仲裁裁决书生效时间怎么算？仲裁裁决书生效时间怎么算？

在 arbitration法律实践中，arbitration 作为解决纠纷的重要方式之一，其裁决书的生效时间是当事人和法律从业者关注的重点。从相关法律规定、实务操作以及常见问题入手，详细解析仲裁裁决书的生效时间如何计算。

仲裁裁决书的基本概念

arbitration 裁决书是指由 arbitration tribunal（仲裁庭）根据争议双方提交的案件材料和庭审情况，依法作出的具有法律效力的书面决定。在中国，仲裁裁决书主要包括以下当事人信息、争议事项、仲裁请求、事实认定、法律适用、裁决结果以及仲裁费用等内容。

根据《中华人民共和国仲裁法》第五十条规定：“arbitration 裁决书自作出之日起发生法律效力。” 但这一规定并非绝对，其效力的产生还需结合具体程序和法律规定进行判断。特别是在劳动争议仲裁中，《劳动争议调解仲裁法》第四十八条至第五十条规定了当事人对裁决不服可以向人民法院提起诉讼的权利，这直接影响到了仲裁裁决书生效时间的计算。

仲裁裁决书生效时间怎么算？仲裁裁决书生效时间怎么算？ 图1

arbitration 裁决书的生效规则

（一）终局裁决与非终局裁决的区别

在劳动争议仲裁中，arbitration 裁决书分为“终局裁决”和“非终局裁决”两种类型。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定：

1. 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金以及不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，arbitration 仲裁裁决为终局裁决。也就是说，这类裁决自作出之日起即具有法律效力，当事人不得向人民法院提起诉讼。

2. 非终局裁决：对于其他类型的劳动争议，arbitration 仲裁裁决并非终局，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

是否为终局裁决直接影响到了arbitration 裁决书生效时间的计算。在终局裁决的情况下，裁决书自作出之日起生效；而非终局裁决需要等待法定期限内是否有当事人提起诉讼。

（二）送达生效规则

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条的规定：

1. 送达方式：arbitration 裁决书的送达是确定其生效的重要环节。无论是终局裁决还是非终局裁决，都需要按照法律规定的方式送达给当事人。常见的送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。

2. 生效时间点：

如果仲裁庭已经将裁决书送达给当事人，则送达之日即为仲裁裁决书的生效时间。

如果未送达，则不能视为已经发生法律效力。

需要注意的是，如果一方或双方在法定期限内提起诉讼，arbitration 裁决书则不会生效。在劳动争议中，如果某公司对非终局裁决不服，并在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，则该仲裁裁决书将被视为未生效，需等待法院的最终判决。

（三）与其他法律程序的衔接

arbitration 裁决书与民事诉讼程序之间存在密切关系。如果当事人对仲裁结果不满，可以依法申请撤销或不予执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条规定：

当事人认为仲裁裁决有下列情形之一的，可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销：

没有仲裁协议；

裁决事项不属于arbitration协议的范围；

仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序；

裁决书的内容违背社会公共利益。

如果一方当事人不履行已生效的arbitration 裁决，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。但只有在仲裁裁决书确实生效的情况下，才能启动执行程序。

常见问题解答

（一）仲裁裁决书何时失效？

如果是终局裁决，则自作出之日起发生法律效力；

如果是非终局裁决且无当事人提起诉讼，则自送达之日起发生法律效力；

仲裁裁决书生效时间怎么算？仲裁裁决书生效时间怎么算？ 图2

若有当事人提起诉讼，则该裁决书将被视为未生效，需等待法院裁判结果。

（二）仲裁裁决书的失效情形

根据法律规定，arbitration 裁决书在下列情况下可能被撤销或视为无效：

1. 程序违法：仲裁庭组成不符合法定人数；

2. 管辖错误：即争议事项不属于arbitration委员会受理范围；

3. 违反司法独立性：仲裁员存在应当回避而未回避的情形。

（三）如何确保裁决书的效力？

当事人应:

积极配合arbitration程序，按时提交相关证据材料；

确保送达地址准确，避免因送达问题导致程序延误；

在收到裁决书后及时行使权利，特别是在非终局裁决的情况下，应在规定期限内决定是否提起诉讼。

仲裁裁决书的生效时间是arbitration法律实务中的重要环节。当事人和法律从业者需严格按照法律规定操作，确保程序正义和实体正义的统一。对于争议双方而言，在收到裁决书后应及时了解其效力状态，并在必要时采取相应的法律行动，以维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）