关于劳动仲裁通知时间的法律规定及流程

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、快捷、高效的特点。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁程序是解决劳动争议的必经之路。而劳动仲裁通知时间的法律规定和流程，是劳动仲裁程序中的重要环节。围绕劳动仲裁通知时间的法律规定及流程进行探讨，以期为劳动仲裁实践提供参考。

劳动仲裁通知时间的法律规定

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，用人单位应当自劳动争议发生之日起三十日内向劳动仲裁委员会发出仲裁申请。逾期三十日未发出仲裁申请的，视为放弃仲裁权利。

2. 法律解释

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁通知时间的规定是明确和严格的。劳动法第四十三条规定的三十日是指自劳动争议发生之日起计算，包括劳动争议发生的当天在内。而劳动争议调解仲裁法第二十二条规定的三十日是自劳动争议发生之日起计算，但不包括劳动争议发生的当天。这两种计算方式有本质的不同，前者是计算到具体的三十日，后者是计算到三十日为止。

劳动仲裁通知时间的流程

1. 申请阶段

在劳动仲裁申请阶段，用人单位应当自劳动争议发生之日起三十日内向劳动仲裁委员会发出仲裁申请。具体流程如下：

（1）用人单位收到劳动争议后，应当及时进行核实，确认劳动争议事实，并收集相关证据。

（2）用人单位应当在核实事实后三十日内向劳动仲裁委员会发出仲裁申请，并提交相关证据。

（3）劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，确认是否符合仲裁条件。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理仲裁申请。

2. 受理阶段

在劳动仲裁受理阶段，劳动仲裁委员会收到用人单位提交的仲裁申请后，应当进行受理审查，具体流程如下：

（1）劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，确认是否符合受理条件。

（2）劳动仲裁委员会对符合条件的仲裁申请，应当予以受理，并通知用人单位。对不符合条件的仲裁申请，劳动仲裁委员会应当不予受理，并通知用人单位。

3. 仲裁阶段

在劳动仲裁仲裁阶段，劳动仲裁委员会组织仲裁庭进行仲裁，具体流程如下：

（1）劳动仲裁委员会组织仲裁庭对劳动争议进行审理，听取用人单位和申请人的陈述和 arguments。

（2）仲裁庭应当自劳动争议发生之日起三十日内作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。

劳动仲裁通知时间的法律规定及流程是劳动仲裁程序中的重要环节。用人单位应当严格按照法律规定的时间限制向劳动仲裁委员会发出仲裁申请。劳动仲裁委员会也应当依法受理符合条件的仲裁申请，及时组织仲裁庭进行仲裁，确保劳动仲裁程序能够公正、高效地解决劳动争议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）