劳动仲裁申请书的范本：如何撰写一份合法有效的劳动争议解决文件

在中国，劳动仲裁是劳动者在遇到用人单位侵权或 disputes 时的重要法律途径。撰写一份规范且完整的《劳动仲裁申请书》对于维护自身合法权益至关重要。详细介绍如何撰写一份合法有效的劳动仲裁申请书，并提供实用撰写的步骤和注意事项。

劳动仲裁申请书？

劳动仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向当地劳动仲裁委员会提交的正式文件。其目的是明确争议事实、提出合法权益诉求，并要求劳动仲裁委员会依法调解或裁决。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议属于“先裁后诉”的法律程序，即劳动者的权益主张需先通过劳动仲裁这一法定途径处理。

撰写劳动仲裁申请书的基本要点

1. 确定管辖范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。因此在提交申请前，申请人必须确定案件的管辖机构：一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

劳动仲裁申请书的范本：如何撰写一份合法有效的劳动争议解决文件 图1

2. 明确基本要素

一份完整的劳动仲裁申请书应包括：

当事人信息（ applicant 和被申请人）

applicant 的姓名、性别、出生日期、身份证号码

（、）

被申请人的名称（用人单位全称）、法定代表人或负责人信息（含）

案件事实

争议发生的时间、地点及具体事由

支持诉求的各项证据材料

具体仲裁请求和理由

3. 列举仲裁请求

根据不同类型的 labor disputes，申请人事的具体仲裁请求可能包括：

要求用人单位支付拖欠的工资

请求双倍工资赔偿（依据《劳动合同法》第82条）

要求经济补偿金或赔偿金（依据《劳动合同法》第47条）

要求补缴社会保险费用

其他合法权益诉求

撰写劳动仲裁申请书的步骤

1. 准备相关证明材料

根据劳动争议的具体类型，申请人需要提供相应的证据材料。常见包括：

劳动合同（如有的话）

工资条、工资转账记录

社保缴纳记录（如有）

公司规章制度（若有电子或书面形式）

任何涉及劳动关系的证明文件

2. 明确劳动争议事实

在申请书中需清晰陈述：

劳动合同的签订和履行情况

用人单位的侵权行为（如拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等）

此侵权行为的具体时间、地点和结果

3. 准确计算经济补偿金额

根据相关法律条文准确计算各项经济补偿金额：

如果是经济补偿金，依据工作年限每满一年支付一个月工资的标准

若涉及双倍工资，则需说明未签订劳动合同的具体时长

4. 引用法律依据

申请书中应逐项列出所引用的法律法规条文。

第某某条：规定了用人单位应当缴纳社会保险费

劳动仲裁申请书的范本：如何撰写一份合法有效的劳动争议解决文件 图2

第某条：明确了解雇员工的合法程序及经济补偿标准

其他适用的法律条款

撰写劳动仲裁申请书注意事项

1. 严格遵循法律规定

劳动仲裁委员会对申请材料的形式和内容有严格要求。除基本事实陈述外，还应包括申请人签名或盖章以及文件提交日期。

2. 坚持实事求是原则

申请中不得夸大或歪曲争议事实，所有主张都应有充分的证据支持。

3. 避免无理诉求

所提仲裁请求必须在法律允许范围内，并且具有明确的事实和法律依据。切勿提出超出法律规定范围的要求。

4. 注意时限要求

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请时效为一年。超过法定时效的仲裁申请将不予受理。

实用范例：劳动仲裁申请书的基本框架

以下是一个典型的劳动仲裁申请书部分示范：

申请人信息：

申请人姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

：

：

被申请人信息：

单位名称：

法定代表人/负责人：

：

注册：

：

请求事项：

1. 要求被申请人支付拖欠的工资人民币XXX元；

2. 要求被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币XXX元；

3. 其他（如适用）。

事实与理由：

详细描述劳动关系建立时间、工作内容、争议发生的时间和具体经过，列举支持申请的各项证据材料。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第X条

2. 《劳动争议调解仲裁法》第Y条

此致

XXX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签名或盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

与建议

劳动争议的妥善处理不仅关系到个人权益保护，也影响社会和谐稳定。作为劳动者，在遇到劳动争议时应：

详细了解并遵守相关法律法规

及时收集和保存证据材料

合法合理地通过仲裁或诉讼途径解决问题

用人单位也应严格依法经营，避免因违法用工行为引发劳动争议，共同维护良好的劳资关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）