试工期间如何申请劳动仲裁？一文详解争议解决流程

在实际工作环境中，"试工"是许多年轻人步入职场的步。这个阶段既能让企业更全面地考察求职者的专业能力与职业素养，也能让求职者深入了解企业的文化、工作氛围和岗位要求。试工过程中也可能出现一些问题，劳动报酬争议、试用期过长、不签订劳动合同等情况。了解如何在试工期间申请劳动仲裁就显得尤为重要。

劳动仲裁？

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁机构依法裁决双方权利义务的一种法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

试工期间可能出现的劳动争议类型

在试工阶段，最常见的劳动争议包括以下几种：

试工期间如何申请劳动仲裁？一文详解争议解决流程 图1

1. 未签订书面劳动合同：部分企业在试用期内仅与求职者口头约定工作内容和薪资待遇，容易引发后续争议。

2. 未支付劳动报酬：如果企业和求职者之间明确约定了试工期间的工资标准，则企业应当按时足额发放；若发生克扣或者拖欠工资的行为，则属于违法行为。

3. 试用期过长：根据法律规定，试用期的长短应与劳动合同期限相匹配。

劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

三年及以上的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 违法解除试工关系：若企业单方面无正当理由提前结束试工并拒绝支付相应费用，则属于违法行为。

申请劳动仲裁的具体流程

1. 提起仲裁申请

劳动者应当在争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中应包含以下

当事人的姓名（名称）、住所、；

企业的名称、住所、法定代表人或者其他负责人的基本信息；

明确的仲裁请求和所依据的事实、理由；

证据和证据来源，证人的姓名和住所。

2. 劳动仲裁委员会的受理

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。不予受理的情形包括：

申请人不具备主体资格；

被申请人不明确；

申请不属于本仲裁委员会管辖范围。

3. 仲裁审理阶段

劳动争议案件的一般处理流程为调解先行、 arbitration随后。如果双方无法达成一致意见，仲裁庭将根据实际情况进行开庭审理。在此过程中：

当事人有权委托代理人参加仲裁活动；

双方应就争议事实举证并进行质证；

仲裁庭可以根据案件的具体情况作出公正裁决。

4. 仲裁裁决的执行

仲裁裁决书一旦送达双方当事人，即具有法律效力。如一方不履行裁决内容，则另一方可以向人民法院申请强制执行。需要注意的是，当事人对仲裁裁决不服的，只能在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的核心法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

第七十六条：县级以上各级总工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

第七十七条：劳动者有权依法参加和组织工会。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

试工期间如何申请劳动仲裁？一文详解争议解决流程 图2

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十九条：试用期的长短根据劳动合同期限确定。

3. 《劳动争议调解仲裁法》

第二条：适用于下列劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

申请劳动仲裁注意事项

1. 证据收集与保存

劳动者在试用工期间要注意保存所有相关证据，如：

双方的口头或书面约定记录；

薪资发放凭证（包括现金支付和银行转账记录）；

工作时间的记录；

单位对试工结果的评价或反馈。

2. 争议解决的时间限制

根据相关法律规定，劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者必须及时行使自己的合法权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。

3. 理性维权

在遇到试工阶段的争议时，建议求职者与企业进行沟通协商解决问题；如果无法解决再考虑申请劳动仲裁。需要注意的是，采取过激行为不仅无法维护自身权益，反而可能会因此承担相应的法律责任。

对于刚刚步入职场的新人而言，试工期间可能遇到的各类问题既考验人品又考量专业能力。了解如何合法合规地通过劳动仲裁解决争议，不仅能更好地保护自己的合法权益，也能为未来的职业发展奠定良好的基础。无论是在试工阶段还是正式履职后，都应当秉持法律意识，既要相信法律的公正裁决，也要注意用合法手段维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）