会稳定的平衡

从社会治理的角度看，鼓励用人单位和劳动者通过友好协商解决劳动争议，有助于减少社会不稳定因素。但也要保护劳动者的合法权益，避免因协商而牺牲其应得的社会保障权益。

司法实践中，法院通常会支持劳动者在协商一致解除合同后申请失业保险金的权利，前提是劳动者并没有明确表示放弃这一权利，并且符合其他领取条件。在协商过程中，劳动者应注意保留相关证据，确保自己的权益不受侵害。

案例分析

案例1：用人单位因经营不善，与员工协商一致解除劳动合同。员工办理了失业登记并积极求职，最终顺利领取到失业保险金。

案例2：员工主动申请离职，用人单位按照其要求出具“协商解除”证明。在此情况下，员工不能领取失业保险金，因其不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

双方自愿协商解除劳动合同并不必然影响失业保险金的领取资格，关键要看劳动关系终止的具体原因是否符合《社会保险法》第四十五条的规定。在实务操作中，劳动者应增强法律意识，注意保护自己的权益，确保在协商过程中不会损害到自身应得的社会保障权益。

通过本文的分析只要符合条件，即使是在双方自愿协商解除劳动合同的情况下，劳动者依然可以依法申请失业保险金，这既是法律赋予的权利，也是社会保障制度对劳动者的关怀与保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）