如何撤销劳动仲裁裁决：实务操作与法律依据

随着劳动争议的频发，劳动仲裁作为一种重要的纠纷解决机制，在实践中发挥着不可替代的作用。对于部分当事人而言，若对劳动仲裁的结果不满，认为裁决存在瑕疵或错误时，可能会考虑通过法律途径撤销劳动仲裁裁决。从实务操作与法律依据的角度，详细解析如何撤销劳动仲裁裁决，并结合相关案例进行分析。

劳动仲裁撤销的基本概念与适用范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，依法对劳动争议案件进行调解和裁决的一种程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经劳动仲裁的案件，法院将不予受理。在特定情况下，一方或双方当事人若认为劳动仲裁裁决存在法律规定的可撤销情形时，可以向人民法院申请撤销劳动仲裁裁决。

根据《劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，用人单位认为劳动仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决：

如何撤销劳动仲裁裁决：实务操作与法律依据 图1

1. 裁决所依据的事实不清、证据不足；

2. 裁决适用法律错误；

3. 裁决违反程序公正性，如仲裁员应回避而未回避；

4. 当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

5. 仲裁员在仲裁过程中存在徇私舞弊、枉法裁决的行为；

6. 其他符合法律规定应当撤销的情形。

申请劳动仲裁撤销的具体情形与法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第49条以及的相关司法解释，劳动者或用人单位申请撤销劳动仲裁裁决时，需提供充分的证据证明裁决存在以下具体情形：

（一）劳动仲裁程序违法

1. 仲裁庭组成不合法。应当回避的仲裁员未回避，或者仲裁员与案件有利害关系。

2. 仲裁过程违反法定程序。未依法通知当事人参加庭审，或者未给予当事人充分的陈述和答辩机会。

（二）劳动裁决结果显失公正

1. 裁决结果偏离法律事实。证据不足以支持裁决结果，或者裁决与案件事实严重不符。

2. 裁决结果违反法律规定。适用法律错误，或者未正确适用法定赔偿标准。

如何撤销劳动仲裁裁决：实务操作与法律依据 图2

（三）仲裁员存在违法行为

1. 仲裁员徇私舞弊、枉法裁决。

2. 仲裁员在仲裁过程中接受当事人贿赂或其他不当利益。

申请劳动仲裁撤销的流程与所需材料

当事人申请撤销劳动仲裁裁决，需按照以下程序进行：

（一）准备相关材料

1. 申请书：载明申请人基本情况、被申请人名称及住所、具体请求和理由。

2. 身份证明文件：申请人身份证复印件（如系用人单位，则需提供营业执照副本及法定代表人身份证明）。

3. 劳动仲裁裁决书：需提交原件或经公证的复印件。

4. 证据材料：支持撤销申请的所有相关证据，如程序违法的证明、裁决结果与事实不符的证据等。

（二）向中级人民法院提出申请

根据《劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，申请人应向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院提起申请。申请应在收到劳动仲裁裁决书之日起三十日内提出。

（三）参与庭审并提交补充材料

在法院审查期间，申请人需配合法院调查，并可提交补充证据材料以支持其主张。

案例分析与司法实践解析

（一）典型案例：用人单位隐瞒证据被撤销

某公司因未支付劳动者加班费而发生劳动争议。劳动仲裁委员会裁决公司应支付双倍工资。公司在仲裁过程中故意隐匿了关键考勤记录。法院经审查认为，该公司隐瞒了足以影响公正裁决的证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，裁定撤销原劳动仲裁裁决。

（二）司法实践中的注意事项

1. 法院对撤销申请的态度较为严格，要求申请人提供充分、直接的证据证明裁决存在可撤销情形。

2. 仅以不服裁决结果为由申请撤销，而未提供相应证据的，法院将不予支持。

3. 撤销劳动仲裁裁决后，当事人可以重新申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

与建议

通过上述分析撤销劳动仲裁裁决并非易事，需满足严格的法律条件并提供充分的证明材料。在面对不利劳动仲裁裁决时，当事人应优先考虑以下几点：

1. 全面审查裁决仔细核对裁决书中的事实认定、证据采信及法律适用部分，确保无明显错误。

2. 收集相关证据：若发现对方存在隐瞒证据或其他违法行为，需及时收集并固定相关证据，为后续申请撤销提供有力支持。

3. 寻求专业法律帮助：鉴于劳动仲裁撤销程序复杂且要求严格，建议当事人在必要时寻求专业劳动法律师的帮助。

通过合法途径维护自身权益是每个劳动者的权利，但也应理性对待劳动仲裁结果，避免因不当行为而浪费司法资源。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）