什么单位可以申请劳动争议仲裁：法律依据与实务操作指南

在现代社会，劳动关系的复杂性日益增加，劳动争议也随之增多。当劳动者或用人单位在履行劳动合同过程中产生纠纷时，如何合法、高效地解决争议成为一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，发生劳动争议后，当事人可以通过多种途径解决问题，其中最为常见且向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

详细介绍什么单位或主体可以申请劳动争议仲裁，并结合实务操作，为劳动者和用人单位提供明确的指引。

何为劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过法律程序由专业的仲裁机构——劳动人事争议仲裁委员会进行调解和裁决的一种法律制度。它是解决劳动争议的重要途径之一，也是诉讼前的必经程序。

什么单位可以申请劳动争议仲裁：法律依据与实务操作指南 图1

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。”这表明劳动争议仲裁是法律赋予双方当事人的权利和义务。

哪些主体可以申请劳动争议仲裁

在劳动争议中，有权申请仲裁的主体包括劳动者和用人单位。具体而言：

1. 劳动者的范围

劳动者是指与用人单位建立劳动关系的自然人，无论其是否为正式员工、兼职人员或派遣员工，只要存在事实上的劳动关系，都可以作为申请人提出仲裁请求。张三在某科技公司工作期间因工资问题与公司发生争议，可以以个人名义申请仲裁。

2. 用人单位的范围

用人单位是指与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织形式。如果用人单位认为劳动者违反了劳动合同或内部规章制度，也可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

什么单位可以申请劳动争议仲裁：法律依据与实务操作指南 图2

3. 特殊情况下的申请人

在某些情况下，工会或其他组织也可以代表劳动者申请仲裁，但必须基于合法授权。某的集体劳动争议中，工会可以作为申请人提出仲裁请求。

申请劳动争议仲裁的情形

根据法律法规和实务操作，以下情形下，当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 因确认劳动关系产生的争议

劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在争议时，劳动者可以申请仲裁以确认双方的劳动关系。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动者因未签订书面劳动合同而主张双倍工资，或因被违法解雇而要求经济赔偿等。

3. 因除名、辞退和辞职产生的争议

用人单位单方面解除劳动合同或劳动者擅自离职时，双方均可申请仲裁。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

劳动者因未享受年假而主张补偿，或因工伤认定与用人单位产生争议等。

5. 因工资和 bonus 发放产生的争议

劳动者可以因欠薪问题申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或奖金。

6. 因劳动培训和职业病危害防护发生的争议

劳动者因未获得必要的职业病防护措施而申请仲裁。

7. 法律、法规规定的其他劳动争议

其他符合法律规定的情形，均可通过仲裁解决。

申请劳动争议仲裁的条件

在实务操作中，并非所有劳动争议都可直接申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请仲裁需满足以下条件：

1. 申请人与被申请人之间存在直接的劳动关系

劳动者不能以第三人的劳动关系作为申请依据。

2. 有明确的仲裁请求和事实理由

申请人必须明确说明其主张的内容及所依据的事实，要求支付工资、赔偿金等，并提供相关证据。

3. 属于劳动争议受案范围

劳动争议仲裁委员会仅受理特定范围内的劳动争议案件。不属于受案范围的争议（如行议或刑事犯罪），需通过其他途径解决。

4. 在法定时效内提出申请

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

向哪个劳动人事争议仲裁委员会申请

在选择劳动人事争议仲裁委员会时，需要根据以下原则确定管辖机构：

1. 地域管辖

劳动者和用人单位的劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会具有管辖权。某总部位于北京，但劳动者在杭州工作，则杭州的劳动人事争议仲裁委员会通常具有管辖权。

2. 级别管辖

县级以上地方人民政府根据工作需要设立的劳动人事争议仲裁委员会负责本行政区域内的劳动争议仲裁工作。

3. 特别情况下的管辖

如果出现用人单位分立、合并等情形，劳动者可以向变更后的用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。

如何准备申请材料

在决定申请劳动争议仲裁后，申请人需要准备以下文件：

1. 《劳动仲裁申请书》

该申请书需包含当事人的基本信息（如姓名、身份证号码、）、仲裁请求的具体内容、事实依据和法律依据等内容。

2. 身份证明文件

劳动者应提供身份证复印件，用人单位可提交营业执照副本或其他合法成立的证明文件。

3. 相关证据材料

包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等能够证明争议事实的证据。李四因工伤未得到赔偿时，需提供医院诊断证明和相关医疗费用票据。

4. 授权委托书（如有代理人）

如果申请人委托律师或其他代理人代理仲裁事宜，则需提交有效的《授权委托书》。

劳动争议仲裁的程序

1. 申请与受理

劳动者或用人单位按照规定提交申请材料后，劳动人事争议仲裁委员会将在收到之日起5日内决定是否受理，并通知双方当事人。

2. 审理阶段

根据案情复杂程度，仲裁委员会可采取不同的审理方式（如调解、开庭审理等）。在正式开庭前，双方通常会经历调解程序，以期通过协商解决争议。

3. 裁决与执行

如果调解未果，仲裁委员会将在受理案件之日起45日内作出裁决。对裁决结果不服的，当事人可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁的费用

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收取费用，由财政部门全额拨款。劳动者和用人单位不需要支付任何仲裁费用，这减轻了弱势群体的经济负担。

网上申请劳动争议仲裁的流程

随着信息技术的发展，许多地方已经开通了劳动争议仲裁的网上申请服务。具体操作步骤如下：

1. 访问当地劳动人事争议仲裁委员会

在浏览器中输入网址，进入。

2. 注册并登录账号

根据提示完成用户注册，并使用账号登录系统。

3. 提交仲裁申请

按照页面指引填写相关信息，并上传必要的文件（如《劳动仲裁申请书》、身份证明等）。

4. 等待审核

劳动仲裁委员会将对提交的申请进行审核，并在规定时间内通知申请人是否受理。

5. 参加后续程序

通过网络或短信通知的方式，参与调解或开庭审理。

劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间权益纠纷的重要途径。通过了解上述流程和注意事项，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。

如果有更多具体问题，欢迎继续交流！

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）