如何撤销劳动仲裁裁决|必备申请材料及程序指南

劳动仲裁裁决的撤销概述

在劳动争议解决过程中，劳动仲裁作为重要的一环，其裁决结果对双方当事人都具有约束力。在特定情况下，一方当事人可以依法申请撤销该裁决。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定："当事人对于本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。"这条法律规定了对劳动仲裁裁决寻求救济的权利。

具体到撤销劳动仲裁裁决的情形，《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了以下三种情形：

如何撤销劳动仲裁裁决|必备申请材料及程序指南 图1

（一）违反法定程序；

（二）枉法裁判；

（三）证据不足。

这些规定为当事人提供了申请撤销劳动仲裁裁决的法律依据。

在实践中，最常见的两类情况是：程序性瑕疵和实体性判定错误。前者包括未依法送达、遗漏必要当事人等情形；后者则涉及对事实认定或法律适用存在明显错误的情形。

撤销劳动仲裁裁决所需材料

为确保申请能够顺利通过并进入审理程序，申请人应当按照要求准备完整的申请材料：

（一）基础性文件

1. 身份证明文件：作为自然人的申请人需提供身份证复印件；法人或其他组织则需提供营业执照副本等主体资格证明。

2. 劳动仲裁裁决书：该文书是提出撤销请求的基础，必须提交正式文件及其送达回执。

（二）证明违反法定程序的证据

1. 仲裁参与情况说明：用于证明申请人在仲裁程序中的参与情况。

2. 未充分告知举证责任的记录：收集仲裁庭在审理过程中是否依法履行告知义务的相关材料。

3. 送达程序瑕疵的证据：包括但不限于邮寄回执、送达地址确认书等。

（三）证明枉法裁判的证据

1. 仲裁员关系证明：需提供双方当事人是否存在近亲属关系或其他利害关系的证明文件。可提交亲属关系公证或关联企业证明。

如何撤销劳动仲裁裁决|必备申请材料及程序指南 图2

2. 裁决过程记录：包括开庭笔录、评议记录等能反映仲裁程序公正性的材料。

3. 不正当接触证据：如存在仲裁员私下会见当事人的情形，需提供相关视听资料或证人证言。

（四）其他辅助文件

1. 案件基本情况说明：简要陈述案件涉及的金额、争议焦点等内容。

2. 请求事项清单：清晰列举所提出的各项撤销申请。

3. 附项材料：包括仲裁裁决书副本、送达回执等作为Appendix提交。

需要注意的几个问题

（一）举证责任分配

在劳动仲裁程序中，对争议事实负有举证责任的当事人需提供相应证据。如其未能完成举证，则可能承担不利后果。

（二）期限规定

相关规定设定了严格的申请时效限制：

1. 提出诉讼的时间：对裁决不服的一方可自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。

2. 申请撤销的时限：需严格遵守法律规定的时间要求，逾期将丧失请求权利。

（三）程序性后果

一旦当事人未能按期提交所需材料或完成相应程序，可能导致其申请被驳回或承担不利后果。建议在准备材料时务必注意时间节点和格式要求。

实例分析

以一起工资纠纷案件为例：

假设申请人主张仲裁裁决适用法律错误。则需提供如下材料：

1. 能够证明相关条款应适用其他法规的法律意见书；

2. 类似案例的司法判决作为参考；

3. 企业内部规章制度副本，用以佐证仲裁庭的裁决是否符合法律规定。

通过这样的准备过程，能够增加申请撤销的成功几率。

准备劳动仲裁裁决撤销所需的材料是一项专业性很强的工作。建议在实践中寻求专业律师的帮助，以确保所有程序和材料均符合法律规定，保障自身合法权益得到充分保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）