个人终止无期限合同：法律依据、操作流程及注意事项

随着劳动法相关法规的不断完善和发展，无固定期限劳动合同作为一种长期稳定的雇佣关系形式，在我国得到了越来越广泛的应用。当员工或企业因各种原因希望提前终止这种看似“无终点”的合往往会面临诸多法律和实际操作层面的挑战。重点围绕个人如何合法、合规地终止无固定期限劳动合同这一核心问题展开详细探讨。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式的最大特点是没有明确的工作期限，理论上可以无限延续下去，直至一方提出终止或解除。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种情形属于应当签订无固定期限劳动合同的情形：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位工作满一定年限且距法定退休年龄不足十年的；

个人终止无期限合同：法律依据、操作流程及注意事项 图1

3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

个人终止无固定期限劳动合同的主要法律途径

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以基于以下原因提出与用人单位解除无固定期限劳动合同：

1. 协商一致解除

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是劳动者终止无固定期限合同最常见的方式之一。

操作流程：

劳动者向企业人力资源部门提出解除劳动合同的意向；

双方就经济补偿金、工作交接等事项进行协商谈判；

达成一致后签订《解除劳动合同协议书》；

完成工作交接并办理离职手续。

注意事项：

在协商过程中，劳动者应当注意保留相关沟通记录和证据，维护自身合法权益。

协商内容应涵盖经济补偿金的具体金额、支付方式，以及社会保险关系的转移等内容。

2. 提出辞职申请

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方面行使合同解除权的重要途径。

操作流程：

劳动者需提前30天向企业提交正式的辞职报告；

企业应在收到辞职报告后及时做出回应，并安排工作交接；

做好劳动关系终止的各项准备工作，如办理离职手续、结算工资等。

注意事项：

辞职申请一旦提出即具有法律效力，劳动者不得随意撤销。

劳动者应完整保留辞职申请的所有副本及送达证明，以备不时之需。

3. 提出解除劳动合同通知书

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益的；

因《劳动合同法》第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的。

操作流程：

劳动者确认企业存在上述违法行为或违约事实；

收集相关证据，如欠薪证明、社保缴纳记录等；

向用人单位提出解除劳动合同的通知，并保留送达证据；

在30日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

注意事项：

解除通知的内容应当明确列出企业的具体违法行为及其法律依据。

劳动者在行使解除权后，应及时办理离职手续，并申请劳动仲裁以维护自身权益。

无固定期限劳动合同终止的程序要求

1. 提出申请

劳动者或用人单位提出终止劳动合同的要求，需通过书面形式送达对方。根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同的解除或终止，应当办理交接手续，且用人单位应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

2. 办理手续

根据《劳动合同法》第五十条规定，手续包括：

用人单位为员工办理社保减员；

签订《解除/终止劳动合同协议书》；

结算劳动报酬和经济补偿金；

移交工作资料、物品等。

3. 资料保存

劳动者应妥善保管以下文件和记录：

原始劳动合同文本；

辞职申请或解除通知的副本；

解除（终止）劳动合同证明书；

的工资结算单；

双方达成的所有书面协议。

无固定期限劳动合同终止的相关争议

实践中，因无固定期限劳动合同的终止问题引发的劳动争议案件不在少数。常见的争议点包括：

1. 经济补偿金的计算与支付

根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，在特定情形下（如用人单位提出解除合同），劳动者可以获得经济补偿。

2. 工伤或患病期间的合同终止

根据《劳动合同法》第四十二条，若员工处于医疗期或患有职业病/因工负伤，用人单位不得随意终止劳动合同。

个人终止无固定期限劳动合同的风险防范

1. 完整保存所有相关文件和证据。这包括但不限于：

聘用合同文本

工资支付凭证

社保缴纳记录

个人终止无期限合同：法律依据、操作流程及注意事项 图2

各类通知函件

解除/终止协议

2. 在提出解除要求前，全面评估自身权利义务。必要时可寻求专业法律援助。

3. 严格按照法定程序行使权利。避免因操作不当影响自身权益。

与建议

无固定期限劳动合同虽然理论上没有确定的终止时间点，但只要依法依规，劳动者完全可以行使合同解除权或终止权。在实际操作过程中，建议员工：

1. 熟悉并掌握劳动法相关条款

2. 在作出重大决策前咨询专业法律人士

3. 与企业保持良好的沟通协商

通过合理运用法律规定和妥善处理相关事务，个人可以在保障自身合法权益的基础上，顺利完成无固定期限劳动合同的终止。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）