劳动仲裁中双方约定管辖的适用与法律规定

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中具有重要地位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁中双方约定管辖是一种合法的方式。本文旨在分析劳动仲裁中双方约定管辖的适用与法律规定，为劳动仲裁实践提供参考。

双方约定管辖的适用

劳动仲裁中双方约定管辖的适用与法律规定 图1

1. 约定管辖的法律依据

劳动仲裁中，双方当事人可以通过约定管辖。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“当事人对仲裁协议的效力如有异议，可以向人民法院申请确认。人民法院应当依法作出决定。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条也规定：“当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以在仲裁庭辩论终结前向仲裁庭申请仲裁协议效力确认。”

2. 约定管辖的范围

劳动仲裁中，双方当事人可以约定管辖范围。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“当事人对管辖协议的效力有异议的，可以向人民法院申请确认。人民法院应当依法作出决定。”约定管辖的范围应当符合法律规定。

法律规定与双方约定管辖的关系

1. 法律规定与约定管辖的冲突

当法律规定与双方约定管辖发生冲突时，应当遵循法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条第二款规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门设立。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“仲裁委员会由劳动行政部门、工会的共同上一级人民政府设立。”劳动仲裁委员会的设立应当遵循法律规定，而非双方约定管辖。

2. 法律规定与约定管辖的协调

在实际操作中，双方当事人可以约定管辖，但不得违反法律规定。双方当事人可以在劳动仲裁协议中约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会管辖，但不得违反劳动法规定由劳动行政部门设立的仲裁委员会管辖。

劳动仲裁中，双方当事人可以约定管辖，但应当遵循法律规定。在实际操作中，双方当事人应当根据具体情况，合理选择管辖地，并确保约定管辖符合法律规定。双方约定管辖的效力应当得到尊重，但当发生冲突时，应当遵循法律规定。通过双方约定管辖与法律规定的有机结合，可以更好地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

（注：本文仅为示例，不作为任何法律依据。在实际操作中，请根据具体情况和法律法规进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）