申请仲裁成功，维护自身权益：员工状告公司

背景及起因

随着社会经济的发展，企业与员工之间的纠纷日益增多。员工因公司违反法定程序、侵犯其合法权益而状告公司的案例尤为常见。本文旨在分析一起员工状告公司的案例，探讨如何申请仲裁成功，维护自身权益。

案例概述

某知名公司员工李某某，因公司未按时支付加班费，且加班费标准不符合法律规定，李某某向公司提出支付加班费的要求，但公司未给予回应。李某某为维护自身权益，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。经过审理，仲裁委员会作出裁决，要求公司支付李某某加班费及相应的赔偿金。公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。法院支持了仲裁委员会的意见，判决公司支付李某某加班费及赔偿金。

申请仲裁的程序及要点

1. 申请仲裁的程序

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的程序如下：

（1）先进行调解。发生劳动争议的双方可以协商解决。协商不成的，可以向调解机构申请调解。调解机构调解不成的，当事人可以依法申请仲裁。

（2）申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合条件的，仲裁委员会应当受理。

（3）仲裁审理。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在指定的时间内组织仲裁审理。仲裁审理过程中，双方当事人可以提供证据，辩论观点，请求仲裁委员会作出裁决。

2. 申请仲裁的要点

（1）提交相关证据。申请仲裁时，当事人应当向仲裁委员会提交与劳动争议有关的证据，包括工资单、加班记录、调休记录等。证据材料应当真实、合法、完整。

（2）明确请求。当事人应当明确劳动争议的具体内容，包括工资待遇、加班费、赔偿金等。当事人应当提出合理的解决方案。

（3）遵守仲裁程序。当事人应当遵守仲裁委员会的仲裁程序，如规定的时间、地点等。当事人应当配合仲裁委员会进行调查取证，如提供相关资料、接受询问等。

申请仲裁成功的要点及可能面临的风险

1. 申请仲裁成功的要点

（1）提交充分的证据材料。证据材料是申请仲裁的基础，当事人应当尽量提供完整、真实、合法的证据材料，以支持自己的主张。

（2）明确请求并合理提出解决方案。当事人应当明确劳动争议的具体内容，提出合理的解决方案，以便仲裁委员会在审理过程中有一个明确的依据。

（3）遵守仲裁程序。当事人应当遵守仲裁委员会的仲裁程序，如规定的时间、地点等，配合仲裁委员会进行调查取证。

2. 申请仲裁可能面临的风险

（1）仲裁结果可能不受法律保护。虽然仲裁委员会作出的裁决具有一定的法律效力，但当事人仍然可以在一定程度上申请撤销。在申请仲裁前，当事人应当充分了解相关法律风险，并做好应对准备。

申请仲裁成功，维护自身权益：员工状告公司 图1

（2）可能面临诉讼风险。如果公司对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。当事人需要再次进行诉讼，可能面临较大的时间和精力成本。

申请仲裁成功，维护自身权益是劳动者和公司都需要关注的问题。劳动者在遇到劳动权益被侵犯时，应当积极申请仲裁，维护自身权益。公司也应当依法合规经营，避免因违法行为而引发劳动争议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）