劳动仲裁费用标准发布：明确费用收取方式和标准

近日，人力资源和社会保障厅、财政厅联合发布了《劳动仲裁费用收取与使用管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），旨在加强对劳动仲裁费用的收取、使用和监督，确保劳动仲裁工作的公正、公平、公开。

费用收取方式和标准

根据《暂行办法》，劳动仲裁费用包括仲裁费、勘验费、档案费、培训费等，具体收取项目和标准按照国家和省级有关规定执行。

劳动仲裁费用标准发布：明确费用收取和标准 图1

1. 仲裁费

仲裁费是劳动仲裁的核心费用，由劳动争议双方共同承担。根据《暂行办法》规定，仲裁费的收取标准按照国家和省级有关规定执行。具体收取标准由人力资源社会保障行政部门制定，报财政行政部门同意。

2. 勘验费

勘验费是指劳动仲裁机构在处理劳动争议案件过程中，对现场进行勘验、调查、检验、评估等所发生的费用。根据《暂行办法》规定，勘验费的收取标准按照国家和省级有关规定执行。

3. 档案费

档案费是指劳动仲裁机构在处理劳动争议案件过程中，保存和管理相关档案所发生的费用。根据《暂行办法》规定，档案费的收取标准按照国家和省级有关规定执行。

4. 培训费

培训费是指劳动仲裁机构为提高仲裁工作人员的业务素质和技能，组织开展的培训活动所发生的费用。根据《暂行办法》规定，培训费的收取标准按照国家和省级有关规定执行。

费用使用规定

1. 仲裁费使用规定

仲裁费主要用于劳动仲裁机构的运行、管理和案件处理等方面。具体使用范围包括：案件受理、调查取证、开庭审理、和法律宣传等。

2. 勘验费使用规定

勘验费主要用于案件现场勘查、调查取证、检验、评估等费用。具体使用范围包括：现场勘查、调查取证、检验、评估等费用。

3. 档案费使用规定

档案费主要用于档案保存、管理、维护等费用。具体使用范围包括：档案资料的、复制、保存、管理、维护等费用。

4. 培训费使用规定

培训费主要用于仲裁工作人员的业务培训、技能提升等方面。具体使用范围包括：培训活动组织、培训场地租赁、培训资料、培训人员费用等。

费用监督与管理

1. 费用监督

人力资源社会保障行政部门应当对劳动仲裁费的收取、使用情况进行监督，确保劳动仲裁费用的合理使用。

2. 费用管理

劳动仲裁机构应当建立健全费用管理制度，加强对仲裁费用的收取、使用和监督，确保劳动仲裁费用的合理使用。

3. 费用公示

劳动仲裁机构应当对仲裁费的收取、使用情况进行了公示，接受社会监督。

《暂行办法》的发布，对于加强劳动仲裁费用的收取、使用和监督，确保劳动仲裁工作的公正、公平、公开具有重要的意义。各级劳动仲裁机构应当严格遵守《暂行办法》的规定，加强对劳动仲裁费用的收取、使用和监督，确保劳动仲裁费用的合理使用，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）