双倍工资争议的仲裁程序及实务解析

在中国，"双倍工资"的概念主要源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与员工签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。在实际操作中，双倍工资争议频繁发生，涉及的法律问题复杂多样。结合案例和法律规定，分析双倍工资争议在仲裁程序中的处理要点，并探讨实践中需要注意的问题。

双倍工资争议的基本概念

双倍工资是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，自用工之日起超过一个月不满一年期间应当支付的额外工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反该规定的，劳动者有权要求用人单位补发未签订合同期间的双倍工资。

在实践中，双倍工资争议往往涉及以下几个关键问题：

1. 双倍工资的计算期限；

双倍工资争议的仲裁程序及实务解析 图1

2. 劳动关系的确立与证明；

3. 仲裁时效的起算点；

4. 特殊情况下双倍工资的适用范围（如非全日制用工、派遣劳动者等）。

双倍工资争议在劳动仲裁中的处理程序

1. 申请仲裁

劳动者认为用人单位未与其签订劳动合同且存在拖欠双倍工资的行为，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 举证责任

在双倍工资争议中，用人单位未签订书面劳动合同的事实需要由劳动者提供初步证据证明。常见的证据包括：

工资支付记录；

考勤记录；

银行转账凭证；

同事证言等。

如果劳动者无法提供直接证据，可以通过间接证据（如用人单位未为其缴纳社会保险、未发放其他福利等）来证明劳动关系的存在。

3. 仲裁委员会的审理程序

仲裁委员会在受理双倍工资争议后，会核实双方的主体资格。然后根据案件的具体情况展开调查，并要求双方当事人提交相关证据材料。如果对劳动关系或用工时间存在争议，仲裁委员会可能会通过调解、质证等方式进一步查明事实。

双倍工资争议的仲裁程序及实务解析 图2

4. 裁决结果

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资的最长支付期限为1个月（即自用工之日起满一年仍未签订书面合同的情况下）。仲裁委员会会根据劳动者的实际工作时间和用人单位是否存在违法情形，作出相应的裁决。

双倍工资争议的典型案例分析

案例一：未签劳动合同的双倍工资主张

案情简介：

张某于2021年3月进入某公司工作，双方一直未签订书面劳动合同。张某在职期间每月工资为50元。2022年8月，张某以未签劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

争议焦点：

1. 双倍工资的计算基数是多少？

2. 用人单位是否存在主观恶意？

裁决结果：

仲裁委员会认定双方存在事实劳动关系，且公司未在法律规定的一个月内与张某签订合同。支持了张某要求公司补发2021年4月至2022年3月期间双倍工资的请求，并以实际工资为基数计算。

案例二：超过一年未签劳动合同的情况

案情简介：

李某于2020年5月进入某科技公司工作，双方始终未签订书面劳动合同。截至2021年5月，李某已工作满一年。

争议焦点：

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资的最长支付期限为1个月（即从第二个月起算）。超过一年后，用人单位仍不与劳动者签订合同的，法律不再强制要求支付双倍工资。

裁决结果：

仲裁委员会支持了李某要求公司支付2020年6月至2021年4月期间双倍工资的请求，但驳回了超出1个月的部分。

案例三：特殊用工关系下的双倍工资争议

案情简介：

赵某通过劳务派遣公司被派遣至某外企工作。双方签订的劳动合同即将到期时，赵某提出与用工单位直接签订劳动合同的要求，遭到拒绝后申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。

争议焦点：

劳务派遣关系下，赵某能否要求用工单位支付双倍工资？

裁决结果：

仲裁委员会认定，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位和用工单位均应承担相应的法律责任。但在此案中，由于赵某与劳务派遣公司已签订书面劳动合同，因此无法主张双倍工资。

实践中需要注意的问题

1. 时效性问题

双倍工资的仲裁时效为一年，劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。超过此期限的，仲裁委员会不予受理。

2. 证据收集与保存

劳动者应尽量收集能够证明劳动关系存在的各类证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在仲裁程序中将起到关键作用。

3. 特殊情形下的处理

对于非全日制用工，双倍工资不适用。

在劳务派遣关系下，需区分责任主体。

用人单位已为劳动者缴纳社会保险或其他福利的，不能以此作为未签订劳动合同的抗辩理由。

与建议

双倍工资争议是劳动仲裁中常见的案件类型，其处理过程涉及复杂的法律问题和事实认定。为了更好地维护自身权益，劳动者应当：

及时与用人单位签订书面劳动合同；

注意保存工作期间的各项证据；

在发生争议时，及时通过合法途径主张权利。

对于用人单位而言，则应建立健全的用工管理制度，确保劳动合同签订程序规范，避免因未签合同而引发劳动纠纷。企业也应加强对员工劳动法律知识的培训，减少不必要的用工风险。

双倍工资争议的妥善处理不仅关系到劳动者的合法权益保障，也是促进和谐劳动关系的重要体现。希望本文能为相关当事人和企业提供一定的参考与借鉴。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）