劳动仲裁如何追讨社保：实务操作与法律依据分析

随着我国社会保障体系的逐步完善，社会保险（简称“社保”）已成为每个劳动者合法权益的重要组成部分。在实际用工过程中，用人单位未为员工缴纳社保的现象仍然屡见不鲜。劳动者如何通过劳动仲裁维护自身权益成为亟待解决的问题。结合相关法律法规和实务案例，深入分析社保追讨的法律途径、注意事项以及争议点。

劳动关系与社保缴纳的基本概述

劳动关系是确定用人单位是否为劳动者缴纳社保的前提条件。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当依法为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险等在内的社会保险费。

根据《社会保险法》第六十条的规定：“用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”虽然社保缴纳义务与劳动报酬不同，但同样属于用人单位的法定义务。

劳动仲裁中社保追讨的具体实务操作

劳动仲裁如何追讨社保：实务操作与法律依据分析 图1

（一）明确申请劳动仲裁的主体资格

1. 申请人资格：作为劳动者，必须能够证明自己与用人单位存在劳动关系。这需要通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据材料来证实。

2. 被申请人资格：通常为用人单位或劳务派遣单位。需要注意的是，如果用人单位已经破产或注销，应当将其列为被申请人。

（二）确定仲裁请求的具体内容

1. 补缴社保：明确要求用人单位按照法律规定和工资标准为自己缴纳各项社会保险费。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果因未缴纳社保导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付相应的赔偿金或经济补偿。

3. 其他诉求：在部分案件中还会涉及双倍工资、失业保险损失等。

（三）准备相关证据材料

1. 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。

2. 证明未缴纳社保的证据：包括社会保险对账单、用人单位未缴纳的具体情况说明等。

3. 其他辅助性证据：劳动者要求补缴社保的沟通记录或录音录像资料。

劳动仲裁中的法律依据与争议焦点

（一）主要法律法规依据

1. 《劳动合同法》第七条、第三十八条、第八十二条；

2. 《社会保险法》第六十条、第六十三条；

3. 《劳动争议调解仲裁法》第五条；

4. 地方性法规和规章，如《XX省社会保险费征缴办法》等。

（二）常见的争议焦点

1. 补缴社保的起止时间：实践中经常存在用人单位拒绝为劳动者缴纳全部在职期间社保的情况。对此应当根据实际情况确定合理的追讨范围。

2. 劳动者自行缴纳的问题：如果劳动者曾经以灵活就业形式自行缴纳过社保，能否要求用人单位补偿？通常情况下，这属于劳动者个人选择的结果，但如果用人单位恶意诱导劳动者放弃社保，则可能构成违法行为。

3. 双倍工资的主张是否存在限制：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，未缴纳社保是否会影响双倍工资的诉求。司法实践中对此有不同的认定标准，需要结合具体情况进行分析。

典型案例分析与实务建议

（一）案例分析

某公司员工李某于2021年3月入职，但公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2022年6月，李某以公司未缴纳社保为由提出解除劳动关系，并申请仲裁要求补缴社保和支付经济补偿。

争议点：

是否存在劳动关系？（双方均无书面合同）

用人单位是否需要支付经济补偿？

裁决结果：仲裁委员会认为虽然没有书面劳动合同，但李某提供了工资条、考勤记录等证据能够证明劳动关系的存在。由于公司未缴纳社保导致李某解除劳动关系，因此应当支付相应的经济补偿。

启示：

1. 即使没有书面合同，劳动者仍然可以通过其他证据材料主张权利。

2. 用人单位必须严格履行法定义务，避免因疏忽或恶意行为承担额外责任。

（二）实务建议

1. 完善用工管理：建立健全劳动关系管理制度，及时签订书面劳动合同，并为员工缴纳社保。

2. 规范离职流程：在解除劳动合必须依法办理相关手续，并妥善处理社保问题。

3. 加强法律培训：对HR和管理人员进行劳动法方面的培训，避免因无知或误解导致违法行为。

劳动仲裁如何追讨社保：实务操作与法律依据分析 图2

通过劳动仲裁追讨社保是一个复杂但切实可行的途径。作为劳动者，应当了解自身权利，积极收集相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。用人单位也应当提高法律意识，规范用工行为，避免因未缴纳社保引发劳动争议。只有双方都能够依法行事，才能共同构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）