上海长宁区劳动仲裁委员会：高效解决劳动纠纷的公正渠道

劳动纠纷是社会生活中的一种常见现象，尤其是在经济飞速发展的今天，劳动关系的调整和变革更加频繁，由此产生的劳动纠纷也越来越多。劳动纠纷解决机制的公正性和效率性对于维护劳动者权益和社会稳定具有重要的意义。上海长宁区劳动仲裁委员会（以下简称“长宁仲裁”）作为上海市的一个重要劳动仲裁机构，以其高效、公正的调解劳动纠纷的业绩，赢得了广泛的社会声誉。

长宁仲裁的组织架构与职责

1.组织架构

长宁仲裁成立于20世纪80年代初，是上海市级劳动仲裁机构，由上海市劳动局负责管理。仲裁委员会由11名仲裁员组成，其中3名由劳动局推荐，8名由劳动者和工会推荐，1名由法院指派。仲裁委员会设主席1名，副主席2名，各部、处负责人4名。仲裁委员会根据业务需要，设立劳动争议仲裁小组、劳动法咨询小组等辅助机构。

2.职责范围

长宁仲裁主要负责处理下列劳动纠纷：

上海长宁区劳动仲裁委员会：高效解决劳动纠纷的公正渠道 图1

（1）劳动者与用人单位发生的劳动纠纷；

（2）用人单位与工会或者劳动者代表之间的劳动纠纷；

（3）劳动者与用人单位之间发生的涉及劳动权益的纠纷；

（4）用人单位非法解除、终止劳动合同发生的纠纷；

（5）未签订固定期限劳动合同的劳动者与用人单位发生的纠纷；

（6）劳动者因用人单位原因造成失业的纠纷；

（7）用人单位侵害劳动者合法权益的纠纷；

（8）其他劳动法律法规规定的劳动纠纷。

长宁仲裁的调解原则与程序

1.调解原则

长宁仲裁坚持公平、公正、公开、及时、合法的调解原则，以保护劳动者的合法权益为根本出发点，通过公正的调解为当事人提供纠纷解决途径。

2.调解程序

（1）申请：当事人双方协商解决劳动纠纷，达成一致后，向长宁仲裁申请调解。申请时应提供身份证明、调解协议等材料。

（2）受理：长宁仲裁收到申请后，对申请材料进行审核，符合调解条件的，予以受理。

（3）调解：长宁仲裁组织当事人双方进行调解，在调解过程中，仲裁员充分尊重当事人的意愿，充分沟通，努力达成一致。

（4）作出调解协议：调解达成一致后，长宁仲裁依法作出调解协议。调解协议应由当事人双方签字或者盖章。

（5）履行：当事人双方应按照调解协议的约定履行各自的权利和义务。

长宁仲裁的特点与优势

1.专业性：长宁仲裁具有丰富的劳动法律知识和经验，能够准确判断当事人之间的权利义务关系，为当事人提供专业的法律咨询和服务。

2.公正性：长宁仲裁坚持公平、公正的调解原则，不受当事人之间的利益驱动，为当事人提供公正的调解结果。

3.效率性：长宁仲裁注重效率，简化程序，加快调解进度，为当事人提供快速、便捷的纠纷解决途径。

4.人性化：长宁仲裁注重维护当事人的合法权益，关注当事人的需求，为当事人提供个性化的调解服务。

上海长宁区劳动仲裁委员会作为一个专业、公正、高效的劳动仲裁机构，在解决劳动纠纷方面具有独特的优势，为当事人提供了一个公正、公平的纠纷解决途径。随着社会经济的不断发展，劳动关系的调整和变革将更加频繁，劳动纠纷的数量和种类也将不断增加。加强劳动仲裁工作，提高劳动仲裁的公正性和效率性，对于维护劳动者的合法权益和社会稳定具有重要的意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）